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Formará parte de un equipo dinámico fundamental para mantener el Programa de Ética y Cumplimiento (E&C) de Ericsson y será responsable de brindar asesoramiento táctico a los empleados de todo el mundo sobre la prevención de sobornos y corrupción, así como del fraude. \nEl Oficial de Cumplimiento asesorará sobre los aspectos programáticos del Programa de Gestión de Terceros (TPM) de Ericsson, actuando como experto senior en materia de debida diligencia y evaluaciones de riesgo relacionadas con terceros. Esta oportunidad le permitirá seguir desarrollando y aplicando competencias esenciales en cumplimiento, así como profundizar sus conocimientos especializados en prevención de sobornos y corrupción, prevención de fraude y ética. Colaborará con los equipos de Cumplimiento del Área de Mercado y del Grupo, con el equipo de Cumplimiento de Adquisiciones, con los equipos de Adquisiciones y Ventas, con el fin de mitigar los riesgos asociados a terceros. \nEsta oportunidad requiere un profesional senior en cumplimiento y experto en debida diligencia con sólidas habilidades comunicativas y analíticas, entusiasmado por el TPM. El puesto depende directamente del Jefe de Evaluaciones de Terceros, Programas y Operaciones de Cumplimiento de GFLA.\n **Ubicación** \nLos candidatos pueden postularse desde cualquier parte del mundo. La ubicación preferida es en los países de la región EMEA.\n **Sus responsabilidades serán:** \n* Apoyar el programa de Gestión de Terceros de Ericsson;\n* Liderar de forma independiente actividades de debida diligencia respecto a terceros, incluyendo la revisión de evaluaciones de debida diligencia, la identificación de señales de alerta, la propuesta de medidas de mitigación y la redacción de informes correspondientes. Realizar evaluaciones de riesgo de cumplimiento respecto a terceros y su monitoreo continuo;\n* Apoyar las Juntas de Revisión de Socios Comerciales (BPRBs) a nivel del Grupo y/o del Área de Mercado, según corresponda. Presentar informes ante las Juntas de Revisión de Socios Comerciales o ante los Jefes de Cumplimiento del Área de Mercado. Actuar como enlace asignado cuando así se lo designe;\n* Gestionar a las partes interesadas internas (por ejemplo, la dirección y la red de cumplimiento) y a los socios externos (por ejemplo, terceros objeto de revisión) en relación con los requisitos de cumplimiento. Liderar y gestionar proveedores externos (asesoría jurídica externa y proveedores de servicios de debida diligencia), según corresponda. Coordinarse con múltiples socios involucrados en el proceso TPM y responder a sus comentarios;\n* Recopilar y evaluar material relativo a la debida diligencia, incluidos cuestionarios, investigaciones en línea e informes externos. Realizar entrevistas con organizaciones contrapartes pertenecientes a la lista Global Fortune 500 como parte de la verificación de cumplimiento. Asistir y participar en auditorías in situ de terceros, según sea necesario;\n* Redactar informes relacionados con el cumplimiento, según lo requiera el Jefe de Evaluaciones de Terceros;\n* Contribuir al desarrollo de estrategias de mitigación de riesgos y al fortalecimiento del sistema de controles internos;\n* Garantizar la documentación precisa de las evaluaciones de riesgo y de los planes y la implementación correspondientes de mitigación de riesgos;\n* Realizar monitoreo y pruebas de transacciones según lo indicado, incluida la revisión de la documentación transaccional;\n* Mantener un conocimiento sólido de las actividades comerciales globales y locales, así como de las leyes y regulaciones aplicables. Impartir capacitaciones sobre el proceso TPM y los riesgos asociados a terceros. Brindar actualizaciones periódicas a los equipos directivos, a la organización de cumplimiento y a otras partes interesadas, según sea necesario, respecto a temas relacionados con terceros;\n* Desempeñar otras actividades que le sean asignadas por el Jefe de Evaluaciones de Terceros.\n **Lo que aportará:**\n* Alto nivel de integridad y carácter acorde con los valores de Ericsson: respeto, profesionalismo y perseverancia; debe ser empático y estar dispuesto a escuchar;\n* Título universitario adecuado para un puesto de cumplimiento;\n* Experiencia laboral de 7 años o más en cumplimiento, derecho u otro campo relevante (auditoría, consultoría, inteligencia corporativa); experiencia laboral en el área de cumplimiento, con al menos 3 años enfocada específicamente en cumplimiento en materia de prevención de sobornos y corrupción o en temas de cumplimiento;\n* Será una ventaja contar con experiencia en un proveedor reconocido internacionalmente de servicios de debida diligencia respecto a terceros;\n* Experiencia en la redacción de informes de evaluación de riesgos y de cumplimiento;\n* Buen conocimiento/comprensión empresarial y capacidad para analizar y sintetizar datos relacionados con el cumplimiento;\n* Será preferible contar con experiencia en procesos de supervisión (monitorship);\n* Experiencia internacional y sensibilidad cultural;\n* Sólidas habilidades de gestión de proyectos y organización, así como capacidad para manejar prioridades cambiantes y múltiples proyectos simultáneamente;\n* Excelentes habilidades comunicativas (incluida la capacidad de interactuar con contactos internos y externos de alto nivel).