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Resumen: Gestionar sistemas y redes de datos, organizando, almacenando, interpretando y analizando los datos recopilados para garantizar la transparencia en la elaboración de informes y la comunicación de los resultados. Aspectos destacados: 1. Diseñar y modificar planes e infraestructura de gestión de datos. 2. Analizar datos y explicar su significado mediante presentaciones e informes. 3. Colaborar en el control de calidad, la gestión de datos y la evaluación de programas. **TÍTULO:** Analista de Datos **ÁREA:** Unidad Estratégica **EJE:** Eje Social **RESPONDE A:** Coordinador del Programa: PRIDE **ESTADO:** þ Tiempo completo o medio tiempo **CLASIFICACIÓN (FLSA):** þ Exento o no exento **DESCRIPCIÓN GENERAL:** Gestionar sistemas y redes de datos para garantizar la recopilación de datos provenientes de los distintos componentes del modelo de servicios de la organización. Organizar, almacenar, interpretar y analizar la información de datos recopilada, asegurando la transparencia en la elaboración de informes y la comunicación de los resultados. Colaborar en el control de calidad, la gestión de datos, el proceso de evaluación, los procedimientos de cumplimiento y la implementación de calidad de programas y servicios. **TAREAS Y RESPONSABILIDADES LABORALES ESENCIALES:** * Diseñar, desarrollar y modificar planes e infraestructura de gestión de datos para agilizar el análisis y la elaboración de informes. * Gestionar todos los procesos de datos, que incluyen, entre otros, la conceptualización de los datos, la producción, la introducción de datos, el análisis de datos, la gestión de datos y la publicación (folletos, hojas informativas, infografías, páginas web, fichas técnicas, libros de datos, etc.). * Elaborar e implementar políticas y directrices para la gestión de datos, garantizando los procesos de control de calidad y los procedimientos operativos estándar para el manejo y archivo de datos. * Diseñar herramientas de monitoreo, entrada y evaluación de datos y/o identificar los recursos necesarios para desarrollar bases de datos compatibles con las necesidades de la organización. * Analizar datos y explicar su significado y validez mediante presentaciones e informes, utilizando gráficos, tablas, viñetas y diagramas, en reuniones o conferencias ante audiencias. * Revisar y preparar presentaciones, informes, manuscritos, tablas y gráficos para garantizar su exactitud y calidad. * Evaluar los métodos y procedimientos estadísticos utilizados para obtener datos, a fin de asegurar su validez, aplicabilidad, eficiencia y exactitud. * Establecer hitos y cronogramas para la recolección de datos, su revisión y la elaboración de informes, con el fin de promover una mejora continua de la calidad. * Supervisar los riesgos, la preparación, la transparencia, la integridad, la confidencialidad, la seguridad y la calidad de todos los sistemas de bases de datos y los informes programáticos. * Cualquier otra tarea solicitada por el supervisor. **EXPERIENCIA, FORMACIÓN, HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:** * Título universitario de licenciatura o maestría en estadística, educación, matemáticas, administración y/o gestión, otorgado por una institución acreditada. * Al menos tres (3) años de experiencia en gestión de datos de proyectos, planificación, evaluación y/o análisis estadístico. * Idioma inglés — Conocimiento de la estructura y el contenido del idioma inglés, incluidos el significado y la ortografía de las palabras, las reglas de composición y la gramática. * Matemáticas — Conocimiento de aritmética, álgebra, geometría, cálculo, estadística y sus aplicaciones. * Análisis de datos o información — Identificación de los principios fundamentales, razones o hechos subyacentes de la información mediante la descomposición de esta o de los datos en partes separadas. * Interacción con computadoras — Uso de computadoras y sistemas informáticos (incluidos hardware y software) para programar, escribir software, configurar funciones, ingresar datos o procesar información. * Obtención y procesamiento de información — Observación, recepción y obtención de información de todas las fuentes pertinentes; compilación, codificación, clasificación, cálculo, tabulación, auditoría o verificación de información o datos. * Interpretación del significado de la información para otros — Traducción o explicación del significado de la información y de cómo puede utilizarse. * Organización, planificación y priorización del trabajo — Elaboración de objetivos y planes específicos para priorizar, organizar y cumplir con las tareas asignadas. * Toma de decisiones y resolución de problemas — Análisis de la información y evaluación de los resultados para elegir la mejor solución y resolver los problemas. * Documentación/registro de información — Introducción, transcripción, registro, almacenamiento o mantenimiento de información en formato escrito o electrónico/magnético. * Supervisión de procesos, materiales o entornos — Supervisión y revisión de información procedente de materiales, eventos o el entorno, para detectar o evaluar problemas. **REQUISITOS FÍSICOS Y ENTORNO LABORAL:** ---------------------------------------------- * **Es posible que deba sentarse o permanecer de pie según sea necesario. Puede requerirse caminar principalmente sobre superficies niveladas durante períodos periódicos a lo largo del día. Puede ser necesario alcanzar por encima de la altura de los hombros o por debajo de la cintura, así como levantar objetos según sea necesario para archivar documentos o almacenar materiales durante la jornada laboral; debe ser capaz de levantar 15 libras y utilizar técnicas adecuadas de levantamiento.** --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- **AVISO LEGAL:** La información presentada indica la naturaleza general y el nivel de trabajo esperado de los empleados en esta categoría. No está diseñada para contener ni interpretarse como un inventario exhaustivo de todas las tareas, responsabilidades, calificaciones y objetivos requeridos de los empleados asignados a este puesto. * Empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo: todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.
