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Gestor de Asesoría Jurídica para Contratación de Compradores – NRR 4181
**Resumen del rol jurídico de contratación de compradores** – Brindar apoyo jurídico integral a los equipos de Adquisiciones y Negocios, lo que incluye la redacción, revisión, negociación y ejecución de contratos, acuerdos de confidencialidad (NDA) y otros documentos relevantes para el apoyo a las adquisiciones, de conformidad con las políticas y procedimientos de la empresa, las leyes aplicables y los requisitos de los clientes. Brindar apoyo asesor a los equipos de Adquisiciones y Negocios mediante la promoción de la creación de plantillas, la estandarización de dichas plantillas, el mantenimiento y la mejora continua de las plantillas y procedimientos de contratos estándar para operaciones complejas de contratación de compradores, conforme a los cambios en las leyes y las políticas de la empresa. Desarrollar una experiencia especializada en materia específica dentro del área de apoyo para abordar sin interrupciones cualquier riesgo o problema potencial.
**Responsabilidades específicas alineadas con el rol**
* Redactar, revisar y negociar acuerdos de proveedores/contratación de compradores de alto valor y alta complejidad, así como documentación similar o relacionada con los proveedores de Accenture, para adquirir diversos bienes y servicios, incluidos, entre otros, contratistas, apoyo en recursos humanos, TI y telecomunicaciones, marketing y comunicaciones, apoyo en entornos laborales (instalaciones y servicios), software como servicio (SaaS), etc., de conformidad con los estándares de contratación de proveedores de Accenture, las leyes aplicables y los requisitos comerciales.
* Atender consultas y asuntos contractuales complejos relacionados con negociaciones contractuales, obligaciones y revisiones. Identificar riesgos y problemas, y proponer alternativas que conduzcan a las mejores soluciones. En este sentido, gestionar eficazmente a las partes interesadas internas, tales como equipos de acuerdos, arquitectos de soluciones, adquisiciones, recursos humanos, entornos laborales, finanzas, marketing y comunicaciones, etc.
* Elaborar estrategias junto con los ejecutivos de la empresa antes de las negociaciones con proveedores y representar los intereses de la empresa, manteniendo contacto directo con los equipos de negociación de los proveedores respecto a aspectos jurídicos en revisiones contractuales complejas con elevadas implicaciones para la empresa.
* Actuar como punto de contacto jurídico y colaborar estrechamente con las partes interesadas para ayudarles a comprender las cláusulas contractuales en términos de interpretación y su aplicabilidad en el contrato según la oportunidad comercial.
* Asesorar a los negocios desde una perspectiva jurídica sobre los posibles riesgos contractuales que podrían afectar las operaciones comerciales de Accenture.
* Realizar análisis de brechas y elaborar evaluaciones de riesgos jurídicos identificando y señalando riesgos potenciales para Accenture y/o cláusulas no negociables. Proporcionar recomendaciones a los negocios y demás partes interesadas relacionadas para sensibilizarlos acerca del grado de riesgo al que Accenture se expone en relación con los servicios y para minimizar o mitigar eficazmente dichos riesgos.
* Capacitar y crear conciencia entre los equipos de negocios y demás partes interesadas pertinentes respecto a las prácticas de contratación con proveedores y los temas de gestión de riesgos.
* Estructurar las transacciones jurídicas para que resulten lo más ventajosas posible desde una perspectiva contractual y comercial, y gestionar escalaciones.
* Trabajar de forma autónoma en todas las categorías y niveles de complejidad de los acuerdos contractuales con proveedores/clientes, incluida la revisión, asesoría y negociación de cuestiones jurídicas.
* Asignar y gestionar tareas al equipo.
* Gestionar las escalaciones de asuntos graves o no resueltos de conformidad con las directrices establecidas y garantizar que todas las partes interesadas estén debidamente informadas y que las escalaciones estén controladas.
* Responsable de la consulta y escalación ante un director senior respecto a cuestiones contractuales, comerciales o de posicionamiento de recursos que no hayan sido resueltas satisfactoriamente por el equipo del proyecto dentro de los plazos establecidos.
**Responsabilidades genéricas**
* Colaborar con otros líderes funcionales y sublíderes para elaborar estrategias, desarrollar capacidades adicionales y generar eficiencias dentro del equipo.
* Gestionar al equipo y los aspectos relacionados con su desempeño (no aplicable a personas que trabajan como colaboradores independientes). Supervisar la gestión de SharePoint y los registros de comunicación, garantizando la creación de listas de verificación y otros documentos de proceso.
* Gestionar eficazmente al equipo, incluida la aplicación de la gestión del desempeño de los colaboradores directos y sublíderes, reconocer el alto desempeño y corregir deficiencias, demostrar capacidad para gestionar conflictos de forma efectiva y alcanzar los niveles requeridos de utilización del equipo.
* Realizar auditorías periódicas del trabajo realizado por los miembros del equipo y presentar informes a la dirección sobre las brechas detectadas. Responsable de garantizar que dichas brechas sean subsanadas por los respectivos miembros del equipo.
* Comprender los procesos de aprobación de la empresa en el contexto de los servicios y asegurar que todas las partes interesadas participen y reciban información oportuna sobre los procesos pertinentes, incluida la comprensión del Código de Ética Empresarial (COBE), la privacidad de los datos, la seguridad de la información, las leyes anticorrupción y las políticas relacionadas, y aplicarlos para garantizar el cumplimiento y gestionar los acuerdos de Accenture dentro del ámbito de las funciones de adquisiciones o funciones corporativas.
