Ejecutivo de Cuentas

Descripción

Resumen: Como Ejecutivo de Cuentas en el equipo de Fever Originals, aprovechará datos, conocimientos del mercado e instintos comerciales para crear eventos y experiencias únicos identificando y negociando asociaciones con recintos y partes interesadas externas. Aspectos destacados: 1. Dar forma al futuro del entretenimiento mediante el desarrollo de eventos originales innovadores. 2. Construir y mantener relaciones sólidas con recintos y socios. 3. Unirse a un equipo joven, ambicioso y altamente colaborativo con antecedentes diversos. ¡Hola! Somos Fever, la plataforma tecnológica líder mundial para la cultura y el entretenimiento en vivo. ¿Cuál es nuestra misión? Democratizar el acceso a la cultura y al entretenimiento. Con nuestra tecnología propia de vanguardia y un enfoque basado en datos, estamos revolucionando la forma en que las personas interactúan con el entretenimiento en vivo. Cada mes, nuestra plataforma inspira a más de 300 millones de personas en \+55 países (y contando) para descubrir experiencias inolvidables, al tiempo que empodera a los creadores de eventos con nuestros datos y tecnología, ayudándolos a escalar, innovar y mejorar sus eventos para llegar a nuevas audiencias. ¿Nuestros resultados? Hemos colaborado con importantes líderes del sector como Netflix, F.C. Barcelona y Primavera Sound, hemos presentado experiencias galardonadas internacionalmente y contamos con el respaldo de varios inversionistas globales destacados. ¡Impresionante, ¿verdad? Para cumplir nuestra misión, buscamos profesionales que eleven los estándares, con mentalidad práctica y deseosos de contribuir a dar forma al futuro del entretenimiento. ¿Listo para formar parte de la experiencia? Ahora, analicemos este puesto y lo que hará para ayudarnos a cumplir la misión de Fever. Como parte del **equipo de Fever Originals**, aprovechará datos, conocimientos del mercado e instintos comerciales sólidos para crear eventos y experiencias únicos que permitan a las personas disfrutar momentos inolvidables. Nuestro objetivo es desarrollar y escalar experiencias innovadoras mientras construimos relaciones sólidas con recintos, socios y partes interesadas del sector. **Con quién trabajará** Se unirá a nuestra oficina en Buenos Aires, colaborando estrechamente con equipos internos y manteniendo contacto directo con socios, proveedores y recintos en todo el mercado. En este puesto, desempeñará un papel clave en el crecimiento del portafolio de **eventos originales** de Fever. Una parte importante de su trabajo consistirá en identificar, desarrollar y negociar asociaciones con recintos y partes interesadas externas, colaborando transversalmente con Gerentes de Proyecto y Productores para llevar las experiencias a la realidad. El equipo al que se unirá es joven, ambicioso y altamente colaborativo, integrado por perfiles destacados de empresas como McKinsey, Amazon, Google, KKR, Cirque du Soleil, PSG y Roland Garros. Los miembros del equipo provienen de diversos orígenes culturales y comparten una fuerte mentalidad emprendedora. Se espera que los empleados trabajen presencialmente en la oficina dos veces por semana, según la política local de la oficina. Esto suele ser los martes y jueves, aunque puede estar sujeto a cambios. **Acerca del puesto:** Como Ejecutivo de Cuentas, trabajará estrechamente con su Líder de Equipo regional para identificar, establecer y mantener relaciones con operadores de recintos y negociar acuerdos favorables de alquiler de recintos para los eventos de Fever Originals. Este puesto combina el desarrollo comercial con un fuerte énfasis en la obtención estratégica de recintos, incluidas las negociaciones con recintos, la venta persuasiva, la contratación y la creación de redes dentro del ecosistema de entretenimiento y eventos. Al unirse a Fever, recibirá capacitación y asesoramiento para ayudarlo a: * Identificar y desarrollar nuevas oportunidades comerciales, incluida la obtención de recintos, socios y colaboradores para nuevos conceptos de eventos * Liderar la obtención de recintos y las negociaciones contractuales, asegurando condiciones óptimas y construyendo asociaciones a largo plazo con recintos estratégicos * Trabajar con Gerentes de Proyecto