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Resumen: Únete a un equipo global para definir la visión técnica, construir componentes centrales de la plataforma, impulsar las mejores prácticas y mentorizar a ingenieros en un entorno fintech dinámico. Aspectos destacados: 1. Definir la visión técnica y la arquitectura para el marco interno de aplicaciones 2. Diseñar y construir componentes centrales de la plataforma, principalmente en Java 3. Mentorizar a ingenieros y fomentar la mejora continua **¿Por qué deberías unirte a dLocal?** dLocal permite que las empresas más grandes del mundo cobren pagos en 40 países de mercados emergentes. Las marcas globales confían en nosotros para aumentar las tasas de conversión y simplificar la expansión de pagos sin esfuerzo. Como procesador de pagos y como comerciante registrado donde operamos, hacemos posible que nuestros comerciantes incursionen en los mercados emergentes de más rápido crecimiento del mundo. Al unirte a nosotros, formarás parte de un increíble equipo global que hace todo esto posible. Ser parte de dLocal significa trabajar con más de 1000 compañeros de más de 30 nacionalidades distintas y desarrollar una carrera internacional que impacta diariamente la vida de millones de personas. Somos constructores, nunca huimos de un desafío, somos centrados en el cliente y, si esto suena como tú, sabemos que prosperarás en nuestro equipo. ### **¿Qué haré?** * Propiedad del marco: Establecer la visión técnica para nuestra pila de marcos internos de aplicaciones, definiendo convenciones, arquetipos de proyectos y gestión del ciclo de vida de bibliotecas y herramientas. * Ingeniería de plataforma: Diseñar, construir y mantener componentes centrales de la plataforma, principalmente en Java, permitiendo que los equipos de producto lancen código de calidad de forma rápida y segura. * Arquitectura y estándares: Impulsar las mejores prácticas, estándares y revisar y aprobar RFC (Propuestas de Cambio Formal) que afecten la forma en que implementamos código en toda la empresa. Por ejemplo: buenas prácticas en observabilidad, seguridad y rendimiento. * Nube e Infraestructura como Código (IaC): Provisionar y gestionar recursos de AWS mediante Infraestructura como Código (Terraform/CDK). * Mentoría y liderazgo: Actuar como referente técnico para un equipo multidisciplinar de plataforma; capacitar a ingenieros, realizar revisiones de arquitectura y fomentar una cultura de mejora continua. * Colaboración transversal: Trabajar con los equipos de Seguridad e Infraestructura para alinear hojas de ruta, gestionar la deuda técnica y garantizar que las capacidades de la plataforma satisfagan las necesidades empresariales. * Mejora continua: Seguir las tendencias del sector, evaluar nuevas tecnologías y probar innovaciones que mantengan a nuestra plataforma a la vanguardia de las exigencias de escala y cumplimiento. ### **¿Qué habilidades necesito?** * Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o campo relacionado. * 5+ años de experiencia profesional construyendo sistemas backend o de plataforma a gran escala, con proficiencia avanzada en Java. La experiencia profesional con Golang es un plus. * Buenas habilidades comunicativas en inglés; capacidad para articular ideas complejas tanto a partes interesadas técnicas como no técnicas. * Trayectoria comprobada diseñando y operando arquitecturas nativas de la nube en AWS (EKS, ECS/Fargate, Lambda, API Gateway, RDS, DynamoDB, etc.). * Conocimientos prácticos de contenerización y orquestación (Docker, Kubernetes), Infraestructura como Código (Terraform/CDK) y pipelines modernos de CI/CD (GitHub Actions, Jenkins, Argo CD). * Amplios conocimientos sobre microservicios, arquitecturas orientadas a eventos (Kafka, SNS/SQS) y diseño de APIs REST. * Experiencia creando SDKs reutilizables, bibliotecas o plataformas internas para desarrolladores. * Habilitar y escalar las capacidades de la organización para alinear estratégicamente las prácticas de desarrollo en Java con herramientas y flujos de trabajo impulsados por inteligencia artificial, maximizando la productividad de ingeniería, la calidad del código y la velocidad de entrega. * Familiaridad con pilas de observabilidad, metodologías ágiles y fundamentos de seguridad de software. **¿Qué ofrecemos?** Además de los beneficios personalizados que tenemos para cada país, dLocal te ayudará a prosperar y dar ese paso extra ofreciéndote: * Flexibilidad: contamos con horarios flexibles y nos guiamos por el desempeño. * Industria fintech: trabaja en un entorno dinámico y en constante evolución, con mucho por construir y que potenciará tu creatividad. \- Programa de bonos por referidos: nuestros talentos internos son los mejores reclutadores \- refiere a alguien ideal para un puesto y recibe una recompensa. * Aprendizaje y desarrollo: obtén acceso a una suscripción Premium a Coursera. * Clases de idiomas: ofrecemos clases gratuitas de inglés, español o portugués. * Presupuesto social: recibirás un presupuesto mensual para relajarte con tu equipo (presencial o remotamente) y fortalecer tus vínculos. * Casas dLocal: ¿quieres alquilar una casa para pasar una semana en cualquier lugar del mundo trabajando junto a tu equipo? ¡Te respaldamos! **Flexibilidad en cómo trabajas:** Nos enfocamos en el impacto y la productividad más que en horarios fijos. Esto significa que nuestros equipos tienen horarios flexibles y, según tu rol y ubicación, combinarás momentos de concentración autogestionada con encuentros presenciales en nuestros centros de colaboración. **¿Qué ocurre después de postularte?** Nuestro equipo de Adquisición de Talento se compromete a crear la mejor experiencia posible para los candidatos, así que no te preocupes: definitivamente te contactaremos. Revisaremos tu CV y te mantendremos informado por correo electrónico en cada etapa del proceso. También puedes visitar nuestra página web, LinkedIn y YouTube para conocer más sobre dLocal. Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar algunas etapas del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales de contratación siempre las toman personas. 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