**Construye tu futuro con Sovos.** Si buscas una carrera donde la innovación se encuentre con el impacto, has llegado al lugar indicado. Como líder global, Sovos está transformando el cumplimiento fiscal de un requisito empresarial en una fuerza impulsora del crecimiento, a la vez que revoluciona la forma en que las empresas navegan por el panorama regulatorio en constante cambio. En Sovos, nos dedicamos a algo más que resolver desafíos de cumplimiento: estamos comprometidos a generar una diferencia positiva y duradera en todo lo que hacemos. Nuestros equipos operan en la vanguardia moderna de la tecnología digital, trabajando no solo para resolver complejos desafíos empresariales, sino también para enriquecer nuestras comunidades personales, profesionales y locales. Nuestros sistemas diseñados específicamente ofrecen las herramientas que necesitas para prosperar en un mundo donde los gobiernos exigen mayor visibilidad, informes más rápidos y un control más riguroso sobre los procesos empresariales. ¿Entusiasmado por las posibilidades? ¡Nosotros también! ¡No te preocupes si no cumples todos los requisitos: ¡postúlate de todas formas! Nos enfocamos en contratar a las personas adecuadas, no solo al «currículum» adecuado. No se trata de lo que hayas hecho en otros lugares; se trata de lo que eres capaz de hacer aquí. **Descripción del puesto** El Especialista en Operaciones de RR.HH. apoya al Supervisor de Operaciones de RR.HH. – LATAM en la ejecución y control de los procesos centrales de Operaciones de RR.HH., con un enfoque principal en Argentina y apoyo regional en LATAM según sea necesario. Este puesto no realiza cálculos de nómina. En cambio, es responsable de la creación, revisión, validación y control de las entradas de nómina, así como de la revisión de los resultados de nómina, colaborando estrechamente con proveedores externos de nómina para garantizar su exactitud, cumplimiento y ejecución oportuna. La labor se lleva a cabo principalmente en español para las operaciones en Argentina. Se requieren habilidades profesionales de comunicación en inglés para interactuar con equipos regionales y globales. Se trata de un puesto semisenior/de nivel medio que exige autonomía, gran atención al detalle y capacidad para gestionar de forma independiente los procesos operativos de RR.HH. Ningún elemento de esta descripción del puesto restringe el derecho de la dirección a asignar o reasignar funciones y responsabilidades en cualquier momento. **Responsabilidades del puesto** * Preparar, crear y revisar las entradas de nómina para Argentina. Revisar y controlar los cálculos y resultados de nómina elaborados por proveedores externos, garantizando su exactitud y cumplimiento. * Gestionar los beneficios para Argentina y brindar apoyo operativo en LATAM cuando sea necesario. * Actuar como punto de contacto para consultas de los empleados relacionadas con nómina, beneficios y procesos operativos de RR.HH. * Mantener relaciones de trabajo sólidas con proveedores de servicios de RR.HH. y proveedores de beneficios. * Apoyar la elaboración de informes relacionados con el cumplimiento, incluidos los informes de nómina, beneficios y otros exigidos por el gobierno, coordinándose con Finanzas y socios externos. * Asistir en la preparación de comunicaciones claras dirigidas a los empleados sobre operaciones de RR.HH. (procesos de nómina, beneficios y compensación). * Colaborar con los miembros del equipo de RR.HH. para fomentar relaciones positivas con los empleados mediante una comunicación y unos procesos coherentes. * Apoyar los sistemas de RR.HH. utilizados para incorporación, formación y gestión del desempeño. * Asistir en la creación y administración de documentación relacionada con el empleo mediante DocuSign. * Garantizar la exactitud e integridad de los datos en ADP Workforce Now (HRIS). * Colaborar con los miembros del equipo regional de RR.HH. en la administración de licencias y otros procesos operativos de RR.HH. **Alineación organizacional** * Reporta a: Supervisor de Operaciones de RR.HH. – LATAM **Requisitos** * Se requiere dominio oral y escrito del inglés y del español. * Al menos 2–3 años de experiencia en Operaciones de RR.HH., administración de RR.HH. o funciones de apoyo en nómina. * Se valora especialmente la experiencia en la preparación, revisión o auditoría de datos relacionados con la nómina. * Gran atención al detalle y capacidad para gestionar plazos en un entorno dinámico. * Capacidad para gestionar y manejar los detalles y plazos diarios, mantenerse enfocado bajo presión y trabajar horas extendidas según sea necesario. * Experiencia en ingreso y/o auditoría de datos. * Conocimientos avanzados de productos de Microsoft Office, como Excel, Word y PowerPoint. * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación escrita: capacidad para redactar comunicaciones claras dirigidas a los empleados y presentar programas ante grupos numerosos de empleados. * Disponibilidad para un contrato de 6 meses.