y Productores para garantizar que los recintos potenciales cumplan con los requisitos financieros y creativos * Asegurar la viabilidad financiera y operativa de nuestros eventos mediante el análisis y la presentación de informes sobre métricas clave * Escalar experiencias exitosas a ciudades y mercados adicionales mediante la construcción de modelos operativos replicables **Acerca de usted:** Buscamos a alguien con una sólida experiencia en ventas, obtención estratégica de recintos y/o negociación y gestión de asociaciones. Le encanta prospectar relaciones y ponerse manos a la obra para cerrar el trato. Combina un **fuerte instinto comercial, habilidades para construir relaciones y pensamiento analítico, con un enfoque proactivo para desarrollar asociaciones y hacer crecer el negocio.** * 3\+ años de experiencia en ventas relacionales B2B, obtención/negociación de recintos y/o desarrollo y gestión de asociaciones (no se requiere experiencia en el sector de eventos, pero sí se valora) * Dominio del inglés con excelentes habilidades comunicativas * Excelentes habilidades de negociación y creación de redes, con capacidad para construir asociaciones significativas: no le da miedo coger el teléfono y hacer una propuesta a posibles nuevos socios * Excepcionales habilidades organizativas, con capacidad para planificar, priorizar y llevar a buen término múltiples líneas de trabajo * Resiliencia y orientación a los resultados, capaz de rendir bajo presión, asumir responsabilidades y gestionar varias negociaciones de alto impacto en paralelo * Capacidad comprobada para construir y mantener relaciones sólidas con recintos, socios, marcas y partes interesadas * Excelentes habilidades analíticas, con capacidad para utilizar datos para guiar la toma de decisiones * Alta orientación a soluciones, capaz de identificar desafíos y desarrollar estrategias prácticas para resolverlos * Capacidad para trabajar y prosperar en entornos dinámicos y disposición para crecer dentro de la organización Se unirá a un equipo de profesionales altamente eficaces, motivados y emprendedores que actúan con rapidez, asumen responsabilidades y logran resultados. La adecuación cultural implica ser humilde, abierto a la retroalimentación y dispuesto a aprender, abordando los desafíos como oportunidades y tomando decisiones basadas en datos y conocimientos. Valoramos a las personas que son prácticas, colaborativas y capaces de priorizar lo que realmente genera resultados. Animamos a candidatos de orígenes diversos y poco convencionales, especialmente aquellos que aporten curiosidad, disposición para aprender y la motivación para generar un impacto significativo. **Nuestro proceso de contratación:** * Una llamada de video de 30 minutos con uno de nuestros Gestores de Adquisición de Talento, para comprender mejor su plan de carrera, evaluar la adecuación cultural y responder cualquier duda que pueda tener * Una prueba en línea de 60 minutos con tres temas: lógica, análisis y comprensión escrita * Una entrevista de 30 minutos con el responsable de contratación * Una llamada de video de 45 minutos con su futuro gerente, que incluirá preguntas sobre su perfil y una presentación de un caso empresarial (que deberá preparar con anticipación) En promedio, nuestro proceso dura 20 días hábiles y las ofertas suelen emitirse dentro de una semana. Gracias por considerar unirse a Fever. ¡No podemos esperar a conocerlo mejor! Si desea saber más sobre nosotros: Blog de Fever \| Tech.Eu \| TechCrunch Fever se compromete a crear un entorno laboral inclusivo y diverso donde cuenten los antecedentes y las ideas de todos. Nuestro principal objetivo es encontrar el mejor talento posible, independientemente del lugar de nacimiento, origen racial o étnico, género, identidad de género, religión, opinión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, estado civil, edad o responsabilidades de cuidado. ¡Animamos a todos a postularse! Si necesita algún tipo de adaptación durante el proceso de selección, póngase en contacto con nuestro equipo de Talento para que podamos ayudarle ofreciéndole un proceso acogedor y fluido. Si desea conocer más sobre cómo Fever trata sus datos personales, haga clic aquí Aviso de privacidad para candidatos de Fever