\n* Capacidad de trabajar de forma independiente, orientada a objetivos y sistemática;\n* Dominio fluido del inglés; sería deseable un segundo idioma (árabe o francés).\n**Únase a nuestro equipo**\n-----------------\n**¿Por qué unirse a Ericsson?**\nEn Ericsson tendrá una oportunidad excepcional: la posibilidad de utilizar sus habilidades e imaginación para expandir los límites de lo posible, crear soluciones nunca vistas antes para algunos de los problemas más complejos del mundo. Será desafiado, pero no estará solo. Se unirá a un equipo diverso de innovadores, todos motivados a superar el statu quo para dar forma a lo que viene después. \n \n**¿Qué ocurre tras presentar su solicitud?**\nHaga clic aquí para conocer todos los detalles sobre cómo suele ser nuestro proceso habitual de contratación.\nFomentar una organización diversa e inclusiva es fundamental para nuestros valores en Ericsson; por eso lo promovemos en todo lo que hacemos. Creemos firmemente que, al colaborar con personas con distintas experiencias, impulsamos la innovación, elemento esencial para nuestro crecimiento futuro. Animamos a personas de todos los orígenes a postularse y a alcanzar todo su potencial como parte del equipo de Ericsson. Ericsson se enorgullece de ser un Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades. Obtenga más información.\n**País y ciudad principales:** Líbano (LB) \\|\\| Beirut\n**ID de requisición:** 779608","price":"","unit":"per year","currency":null,"company":"Indeed","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1769218215752","seoName":"Compliance+Officer","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://ar.ok.com/es/city-san-juan/cate-new-business-development/compliance%2Bofficer-6517993161638612/","localIds":"18","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"7afe8e78-7a47-41d9-811d-0ba335b81fbb","sid":"95133836-21b5-4ad8-8ed0-577d472a5f3b"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Conocimientos avanzados especializados en materia de prevención de sobornos, corrupción y ética.","Colaborar con equipos diversos para mitigar los riesgos asociados a terceros a nivel mundial.","Liderar actividades de debida diligencia y desarrollar estrategias de mitigación de riesgos."],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"DFO,San Juan","unit":null}]},"addDate":1769218215752,"categoryName":"Desarrollo de Nuevos Negocios","postCode":null,"secondCateCode":"sales","kycTag":null,"pictureUrls":null,"priceDetail":null,"featureLabels":null,"supplementList":null,"soldCntStr":null,"companyLogo":null,"reportStatus":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4366,4370","location":"B. 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Si esta es una cultura en la que te gustaría trabajar, ¡te invitamos a postularte para este puesto!\n\n\nDescripción del puesto\nEste puesto brinda servicios de Recursos Humanos con responsabilidad específica en proporcionar información a los empleados sobre políticas y normativas; abordar una variedad de temas y/o brindar apoyo general; mantener registros, archivos y bases de datos sobre acciones de personal, evaluaciones y colaborar para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos reglamentarios y programáticos aplicables en materia de Recursos Humanos. Este puesto desempeña una amplia gama de funciones dentro del marco establecido por el departamento de Recursos Humanos. Asiste en los procedimientos de contratación, en la implementación de actividades de desarrollo del talento, en las tareas administrativas relacionadas con la remuneración y en otras tareas asignadas, y normalmente se encarga de la administración de dos o más disciplinas de Recursos Humanos.\n\n\n* Mantener un conocimiento exhaustivo de las políticas y procedimientos de personal.\n* Puede participar como miembro de un grupo en proyectos especiales de Recursos Humanos.\n* Realizar proyectos rutinarios y más complejos de Recursos Humanos.\n* Puede interactuar con grupos internos y externos de la organización.