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Gestor de Asesoría Jurídica para Contratación de Compradores – NRR 4181

**Resumen del Rol Jurídico de Contratación de Compradores** – Brindar apoyo jurídico integral a los equipos de Adquisiciones y Negocios, lo que incluye la redacción, revisión, negociación y ejecución de contratos, acuerdos de confidencialidad (NDA) y otros documentos relevantes para el apoyo a las adquisiciones, conforme a las políticas y procedimientos de la empresa, las leyes aplicables y los requisitos de los clientes. Brindar apoyo asesor a los equipos de Adquisiciones y Negocios impulsando la creación de plantillas, estandarizando dichas plantillas, manteniéndolas y mejorándolas continuamente, así como los procedimientos para acuerdos complejos de contratación de compradores, de acuerdo con las leyes cambiantes y las políticas de la empresa. Desarrollar una experiencia especializada en la materia de apoyo para abordar sin interrupciones cualquier riesgo o problema potencial. **Responsabilidades específicas alineadas con el rol** * Redactar, revisar y negociar acuerdos de proveedores/compradores de alto valor y alta complejidad, y documentación similar o relacionada con los proveedores de Accenture, para adquirir diversos bienes y servicios, incluidos, entre otros, contratistas, soporte de Recursos Humanos, TI y Telecomunicaciones, Marketing y Comunicaciones, Soporte de Espacios de Trabajo (Instalaciones y Servicios), Software como Servicio, etc., conforme a los estándares de contratación de proveedores de Accenture, las leyes aplicables y los requisitos comerciales. * Abordar consultas y asuntos contractuales complejos relacionados con negociaciones contractuales, obligaciones y revisiones. Identificar riesgos y problemas, y proponer alternativas que conduzcan a las mejores soluciones. En este sentido, gestionar eficazmente a las partes interesadas internas, tales como equipos de negocios, arquitectos de soluciones, Adquisiciones, RR.HH., Espacios de Trabajo, Finanzas, Marketing y Comunicaciones, etc. * Estrategizar con los ejecutivos de la empresa antes de las negociaciones con proveedores y representar los intereses de la empresa, así como coordinar directamente con los equipos de negociación de los proveedores respecto a aspectos jurídicos en revisiones contractuales complejas con altas implicaciones para la empresa. * Actuar como punto de contacto jurídico y trabajar estrechamente con las partes interesadas para ayudarles a comprender las cláusulas contractuales en términos de interpretación y su aplicabilidad en el contrato, según la oportunidad comercial. * Asesorar a los Negocios desde la perspectiva jurídica para abordar los posibles riesgos contractuales que puedan afectar las operaciones comerciales de Accenture. * Realizar análisis de brechas y elaborar evaluaciones de riesgo jurídico identificando y señalando riesgos potenciales para Accenture y/o cláusulas no negociables. Brindar recomendaciones a los Negocios y demás partes interesadas pertinentes para sensibilizarlos sobre el nivel de riesgo al que se expone Accenture en el contexto de los servicios prestados y para minimizar o mitigar dichos riesgos de forma efectiva. * Educar y concienciar a los equipos de Negocios y demás partes interesadas relevantes respecto a las prácticas de contratación con proveedores y los temas de gestión de riesgos. * Estructurar las transacciones jurídicas de modo que resulten lo más ventajosas posible desde las perspectivas contractual y comercial, y gestionar escalaciones. * Trabajar de forma autónoma en todas las categorías y niveles de complejidad de acuerdos contractuales con proveedores/clientes, incluida la revisión, asesoramiento y negociación de asuntos jurídicos. * Asignar y gestionar tareas al equipo. * Gestionar escalaciones de asuntos graves o no resueltos conforme a las directrices establecidas y garantizar que todas las partes interesadas estén debidamente informadas y que las escalaciones se controlen adecuadamente. * Responsable de consultar y escalar al director senior asuntos contractuales, comerciales o de posicionamiento de recursos que no hayan sido resueltos de forma satisfactoria por el equipo del proyecto dentro del plazo establecido. **Responsabilidades genéricas** * Colaborar con otros líderes funcionales y sublíderes para estrategizar y desarrollar capacidades adicionales y generar eficiencias dentro del equipo. * Gestionar al equipo y los aspectos relacionados con su desempeño (no aplicable a personas que trabajan como colaboradores independientes). Supervisar la gestión de SharePoint y los registros de comunicación; asegurar la creación de listas de verificación y otros documentos de proceso. * Gestionar eficazmente al equipo, incluida la aplicación de la gestión del desempeño de los reportes directos y sublíderes, reconocer el alto desempeño y corregir deficiencias, demostrar capacidad para gestionar conflictos de forma efectiva y alcanzar los niveles requeridos de utilización del equipo. * Realizar auditorías periódicas del trabajo realizado por los miembros del equipo y presentar informes a la dirección sobre las brechas observadas. Responsable de garantizar que dichas brechas sean subsanadas por los respectivos miembros del equipo. * Comprender los procesos de aprobación de la empresa en el contexto de los servicios y asegurar que todas las partes interesadas participen y reciban información oportuna sobre los procesos pertinentes, incluida la comprensión del Código de Ética Empresarial (COBE), la Privacidad de