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Resumen: Este puesto implica ejecutar actividades transaccionales de RR.HH. de extremo a extremo, garantizando el cumplimiento normativo, gestionando los procesos del ciclo de vida del empleado y apoyando las operaciones de RR.HH. Principales responsabilidades: 1. Ejecutar actividades de RR.HH. de extremo a extremo a lo largo del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación 2. Mantener registros precisos en el sistema de información de RR.HH. (HRIS) y garantizar la calidad de los datos 3. Apoyar iniciativas de mejora de procesos y proyectos interfuncionales * Ejecutar actividades transaccionales de RR.HH. de extremo a extremo a lo largo del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, asegurando el cumplimiento de la legislación local y de las políticas internas. * Crear y gestionar solicitudes de puestos y emitir contratos (cartas de oferta). * Recopilar y validar la documentación requerida para nuevos empleados y los datos personales necesarios. * Gestionar las actividades de incorporación, incluyendo la orientación inicial para nuevos empleados, los formularios obligatorios, la coordinación del acceso a los sistemas y las listas de verificación de incorporación. * Gestionar las actividades de separación, incluyendo el trámite de salida y su documentación, la coordinación de la transferencia de conocimientos y la elaboración de informes finales. * Mantener actualizados los sistemas de información de RR.HH. (HRIS) y de gestión de personas con registros precisos de los empleados, garantizando la calidad, confidencialidad y preparación para auditorías. * Notificar y coordinar con instituciones gubernamentales, consultores externos o proveedores cuando así lo exijan la normativa local o los procedimientos internos de la empresa. * Comunicar a nómina y demás partes interesadas la información relacionada con licencias, vacaciones y permisos, para garantizar una remuneración precisa y el cumplimiento normativo. * Responder de forma oportuna, precisa y empática a las consultas de los empleados mediante los canales de servicio designados; derivar adecuadamente los casos complejos. * Apoyar auditorías laborales, inspecciones y procesos relacionados; preparar la documentación correspondiente y coordinar con asesores legales o externos según sea necesario. * Gestionar beneficios como gimnasio, tarjeta de descuentos y seguro médico. Actuar como punto de contacto para los empleados ante dudas y movimientos de plantilla. * Apoyar la comunicación interna y el Programa de Prácticas Profesionales. * Cargar facturas de RR.HH. en un sistema interno. * Identificar oportunidades para estandarizar y mejorar procesos, sistemas, artículos de conocimiento y la prestación de servicios; apoyar o liderar iniciativas de mejora de procesos. Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia, los Socios de Negocio de Personas y Cultura y otros equipos interfuncionales para garantizar una resolución coherente y de extremo a extremo de los casos. * Participar en proyectos interfuncionales e iniciativas de mejora continua. * Desempeñar otras funciones asignadas, con o sin ajustes razonables. **Requisitos mínimos:** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo afín. * Experiencia mínima de 2 años en administración de RR.HH., servicios compartidos de RR.HH., nómina u otro rol operativo relacionado con RR.HH., brindando soporte a Argentina y/o a otros países de América Latina. * Dominio del inglés a nivel profesional, indispensable para la colaboración transregional. El conocimiento del portugués es un valor añadido. * Conocimientos sólidos de la legislación laboral argentina. Conocimientos generales sobre la legislación chilena y colombiana (opcional). * Capacidad comprobada para utilizar plataformas de sistemas de información de RR.HH. (HRIS) y Microsoft Office (Excel, Word, Outlook). Será un valor añadido contar con experiencia en sistemas de gestión de incidencias o servicios. **Requisitos preferibles:** * Experiencia en modelos de servicios compartidos o en operaciones centralizadas de RR.HH. * Experiencia en la coordinación con proveedores de nómina, proveedores de beneficios, instituciones gubernamentales y consultores externos. * Certificación en RR.HH. (local o internacional), como SHRM, HRCI o equivalente. **Competencias clave y capacidades:** * Alta atención al detalle y compromiso con la precisión y confidencialidad de los datos. * Orientación sólida hacia el servicio al cliente, con empatía y habilidades de comunicación profesional. * Capacidad comprobada para priorizar tareas, gestionar el tiempo y cumplir con los acuerdos de nivel de servicio (SLA) en entornos dinámicos. * Mentalidad orientada a la resolución de problemas, capaz de identificar causas fundamentales y proponer mejoras prácticas. * Capacidad para trabajar en equipo y colaborar eficazmente, con sólidas habilidades de gestión de partes interesadas en distintas geografías y funciones. * Adaptabilidad y disposición para aprender nuevos procesos y herramientas. **¿QUIÉN ES VONTIER? Vontier (NYSE: VNT) es una empresa tecnológica global que impulsa la movilidad del mundo. Empoderamos a las empresas del sector del transporte para adaptarse a un entorno en constante cambio, integrando tecnologías de productividad, automatización y múltiples fuentes de energía. Nuestras soluciones inteligentes y conectadas están diseñadas para tiendas minoristas de conveniencia en carretera, operadores de flotas y técnicos especializados en reparación automotriz. Desde soluciones integradas de pagos y software para carga de vehículos eléctricos hasta tecnología para lavado de autos y automatización minorista, ayudamos a nuestros clientes a mantenerse productivos y preparados ante una industria en rápida evolución. Con décadas de experiencia y una cartera equilibrada, Vontier permite a las empresas navegar la complejidad, desbloquear el crecimiento y construir un futuro más limpio y seguro. Impulsados por la mejora continua y el compromiso del equipo de Vontier, empoderamos a las empresas para pensar en grande, actuar con audacia y prosperar en el camino que les espera. Más información en www.vontier.com **En Vontier, te brindamos las herramientas para dirigir tu carrera hacia el éxito, en un entorno dinámico, innovador e inclusivo.** Nuestro compromiso con el crecimiento personal, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y la colaboración alimenta una cultura donde tus contribuciones impulsan cambios significativos. Ofrecemos una hoja de ruta clara para el aprendizaje continuo, permitiendo que la creatividad florezca y que las ideas se transformen rápidamente en soluciones de impacto que contribuyen a un futuro sostenible. Únete a nuestra comunidad de personas apasionadas que trabajan juntas para superar desafíos y aprovechar nuevas oportunidades. En Vontier, no recorres este camino solo: estamos comprometidos a proporcionarte las herramientas y el apoyo necesarios para impulsar tu innovación, liderar con impacto y prosperar tanto personal como profesionalmente. **¡Juntos, impulsemos la movilidad del mundo!**