\n* Ingresar en bases de datos informáticas cambios de personal/puestos y otra información (por ejemplo, salarios, ubicaciones, accesos autorizados, etc.).\n* Actualizar y mantener diversos registros/informes.\n* Otras funciones que se le asignen.\n\nRequisitos básicos del puesto\n* Título universitario acreditado de cuatro (4) años o equivalente internacional en un campo de estudio aplicable y cuatro (4) años de experiencia laboral relacionada, o una combinación de estudios y experiencia directamente relacionada equivalente a ocho (8) años si no se posee título universitario; en algunas ubicaciones pueden exigirse calificaciones adicionales o distintas para cumplir con los requisitos locales.\n* Capacidad para comunicarse eficazmente con audiencias que incluyen, entre otras, a la dirección, compañeros de trabajo, clientes, proveedores, contratistas y visitantes.\n* Conocimientos técnicos relacionados con el puesto necesarios para su desempeño.\n* Capacidad para aprender y aplicar los conocimientos sobre las leyes y directrices locales, estatales/provinciales y federales/nacionales aplicables.\n* Capacidad para prestar atención al detalle y trabajar de manera consciente y eficiente respecto al tiempo.\n\nOtros requisitos del puesto\nEl candidato debe residir en San Juan, Argentina.\n\nDominio fluido del inglés y del español.\n\n \n\nCualificaciones preferidas\n* Título universitario acreditado de cuatro (4) años o equivalente internacional en Recursos Humanos, Psicología, Educación, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Finanzas o campo afín, con amplia experiencia en Recursos Humanos.\n* Certificación de Profesional en Recursos Humanos (PHR) o acreditación profesional en Recursos Humanos aplicable.\n* Demostrada capacidad para resolver problemas complejos.\n* Demostrada capacidad para actuar con discreción respecto a la información confidencial de la empresa y de los empleados.\n* Experiencia brindando asesoramiento a gerentes y al personal de Recursos Humanos.\n* Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral.\n* Competencia en el uso de computadoras y software, incluidos procesadores de texto, correo electrónico, hojas de cálculo y presentaciones electrónicas.\n* Amplios conocimientos de las aplicaciones internas de bases de datos correspondientes a la disciplina asignada.\n**Para ser considerados los candidatos:** Deben estar autorizados para trabajar en el país donde se ubica el puesto.\n\n\nSomos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. 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Obtenga más información en jobs.assurant.com.\n\n\n\nPara información sobre beneficios en Estados Unidos, visite myassurantbenefits.com. Para información sobre beneficios fuera de Estados Unidos, consulte con su reclutador.\n\n\n**¿Cómo es la cultura en Assurant?** \n\nNuestra cultura única es una de las principales razones por las que los profesionales talentosos eligen Assurant. Reconocida como Mejor/Excelente Lugar para Trabajar en 15 países y galardonada con el reconocimiento Fortune de las Empresas Más Innovadoras de Estados Unidos, reunimos a los mejores talentos del mundo. Aunque contamos con una gran diversidad de habilidades y experiencias, compartimos características comunes que son exclusivas de Assurant: una pasión por el servicio, la capacidad de innovar de manera práctica y la disposición para asumir riesgos. A esta cultura la denominamos «La forma Assurant».\n\n\n**Descripción general de la empresa** \n\nAssurant es una destacada empresa global de servicios empresariales que respalda, protege y conecta las principales compras de consumo. Como empresa de la lista Fortune 500 con presencia en 21 países, Assurant impulsa el avance del mundo conectado al asociarse con las principales marcas mundiales para desarrollar soluciones innovadoras y ofrecer una experiencia de cliente mejorada mediante soluciones para dispositivos móviles, contratos de servicio extendido, servicios de protección vehicular, seguros para inquilinos, productos de seguros colocados por prestamistas y otros productos especializados.\n\n\n**Declaración de igualdad de oportunidades** \n\nAssurant es un empleador que practica la igualdad de oportunidades laborales y no utiliza ni considera la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad, el estatus de veterano, la orientación sexual, la identidad de género ni ninguna otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales en sus decisiones de contratación.\n\n\n**Alerta sobre estafas laborales** \n\nTenga en cuenta que, durante el proceso de solicitud de Assurant, nunca solicitaremos información personal como su número de Seguro Social, datos de su cuenta bancaria ni contraseñas. 