Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Buscamos un Consultor de Recursos Humanos para asesorar a empresas de diversos sectores en la gestión de recursos humanos, abarcando desde la estrategia hasta las operaciones, con énfasis en potenciar el talento y impulsar el crecimiento empresarial. Aspectos destacados: 1. Apoyar, asesorar y guiar a las empresas en la gestión de recursos humanos 2. Impulsar el desarrollo del liderazgo y fomentar el crecimiento en un entorno dinámico 3. Una cultura colaborativa de apoyo con crecimiento y desafíos constantes ***¡Creemos que el trabajo es vida y que la vida debe ser extraordinaria!*** Actualmente buscamos un Consultor de Recursos Humanos para apoyar, asesorar y guiar a diversas empresas de distintos sectores en la gestión de sus recursos humanos. Desde la estrategia hasta las operaciones, serás su aliado definitivo en cada etapa del camino. **Principales responsabilidades:** Reclutamiento: Apoyar los procesos integrales de contratación para diversos puestos. Relaciones laborales: Gestionar las relaciones entre empleados y empleadores, resolver conflictos, negociar contratos laborales y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Administración de personal: Mantener los registros de los empleados, gestionar licencias y permisos y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales. Capacitación y desarrollo: Identificar necesidades de formación, diseñar e implementar programas de desarrollo profesional. Gestión del desempeño: Establecer procesos para evaluar y mejorar el desempeño de los empleados, brindar retroalimentación, fijar metas y reconocer el buen desempeño. Cumplimiento legal y regulatorio: Asegurar que las políticas y prácticas de RR.HH. cumplan con las leyes laborales locales e internacionales y con las regulaciones gubernamentales. Cultura y clima organizacional: Crear y mantener un entorno laboral que refleje valores, creencias y comportamientos compartidos, promoviendo la satisfacción, el compromiso y el desempeño de los empleados. Incorporación (onboarding): Facilitar la integración de nuevos empleados para garantizar su rápida adaptación y contribución al equipo. Impulso del desarrollo del liderazgo: brindarles las competencias y habilidades esenciales para liderar y gestionar eficazmente a sus equipos, fomentando el crecimiento y el éxito en un entorno empresarial dinámico. **Requisitos:** 3 Años mínimos de experiencia en todos los procesos de RR.HH. Bilingüe en inglés y español. Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado. Pasión por los RR.HH. Disfrutar trabajar de forma virtual. Amor por el aprendizaje y por desafiarse constantemente. **Beneficios y condiciones:** Días libres remunerados Crecimiento y desafíos constantes Cultura colaborativa de apoyo Equipo multicultural Horario flexible basado en objetivos Participación en proyectos y comités interesantes Contrato a tiempo completo Si estás listo para ayudarnos a potenciar el talento de las personas y las empresas, ¡estamos ansiosos por conocerte! Si comprendes el poder de las personas para impulsar el crecimiento empresarial y te apasiona aprovechar la cultura organizacional como ventaja competitiva, ¡conectemos! Si eres disciplinado, analítico, orientado al servicio y un líder natural en RR.HH., debemos conversar. Conócenos: IG: https://www.instagram.com/upturncohr/ Sitio web: https://www.upturnco.com/
