Resumen: Como Arquitecto de Políticas, impulsará la adopción y automatización de RBAC en las unidades de negocio del CIB, diseñando e implementando políticas automatizadas de control de acceso. Aspectos destacados: 1. Impulsar la adopción y automatización de RBAC en las unidades de negocio del CIB. 2. Diseñar e implementar políticas automatizadas de control de acceso. 3. Colaborar con las partes interesadas y mejorar la gestión del acceso. **DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** Como Arquitecto de Políticas dentro del equipo de Control de Acceso Basado en Roles (RBAC) del CIB, desempeñará un papel fundamental para impulsar la adopción y automatización de RBAC en las unidades de negocio del CIB. Será responsable de diseñar, implementar y habilitar políticas automatizadas de control de acceso que garanticen que los usuarios tengan el acceso adecuado a los sistemas y datos según su función laboral. Este puesto requiere una estrecha colaboración y gestión de relaciones con las partes interesadas del negocio y de tecnología, aprovechando el análisis de datos para respaldar la toma de decisiones y contribuyendo continuamente a la mejora de nuestro marco de gestión del acceso. **Responsabilidades laborales** * Diseñar, implementar y automatizar políticas RBAC en las unidades de negocio del CIB, colaborando con partes interesadas clave para garantizar que se satisfagan las necesidades específicas de acceso del negocio. * Analizar los atributos de referencia de los empleados y los datos de acceso para formular recomendaciones sobre la agrupación de empleados con funciones laborales y patrones de acceso similares, lo que apoya un diseño eficaz de las políticas RBAC. * Impulsar la adopción de accesos automatizados identificando oportunidades de alto impacto y colaborando con los propietarios de la información para abordar los desafíos específicos de cada aplicación, asegurando que las políticas RBAC maximicen la automatización desde el inicio. * Brindar capacitación y educación a las partes interesadas del negocio y de tecnología, garantizando su comprensión de los procesos RBAC, responsabilidades y mejores prácticas para una gestión eficaz del acceso. * Actuar como punto de contacto principal para las unidades de negocio asignadas, respondiendo preguntas, construyendo relaciones sólidas y gestionando la ejecución de proyectos para impulsar con éxito la adopción y automatización de RBAC. * Identificar y aprovechar proactivamente nuevas oportunidades para acelerar la adopción y automatización de RBAC en todo el CIB mediante el análisis de datos, la experiencia en segmentos empresariales y la participación de las partes interesadas. * Elaborar informes y documentación claros y concisos para la alta dirección y las partes interesadas del negocio, presentando el avance respecto de los indicadores clave de desempeño (KPI) y escalando los riesgos y dependencias clave. * Revisar y mejorar continuamente los procesos de gestión del acceso para incrementar su eficiencia, eficacia y alineación con los objetivos organizacionales y los requisitos normativos. **Cualificaciones, capacidades y competencias requeridas** * Título universitario preferible. * Experiencia de 5\+ años en gestión del acceso, controles y gestión de partes interesadas. * Excelentes habilidades comunicativas, con capacidad para explicar conceptos complejos de forma clara y efectiva. * Competencia avanzada en Microsoft Excel, con experiencia en el análisis de grandes conjuntos de datos. * Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos, con capacidad para impulsar de forma independiente tareas e iniciativas hasta su conclusión dentro de los plazos establecidos. * Capacidad comprobada para colaborar de forma efectiva dentro de equipos multifuncionales. * Competencia avanzada en inglés, con habilidades efectivas de comunicación escrita y oral para colaboración, capacitación y participación de las partes interesadas. **SOBRE NOSOTROS** J.P. Morgan es un líder global en servicios financieros, ofreciendo asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, personas acaudaladas e inversores institucionales más destacados del mundo. Nuestro enfoque de primer nivel en los negocios y en el servicio a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones confiables y de largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestras personas son nuestra fortaleza y que los talentos diversos que aportan a nuestra plantilla global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y otorga gran valor a la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ninguna característica protegida, incluidas raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o condición de veterano, embarazo o discapacidad, ni por ningún otro fundamento protegido por la ley aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de solicitantes y empleados, así como para necesidades relacionadas con problemas de salud mental o discapacidades físicas. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación. **SOBRE EL EQUIPO** El Banco Comercial e Inversionista de J.P. Morgan es un líder global en banca, mercados, servicios de valores y pagos. Corporaciones, gobiernos e instituciones de todo el mundo confían en nosotros con sus negocios en más de 100 países. El Banco Comercial e Inversionista ofrece asesoramiento estratégico, recauda capital, gestiona riesgos y proporciona liquidez en mercados de todo el mundo.