Datos, la Seguridad de la Información, las Leyes Anticorrupción y las políticas relacionadas, y aplicarlos para garantizar el cumplimiento y gestionar los acuerdos de Accenture dentro del ámbito de Adquisiciones o Funciones Corporativas. * Crear y desarrollar materiales de capacitación para el equipo, así como para las partes interesadas internas, para asegurar que las transacciones se realicen conforme a las políticas, procedimientos y leyes locales aplicables de la empresa. * Trabajar estrechamente con el equipo directivo para identificar e implementar nuevas capacitaciones para el equipo. Liderar, apoyar, promover e implementar iniciativas y capacitaciones dentro del grupo. * Desarrollar e implementar mejores prácticas internas, lecciones aprendidas, manuales y kits de herramientas, y conocimientos estructurados sobre diversos temas de contratación con proveedores y asuntos comerciales. * Mantenerse actualizado sobre la visión estratégica de la dirección y los desarrollos que afectan a la empresa, sus clientes y sus industrias, y coordinar dicha información para incorporarla en las prácticas de contratación con proveedores de la empresa. * Brindar apoyo jurídico en la revisión de iniciativas locales y globales de privacidad de datos. Identificar riesgos conforme a la legislación local y las políticas de Accenture y señalar posibles problemas. * Identificar mejoras de proceso y liderar eficazmente al equipo en el desarrollo/redacción de directrices, manuales, material de conocimiento práctico, listas de verificación y documentos asociados a procesos/herramientas (globales/regional y locales) para estandarizar los procesos. * Colaborar con los equipos tecnológicos en el desarrollo de nuevas herramientas o la mejora de las existentes. * Impulsar y gestionar el proceso de reclutamiento para el equipo. Actuar como punto de contacto del equipo y colaborar estrechamente con RR.HH. en la realización de entrevistas. * Brindar coaching y tutoría a los miembros junior del equipo, gestionar eficazmente a los reportes directos y al equipo, resolver rápidamente los conflictos, brindar retroalimentación a los miembros del equipo y liderar las discusiones sobre talento para el equipo. * Comprometerse a ‘devolver’ al GLN/Jurídico. **Descripción del nivel gerencial** **Complejidad**: * Requiere identificar y evaluar problemas complejos en el ámbito de responsabilidad. Crea soluciones en situaciones donde el análisis exige una evaluación profunda de factores variables. * Requiere adherirse a la dirección estratégica establecida por la alta dirección al definir objetivos a corto plazo. * La interacción es con la alta dirección del equipo, partes interesadas internas, proveedores externos, contratistas, subcontratistas, etc., en asuntos que pueden requerir la aceptación de un enfoque alternativo. **Autoridad**: Autonomía en la toma de decisiones. Actúa de forma independiente para determinar los métodos y procedimientos en nuevas asignaciones. **Impacto o impacto de las decisiones**: Las decisiones tienen un impacto importante en el día a día del ámbito de responsabilidad. #LI-LATAM **Educación:** * Licenciatura en Derecho. **Experiencia laboral:** * Mínimo 13 años de experiencia en bufete jurídico o como asesor jurídico interno y/o en externalización jurídica. **Conocimientos y habilidades requeridos:** * Conocimiento experto tanto de los riesgos contractuales comerciales como jurídicos, y capacidad demostrada para brindar asesoramiento jurídico orientado al negocio. * Dominio fluido del inglés con excelentes habilidades orales y escritas. * Experiencia en la gestión de proyectos y equipos de extremo a extremo en procesos y/o áreas específicas de la función, trabajo con equipos internos y externos, y comprensión de los requisitos de entrega. * Demostrar excelentes habilidades interpersonales, orientación al detalle, buen juicio, adaptabilidad, puntualidad, precisión y consistencia en las actividades apoyadas, llevar las tareas hasta su conclusión, y poseer sólidas habilidades de gestión del tiempo, priorización y organización. * Construir relaciones basadas en la confianza mediante el cumplimiento de los compromisos, capacidad para trabajar bajo presión y exposición ante la alta dirección. * Gestionar eficazmente las prioridades y las expectativas de las partes interesadas. * Capacidad para influir eficazmente en la alta dirección. * Buen conocimiento de las ofertas de Accenture y de los servicios específicos de la función, muy buen conocimiento de los acuerdos comerciales, fundamentos jurídicos y de cumplimiento, prácticas empresariales corporativas y regulaciones contractuales. * Confort con la tecnología y experiencia en el uso de herramientas y bases de datos. **Comportamientos y atributos:** * Disposición para trabajar y comprender culturas y ubicaciones diversas en toda la organización global de Accenture. * Comprender el valor de la diversidad y reconocer las fortalezas que distintos estilos, perspectivas innovadoras y experiencias aportan a Accenture. * Demostrar inclusión y respeto hacia todas las personas, independientemente de su género, raza, etnia, religión, creencias, edad, discapacidad, cultura, estatus social y/u orientación sexual. * Líder y también jugador de equipo, colaborador y persuasivo; capaz de trabajar eficazmente con ejecutivos y no ejecutivos. **Requisitos laborales:** * Dominio fluido del inglés y/o de otro idioma, según la geografía atendida, con excelentes habilidades orales y escritas de comunicación.

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