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Independientemente de tu puesto, te invitamos a reimaginar la atención sanitaria con nosotros. Tendrás la oportunidad de desempeñar un papel importante ayudando a nuestros clientes a impulsar la atención sanitaria hacia adelante y, finalmente, mejorar los resultados de salud humana.\n\n\n¡Esperamos con interés la posibilidad de trabajar contigo! Postúlate en línea en: www.IQVIA.com\n\n\nIQVIA ofrece un ambiente de trabajo amigable y progresista y un completo paquete de beneficios que incluye cobertura médica, dental, de vida y de visión, asistencia para matrícula, plan de bonificación y 401(k).\n\n**\\#LI\\-CES**\n\n\nIQVIA es un proveedor global líder de servicios de investigación clínica, conocimientos comerciales e inteligencia en salud para las industrias de ciencias de la vida y atención sanitaria. Creamos conexiones inteligentes para acelerar el desarrollo y la comercialización de tratamientos médicos innovadores que ayuden a mejorar los resultados para los pacientes y la salud de la población mundial. Más información en https://jobs.iqvia.com\n\n\nIQVIA se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, estatus como veterano protegido o cualquier otro estatus protegido por la ley aplicable. https://jobs.iqvia.com/eoe\n\n\nEl rango potencial de salario base para este puesto es de $60,000 \\- $65,000 anuales. El salario base real ofrecido puede variar según diversos factores, incluyendo cualificaciones relacionadas con el trabajo tales como conocimientos, habilidades, educación y experiencia; ubicación; y/o horario (tiempo completo o parcial). 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Cada día hacemos esto con excelencia, respeto, integridad y la máxima profesionalidad.\n\n**Perfil del candidato:**\n\n\nComo conductor de empresa, es importante para nosotros que compartas nuestros valores fundamentales, que seas atento, puntual y confiable, y que estés familiarizado con las principales carreteras de las áreas de Metro Manila y provincias cercanas.\n\n**Descripción del puesto:**\n\n\nTu principal responsabilidad es asegurarte de que el cliente llegue de forma segura y a tiempo a su destino, al mismo tiempo que llevas un control de la navegación. 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Como instructor, liderará sesiones en vivo interactivas que vayan más allá de la teoría, empoderando a los líderes para navegar el cambio conscientemente, gestionar eficazmente la resistencia y construir organizaciones adaptables en escenarios del mundo real.\n\n\nSu audiencia serán clientes B2B: estrategas experimentados, líderes de RR.HH., gestores del cambio y consultores de empresas, bancos y compañías tecnológicas que trabajan en entornos dinámicos y buscan liderar transformaciones con claridad, empatía e intención estratégica.\n\n\nColaborará con el equipo del curso para diseñar, facilitar e iterar sesiones en vivo guiadas por expertos, impartidas durante varias semanas.\n\n\nEl experto colaborará estrechamente con un diseñador instruccional en Nebius Academy, aportando experiencia temática y ayudando a traducir la experiencia profesional en materiales de aprendizaje estructurados, prácticos y atractivos.\n\n \n\nRequisitos:\n \n\n* **5 o más años de experiencia** en estrategia, desarrollo organizacional, gestión del cambio, recursos humanos o consultoría;\n* Comprensión sólida de cómo las empresas atraviesan **transformaciones** — digitales, culturales, estratégicas o impulsadas por crisis;\n* Capacidad para conectar **estrategia, estructura, cultura y personas**;\n* Conocimiento de los principios clave de:\n* **Gestión del cambio y la comunicación** durante la transformación;\n* **Liderazgo y dinámicas de equipo** en modelos de trabajo cambiantes;\n* **Construcción de nuevas culturas y valores corporativos**;\n* **Compromiso de los empleados** y gestión de la resistencia;\n* **Rediseño de funciones y competencias** ante la automatización y la adopción de IA;\n* **Ética, transparencia y confianza** en los procesos de transformación;\n* Capacidad para explicar conceptos organizacionales complejos de forma clara y aplicada;\n* Experiencia en **grandes corporaciones, bancos o empresas de tecnología** es un plus;\n* Interés genuino por la **adopción de IA** y cómo su implementación afecta a personas, procesos y cultura;\n* **Nivel de inglés B2 o superior**;\n* Certificaciones en estrategia, gestión del cambio, RR.HH. o liderazgo son un plus (Prosci, PMI, CIPD, INSEAD, IMD, etc.).