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Reclutador Senior (no técnico), 100 % remoto

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Tiempo completo
Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
Pje. Centenario 130, C1405 Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina
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Descripción

Resumen: Buscamos un Reclutador Senior (no técnico) comprometido para gestionar todo el ciclo de reclutamiento para puestos no técnicos en toda la empresa, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y una sólida alineación interna. Aspectos destacados: 1. Gestionar todo el ciclo de reclutamiento para puestos no técnicos 2. Colaborar con los responsables de contratación y garantizar una experiencia positiva para los candidatos 3. Trabajar de forma autónoma en un entorno completamente remoto ***Únase a Tether y moldee el futuro de las finanzas digitales*** En Tether, no solo desarrollamos productos: lideramos una revolución financiera global. Nuestras soluciones innovadoras permiten a empresas —desde exchanges y billeteras hasta procesadores de pagos y cajeros automáticos— integrar sin esfuerzo tokens respaldados por reservas en múltiples blockchains. 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Gestionará todo el ciclo de reclutamiento, garantizando una experiencia positiva para los candidatos y una sólida alineación interna. **Responsabilidades:** Búsqueda y atracción: * Utilizar diversas estrategias de búsqueda, incluidos portales de empleo, redes sociales, redes profesionales y plataformas específicas del sector, para identificar y atraer a los mejores talentos. * Desarrollar estrategias creativas y eficaces de búsqueda para conformar un grupo diverso de candidatos calificados. * Establecer redes proactivamente y construir relaciones con candidatos potenciales, profesionales del sector y organizaciones relevantes. Evaluación y selección de candidatos: * Revisar currículums y solicitudes para evaluar las calificaciones de los candidatos y su adecuación a los requisitos del puesto. * Realizar entrevistas iniciales y por video para evaluar las competencias técnicas, la experiencia y la compatibilidad cultural de los candidatos. * Aplicar evaluaciones y pruebas para medir las competencias y aptitudes de los candidatos para puestos específicos. Entrevistas y selección: * Coordinar y llevar a cabo entrevistas exhaustivas con los candidatos. * Colaborar con los responsables de contratación y los miembros del equipo para elaborar preguntas y criterios de evaluación para las entrevistas. * Brindar recomendaciones a los responsables de contratación basadas en las evaluaciones de los candidatos y los comentarios de las entrevistas. * Facilitar las discusiones posteriores a las entrevistas y apoyar la selección final de los candidatos. Gestión de relaciones: * Mantener una comunicación efectiva y construir relaciones con los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. * Proporcionar actualizaciones y retroalimentación oportunas a los candidatos, garantizando una experiencia positiva. * Colaborar con los responsables de contratación y las partes interesadas para comprender y satisfacer sus necesidades de contratación. Gestión de datos e informes: * Mantener registros precisos y actualizados de los candidatos y los datos del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS). * Elaborar informes periódicos sobre reclutamiento y métricas para hacer un seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPI) y las tendencias en reclutamiento. * Analizar los datos de reclutamiento para identificar áreas de mejora e implementar estrategias eficaces. * Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento, preferiblemente en entornos dinámicos o de rápido crecimiento. * Amplia experiencia en la contratación de puestos no técnicos, como Operaciones, Finanzas, Legal, Cumplimiento, Marketing o similares. * Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y herramientas de gestión de reclutamiento. * Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. * Fuertes habilidades organizativas y gran atención al detalle. * Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar simultáneamente varias vacantes. * Capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno completamente remoto. * Conocimientos avanzados de LinkedIn Recruiter y otras plataformas de búsqueda. Si cumple con los requisitos anteriores y está apasionado por conectar a profesionales talentosos con oportunidades gratificantes, ¡nos encantaría conocerlo.

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Sofía González
Indeed · HR

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