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Resumen del Puesto: Buscamos un/a Analista Generalista de Recursos Humanos para proponer e implementar normas, coordinar procesos de reclutamiento y capacitación, y fortalecer el clima laboral. Puntos Destacados: 1. Participación activa en el análisis de la organización y estructura interna. 2. Oportunidades de desarrollo profesional y proyectos desafiantes. 3. Excelente clima laboral, con respeto y diversidad como valores centrales. Hola! En Consultores de Empresas estamos en búsqueda de un/a profesional para sumarse a una importante empresa del rubro, ocupando el puesto de Analista Generalista de Recursos Humanos. ¿Cuáles serán tus principales desafíos? - Proponer e implementar normas y procedimientos de administración de personal. - Participar activamente en el análisis de la organización y estructura interna. - Coordinar y llevar adelante procesos de reclutamiento y selección de talentos. - Planificar, organizar y ejecutar actividades de capacitación y desarrollo. - Gestionar novedades y mantener comunicación fluida con el área de compensaciones. - Participar en la comunicación con el sindicato, contribuyendo a un clima laboral armónico. - Coordinar y asegurar el cumplimiento de trámites administrativos. - Implementar herramientas que motiven y potencien el desarrollo de las personas de la compañía. ¿Cuál es el propósito del rol? Acompañar y asesorar a la Dirección en la definición de estrategias y políticas de Recursos Humanos que alineen a todo el equipo con la visión y los objetivos de la compañía. Tu aporte será clave para fortalecer el clima laboral, potenciar las capacidades del equipo y contribuir a que la empresa alcance su misión. ¿Qué necesitamos de vos? Requisitos excluyentes: - Técnico/a o Licenciado/a en Recursos Humanos o carreras afines. - Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares. - Experiencia comprobable en procesos de reclutamiento y selección. - Sólidos conocimientos en legislación laboral. - Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión. - Excelente comunicación oral y escrita, escucha activa y empatía. - Capacidad de organización, gestión del tiempo y resolución de conflictos. - Trabajo en equipo y liderazgo. Requisitos deseables: - Experiencia en liquidación de haberes. - Habilidad para la toma de decisiones y análisis de situaciones. · ¿Qué te ofrecemos? - Excelente clima laboral, donde el respeto y la diversidad son valores centrales. - Oportunidades de desarrollo profesional y participación en proyectos desafiantes. - Espacios de formación continua y aprendizaje. --- Si sentís que este desafío es para vos, ¡postulate y charlamos! Tu talento puede marcar la diferencia. ¡Esperamos conocerte!. -Requerimientos- Educación mínima: Terciario 1 año de experiencia Palabras clave: resources, human