\n\n \n\nQué hará usted:\n \n\n* Colaborar con el diseñador instruccional para crear una **estructura del curso** alineada con los objetivos del programa y las necesidades de los alumnos;\n* Co-definir **objetivos de aprendizaje** para cada módulo;\n* Desarrollar **contenido de lecciones, guías, manuales, esquemas de sesiones y tareas de evaluación** (incluyendo textos, diapositivas preliminares, ejemplos y screencasts);\n* Participar en **varias iteraciones de refinamiento del contenido** basadas en comentarios del diseñador instruccional y de los estudiantes;\n* (Opcionalmente) aparecer como **ponente** en videos educativos;\n* Contribuir al diseño del **proyecto final**, reflejando desafíos reales de transformación empresarial;\n* Asegurar que todos los materiales sean **precisos, actualizados y estén alineados con las normas del sector**;\n* (Opcional) participar como **instructor** en sesiones sincrónicas en línea; 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Creamos cursos especializados que enseñan a los profesionales cómo utilizar eficazmente las herramientas de IA en flujos de trabajo reales de desarrollo, **así como programas para profesionales del mundo empresarial que desean aprovechar la IA en la gestión, la automatización y los procesos diarios de trabajo.**\n\n\nNuestros programas están diseñados para ayudar a los ingenieros a aplicar críticamente y de forma productiva la inteligencia artificial en su trabajo profesional, mejorando la calidad del código, la velocidad de desarrollo y la eficiencia general del trabajo. **También capacitamos a profesionales no técnicos, gerentes y especialistas en negocios para aprovechar la automatización mediante IA, desarrollar habilidades digitales esenciales y liderar la transformación organizacional en la era de la IA.**\n\n\nNuestra misión es proporcionar a los ingenieros acceso a conocimientos de vanguardia en desarrollo asistido por IA y ayudarlos a convertirse en líderes en la nueva era de la programación. **Estamos igualmente comprometidos a democratizar el conocimiento sobre IA para profesionales de todas las áreas: hacer accesibles la automatización avanzada, el desarrollo de habilidades blandas y la gestión del cambio para todos.**\n\n**¿A quiénes buscamos?**\n\n\nBuscamos desarrolladores experimentados y expertos técnicos para el puesto de instructores en nuestro programa educativo de programación asistida por IA. **También estamos buscando educadores, entrenadores y profesionales calificados en automatización con IA, desarrollo de habilidades blandas y transformación empresarial.** Puedes unirte a nosotros a tiempo parcial, dirigiendo sesiones en vivo interactivas y talleres para desarrolladores profesionales **y audiencias empresariales.**\n\n\nAplica ahora: revisamos solicitudes de forma continua e invitamos a los candidatos seleccionados a una entrevista y a una tarea de prueba. Si completas con éxito el proceso de selección, te notificaremos y te ofreceremos inmediatamente un puesto disponible o nos pondremos en contacto cuando surja una oportunidad adecuada.\n\n\nPor favor, envía tu currículum en inglés.\n\n \n\nRequisitos: \n\n \n\n**Experiencia Profesional** (varía según el puesto):\n\n* **Para puestos en Automatización con IA:** Mínimo 3 años de experiencia práctica en automatización con IA y diseño de flujos de trabajo\n* **Para puestos en Habilidades Blandas/Gestión:** Mínimo 3 años en roles centrados en lo digital, como EdTech, L&D, Diseño Instruccional, Marketing Digital, Creación de Contenidos o Gestión de Productos\n* **Para puestos en Transformación Empresarial:** Mínimo 5 años en estrategia, desarrollo organizacional, gestión del cambio, RRHH o consultoría\n\n**Conocimientos Técnicos y Específicos del Área** (según el puesto):\n\n*Los instructores en Automatización con IA deben tener:*\n\n* Experiencia práctica con plataformas de automatización (Make, Zapier, n8n, Power Automate)\n* Experiencia con plataformas y APIs de IA (ChatGPT, OpenAI API, Claude, Llama, Copilot)\n* Conocimiento de herramientas de productividad y visualización (Miro, Notion, Airtable, Google Workspace)\n* Experiencia con plataformas de RPA (UiPath o similares)\n* Comprensión sólida de los principios de integración de IA (APIs, webhooks, manejo de datos, salidas de modelos)\n* Experiencia aplicando automatización en entornos empresariales reales (operaciones, marketing, análisis o funciones de producto)\n\n*Los instructores en Transformación Empresarial deben tener:*\n\n* Sólida comprensión de las transformaciones organizacionales (digitales, culturales, estratégicas, impulsadas por crisis)\n* Capacidad para conectar estrategia, estructura, cultura y personas\n* Conocimiento en gestión del cambio y comunicación, dinámicas de liderazgo, construcción de cultura, compromiso del empleado y manejo de resistencias\n* Comprensión sobre el rediseño de roles y 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remota por horas\n* Formación interna gratuita sobre cómo ser un excelente tutor y modelo a seguir para los estudiantes, elegir el tono de voz adecuado al comunicarte con ellos y mejorar tus habilidades blandas\n* Oportunidades para desarrollarte como experto público\n* Experiencia laboral multicultural y muchas oportunidades para establecer contactos con compañeros apasionados por su trabajo\n\n **¡Estamos emocionados de conocerte y trabajar juntos!