Resumen: KittySpout busca un Entrenador de Contenido para Creadores cuyo trabajo consiste íntegramente en mejorar a los creadores mediante la revisión de contenido, la emisión de comentarios detallados, la realización de capacitaciones y la identificación de tendencias. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de impactar significativamente en el desempeño de los creadores y el crecimiento empresarial 2. Trabajar directamente con los fundadores en una cultura corporativa ágil y con pocos recursos 3. Enfocarse en la capacitación basada en datos y en el desarrollo activo de creadores ¡KittySpout está buscando un Entrenador de Contenido para Creadores que se una a nuestro equipo! Lo que necesitamos es alguien cuyo trabajo consista íntegramente en mejorar a los creadores: revisar cada envío de contenido, emitir comentarios escritos y verbales detallados, conducir llamadas de capacitación, identificar tendencias y desarrollar activamente a los creadores que producen contenido que genera conversiones y impulsa el GMV. La persona ideal para este puesto podría ser ella misma un creador de alto rendimiento que también haya capacitado a otros. O bien alguien que haya pasado años dentro de un programa de afiliados de TikTok Shop o Trybe, brindando a los creadores precisamente este tipo de capacitación práctica. En cualquier caso, debe tener pruebas concretas: sus propios resultados como creador o entrenador, y los creadores que ha ayudado a mejorar. Si usted emite comentarios vagos, si no está en TikTok todos los días o si su idea de capacitar a creadores consiste simplemente en enviarles una presentación de marca y esperar lo mejor, este puesto no es para usted. Buscamos a alguien con 2\+ años de experiencia práctica capacitando a creadores, revisando envíos de contenido y proporcionando comentarios detallados dentro de un programa de afiliados de TikTok Shop, Trybe o DTC. **¿Quiénes somos?** KittySpout es una marca premium DTC que vende fuentes para agua de acero inoxidable para gatos, filtros y accesorios. Vendemos a través de Shopify, Amazon y Chewy, y somos una de las marcas que más rápido crece en el sector de mascotas: ingresos superiores a $22 millones y una meta de $45–50 millones para 2026. Recientemente lanzamos DoggySpout, expandiéndonos hacia un nuevo segmento y base de clientes. Somos una empresa ágil, actuamos con rapidez y cada miembro de este equipo tiene un impacto masivo en la empresa. **¿Cómo es nuestra cultura y quién es un buen candidato?** ¡La adecuación cultural es nuestro factor \#1 al contratar! Tenemos una auténtica voluntad de triunfar. Ningún trabajo es demasiado humilde si nos acerca a nuestros objetivos. Utilizamos la creatividad para lograr más con menos —y rápidamente—. Tomamos decisiones basadas en datos y vivimos según los siguientes tres valores fundamentales: trabajar con inteligencia, superar las expectativas, la velocidad es clave y mejorar cada día. Nos encanta aprender: cada problema es una oportunidad de crecer. Si busca un empleo corporativo sin estrés de 9 a 5, este no es su puesto. Si desea desafiarse a sí mismo y moldear una empresa de rápido crecimiento, trabajar directamente con los fundadores y experimentar un gran crecimiento profesional al desempeñar un papel clave en su escalabilidad hasta los $100 millones o más… Si desea impulsar resultados junto a un grupo de personas apasionadas, inteligentes y trabajadoras, trabajar en un entorno libre de política corporativa ni engaños, y desempeñar un papel fundamental en nuestro crecimiento mediante una participación activa y práctica, además de tener la oportunidad de ganar un bono por desempeño a medida que se desarrolle en el puesto — entonces ha llegado al lugar indicado. **Objetivos clave** * Revisar cada envío de contenido de los creadores y proporcionar comentarios escritos detallados y específicos — nada de “buena energía, mejora el gancho”. Notas prácticas que hagan que el creador mejore de forma medible en su próximo video. * Conducir llamadas regulares de capacitación con los creadores: qué está generando conversiones en este momento, qué ganchos están funcionando, qué formatos están teniendo éxito en TikTok esta semana — nada de consejos genéricos, sino una capacitación en vivo basada en datos actuales. * Identificar tendencias diariamente y comunicarlas proactivamente a los creadores — ellos deben escuchar ideas de contenido de usted antes de pedírselas. * Gestionar la comunidad de creadores en Discord — puntos de contacto, desafíos, reconocimientos, impulso. Los creadores permanecen activos gracias al entorno que usted construye. * Seguir de cerca quiénes están obteniendo resultados y quiénes no. Priorizar su tiempo de capacitación en los creadores con mayor potencial. Señalar a quienes no están mejorando. * Ayudar a escalar el programa: más creadores, mejor contenido y mayor GMV por creador con el paso del tiempo. **Requisitos** * Ha capacitado y entrenado