* Crear y desarrollar materiales de capacitación para el equipo, así como para las partes interesadas internas, a fin de garantizar que las transacciones se completen de conformidad con las políticas y procedimientos aplicables de la empresa y las leyes locales.
* Colaborar estrechamente con el equipo directivo para identificar e implementar nuevas capacitaciones para el equipo. Liderar, apoyar, promover e implementar iniciativas y capacitaciones dentro del grupo.
* Desarrollar e implementar mejores prácticas internas, lecciones aprendidas, manuales y herramientas, así como conocimientos estructurados sobre diversas cuestiones relacionadas con la contratación de proveedores y los negocios.
* Mantenerse actualizado sobre la visión estratégica de la dirección y los desarrollos que afectan a la empresa, sus clientes y sus industrias, y coordinar dicha información para incorporarla en las prácticas de contratación de proveedores de la empresa.
* Brindar apoyo jurídico en la revisión de iniciativas locales y globales de privacidad de datos. Identificar riesgos conforme a la ley local y las políticas de Accenture y señalar posibles problemas.
* Identificar mejoras de procesos y liderar eficazmente al equipo en el desarrollo/redacción de directrices, manuales, material de conocimientos prácticos, listas de verificación y documentos asociados a procesos/herramientas (globales/regional y locales) para estandarizar los procesos.
* Colaborar con los equipos tecnológicos en el desarrollo de nuevas herramientas o la mejora de las existentes.
* Impulsar y gestionar el proceso de reclutamiento para el equipo. Actuar como punto de contacto del equipo y colaborar estrechamente con Recursos Humanos en la realización de entrevistas.
* Brindar orientación y tutoría a los miembros junior del equipo, gestionar eficazmente a los colaboradores directos y al equipo; resolver rápidamente los conflictos, brindar retroalimentación a los miembros del equipo e impulsar las conversaciones sobre talento para el equipo.
* Comprometerse a «devolver» al GLN/Jurídico.
**Descripción del nivel gerencial**
**Complejidad**:
* Requiere identificar y evaluar problemas complejos dentro del ámbito de responsabilidad. Crea soluciones en situaciones en las que el análisis exige una evaluación profunda de factores variables.
* Requiere adherirse a la dirección estratégica establecida por la alta dirección al definir objetivos a corto plazo.
* Las interacciones son con la alta dirección del equipo, partes interesadas internas, proveedores externos, contratistas, subcontratistas, etc., involucrando asuntos que pueden requerir la aceptación de un enfoque alternativo.
**Autoridad**: Autonomía en la toma de decisiones. Actúa de forma independiente para determinar métodos y procedimientos en nuevas asignaciones.
**Impacto o impacto de las decisiones**: Las decisiones tienen un impacto importante en el día a día del ámbito de responsabilidad.
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**Educación:**
* Título universitario en Derecho.
**Experiencia laboral:**
* Mínimo 13 años de experiencia en un despacho jurídico o como asesor jurídico interno y/o en externalización jurídica.
**Conocimientos y habilidades requeridos:**
* Conocimiento experto tanto de los riesgos contractuales comerciales como jurídicos, y capacidad demostrada para brindar asesoría jurídica orientada al negocio.
* Dominio fluido del inglés, con sólidas habilidades orales y escritas.
* Experiencia en la gestión de proyectos y equipos de extremo a extremo en procesos y/o áreas específicas de la función, trabajo con equipos internos y externos, y comprensión de los requisitos de entrega.
* Demostrar excelentes habilidades interpersonales, atención al detalle, buen juicio, adaptabilidad, puntualidad, precisión y coherencia en las actividades apoyadas, capacidad para llevar las tareas hasta su conclusión, y sólidas habilidades de gestión del tiempo, priorización y organización.
* Construir relaciones basadas en la confianza al cumplir los compromisos, capacidad para trabajar bajo presión y exposición ante la alta dirección.
* Gestionar eficazmente las prioridades y las expectativas de las partes interesadas.
* Capacidad para influir eficazmente en la alta dirección.
* Buen conocimiento de las ofertas de Accenture y de los servicios específicos de la función, muy buen conocimiento de los acuerdos comerciales, los fundamentos jurídicos y de cumplimiento, las prácticas comerciales corporativas y la normativa de contratación.
* Confort con la tecnología y experiencia en el uso de herramientas y bases de datos.
**Comportamientos y atributos:**
* Disposición para trabajar y comprender culturas y ubicaciones diversas en toda la organización global de Accenture.
* Comprensión del valor de la diversidad y reconocimiento de las fortalezas que distintos estilos, perspectivas innovadoras y experiencias aportan a Accenture.
* Demostrar inclusión y respeto hacia todas las personas, independientemente de su género, raza, etnia, religión, creencias, edad, discapacidad, cultura, condición social y/o sexualidad.
* Líder y también miembro del equipo, colaborador y persuasivo; capaz de trabajar eficazmente con ejecutivos y no ejecutivos.
**Requisitos laborales:**
* Dominio fluido del inglés y/o de otro idioma, según la geografía atendida, con excelentes habilidades orales y escritas de comunicación.

José Antonio de Sucre 1409, X5000JXH Córdoba, Argentina