**","price":"40-80 ARS/día","unit":"per 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Desempeñará un papel fundamental en la gestión del talento, el compromiso de los empleados, el cumplimiento normativo y la eficacia organizacional, asegurando que IDR continúe siendo un entorno laboral de alto rendimiento, inclusivo y cumplidor en Puerto Rico. \n\n \n\n**Principales responsabilidades:** \n\n**Adquisición de talento y planificación sucesoria** \n\nGarantizar que se contrate, gestione y desarrolle el talento adecuado dentro de la organización utilizando los sistemas y procesos de IDR, incluida la planificación sucesoria, en colaboración con los gerentes de línea. \n\n**Estrategia de compensación y retención** \n\nAsegurar que los paquetes salariales estén diseñados para desarrollar y retener al talento clave necesario para el rendimiento y crecimiento del negocio. \n\n**Planificación y presupuesto de RRHH** \n\nParticipar en discusiones sobre la planificación presupuestaria de unidades/funciones. \n\nAsistir al Director de RRHH en traducir los planes de unidad de negocio en planes estratégicos y operativos de RRHH, supervisar el cumplimiento e iniciar medidas correctivas cuando sea necesario. \n\n**Planificación de la fuerza laboral y gestión del desempeño** \n\nApoyar la planificación estratégica y táctica de la fuerza laboral en línea con los objetivos comerciales de la empresa. \n\nGuiar a los líderes de equipo en la gestión efectiva de sus equipos y su desempeño mediante el uso de herramientas y procesos de IDR para alcanzar las metas de la unidad y mantener una alta productividad. \n\n**Aprendizaje y desarrollo** \n\nIdentificar brechas de aprendizaje y comunicar necesidades de desarrollo a los equipos correspondientes. \n\n**Cumplimiento de políticas y relaciones con empleados** \n\nAsegurar que se adopten y sigan las políticas de RRHH. \n\nAsesorar a los gerentes sobre cumplimiento normativo, relaciones con empleados e investigaciones de desempeño. \n\n**Operaciones y asesoramiento de RRHH** \n\nCoordinar la ejecución y el cumplimiento de las prácticas y políticas de RRHH. \n\nActuar como experto temático en asuntos relacionados con el personal. \n\n**Participación de interesados y colaboración en equipo** \n\nConstruir fuertes relaciones con partes interesadas internas y externas como miembro activo del equipo. \n\nFomentar la responsabilidad y rendición de cuentas por las responsabilidades de RRHH en todos los equipos. \n\n**Cumplimiento de seguridad de la información** \n\nCumplir con las políticas de seguridad de la información como parte de la función de RRHH. \n\n \n\n**Requisitos y habilidades:** \n\n**Educación:** \n\nTítulo universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o campo relacionado. 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Todos los candidatos deben estar legalmente autorizados para trabajar en EE.UU., y nuestros equipos siguen estándares de cumplimiento de redes de expertos para evitar divulgaciones no autorizadas o información privilegiada. \n\n \n\n**Declaración sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA):** \n\nIDR proporciona adaptaciones razonables a personas con discapacidades durante el proceso de solicitud y entrevista, de conformidad con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). 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Creamos conexiones inteligentes para acelerar el desarrollo y la comercialización de tratamientos médicos innovadores que ayuden a mejorar los resultados para los pacientes y la salud de la población mundial. Obtenga más información en https://jobs.iqvia.com\n\n\nIQVIA se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido por la ley aplicable. https://jobs.iqvia.com/eoe\n\n\nEl rango salarial base potencial para este puesto es de $45,000 \\- $47,500 anuales. El salario base real ofrecido puede variar según diversos factores, incluyendo cualificaciones relacionadas con el puesto tales como conocimientos, habilidades, educación y experiencia; ubicación; y/u horario (tiempo completo o parcial). 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