activamente a creadores en su contenido — revisando envíos, emitiendo comentarios escritos detallados y conduciendo llamadas de capacitación. Esto es imprescindible. Si su experiencia se limita a prospección, obsequios o gestión de contratos, este no es el puesto adecuado. * Tiene pruebas concretas. Bien sea: (a) resultados obtenidos en un programa de afiliados de TikTok Shop, Trybe o DTC en el que haya capacitado a creadores, o (b) su propio historial como creador con cifras reales de GMV o de rendimiento del contenido. Le solicitaremos estas pruebas. Si no puede proporcionarnos datos, deténgase aquí. * 2\+ años de experiencia práctica capacitando a creadores o actuando como creador dentro de un programa de afiliados de TikTok Shop o Trybe, o como creador DTC de alto rendimiento * Comprensión profunda de lo que hace que el contenido de los creadores genere conversiones — puede ver un video e identificar inmediatamente qué funciona y qué no * Dominio fluido del inglés, trabajo completamente remoto y solapamiento horario con Estados Unidos/Canadá, donde se encuentran la mayoría de los creadores * Capacidad para gestionar una comunidad en Discord, conducir llamadas de capacitación y revisar envíos diariamente * Disposición para trabajar horas extras o los fines de semana cuando sea necesario * Excelente adecuación cultural según nuestros valores anteriores **KPI que usted asumirá** * Revisión de todos los envíos de creadores dentro de las 24 horas con comentarios detallados y prácticos * 1\-2 llamadas grupales de capacitación por semana con creadores activos del programa * Entrega semanal de inspiración y briefings de contenido a los creadores * Tasa de aprobación del contenido en la primera ronda y los ingresos generados a partir del contenido del programa **Responsabilidades** * Incorporar a cada nuevo creador mediante un flujo estructurado de capacitación dentro de los 7 días posteriores a su ingreso al programa * Revisar todos los borradores de contenido de los creadores y proporcionar comentarios escritos dentro de las 48 horas * Conducir llamadas comunitarias mensuales y desafíos de contenido trimestrales para impulsar la participación * Entregar semanalmente un informe sobre el desempeño de los creadores a Elizabeth (Responsable de Alianzas) cada lunes * Crear y mantener una biblioteca de contenido etiquetado actualizada semanalmente para el equipo de compra de medios * Señalar mensualmente a los creadores con bajo desempeño, incluyendo notas de capacitación y una recomendación clara de mantenerlos o darlos de baja **Este puesto no es para usted si** * Su experiencia proviene de prospección de creadores, obsequios o gestión de contratos. Si no ha revisado personalmente el contenido de creadores ni ha brindado comentarios de capacitación detallados que hayan mejorado a los creadores, este puesto no es adecuado. * No puede respaldar su experiencia con datos — ya sean creadores que haya capacitado, volumen de contenido generado, GMV obtenido en un programa o sus propios resultados como creador. La ausencia de datos indica que no estuvo lo suficientemente cerca de los resultados. * No ve TikTok todos los días ni identifica lo que funciona antes de que alcance su punto máximo. Este puesto exige estar por delante de las tendencias, no reaccionar ante ellas. * Emite comentarios vagos. “Buen video, quizás ajusta el gancho” no es un comentario válido. Si no puede indicarle exactamente al creador qué corregir, por qué y qué hacer en su lugar — este no es su puesto. **Cómo funciona nuestro proceso de contratación y cómo operamos** Al contratar, trabajaremos con usted para definir los KPI que le corresponderán y establecer metas. Esto elimina cualquier ambigüedad sobre si está cumpliendo bien con su labor una vez iniciado el puesto. Primera entrevista informal, seguida de una evaluación técnica en vivo con un miembro de nuestro equipo y una entrevista final con nuestra Responsable de Alianzas y el fundador para asegurar la adecuación cultural. Planeamos realizar la contratación dentro de aproximadamente 8–12 días tras llevar a cabo dichas entrevistas. Nos enorgullecemos de ofrecer respuestas y actualizaciones oportunas a los candidatos. Para este puesto, le explicaremos la visión a largo plazo y las oportunidades que nos entusiasman respecto a este negocio — y cómo usted encaja en él. También le mostraremos nuestra estructura actual y hacia dónde nos dirigimos. **Beneficios** Trabajo completamente remoto. Horario flexible. Marca de rápido crecimiento con una verdadera proyección profesional — estamos escalando de $22 millones a $50 millones o más, y la persona que ocupe este puesto crecerá junto con la empresa. **Expectativa salarial** USD $3.000 – $6.000 al mes (según experiencia y especialización), con la posibilidad de obtener un bono por desempeño una vez demuestre que puede desempeñar adecuadamente el puesto.
Sofía González
Indeed · HR
Sofía González
Indeed · HR
