Acerca de Marvell Las soluciones semiconductores de Marvell son los bloques fundamentales esenciales de la infraestructura de datos que conecta nuestro mundo. En arquitecturas empresariales, en la nube y de inteligencia artificial, así como en redes de operadores, nuestra tecnología innovadora está habilitando nuevas posibilidades. En Marvell, puedes influir en el rumbo de vidas individuales, elevar la trayectoria de industrias enteras y potenciar el potencial transformador del mañana. Para aquellos que buscan dejar huella en una innovación significativa y duradera, más allá de las tendencias pasajeras, Marvell es un lugar donde prosperar, aprender y liderar. Tu equipo, tu impacto El generalista de RR.HH. será un colaborador del equipo de RR.HH. de Argentina, brindando apoyo y orientación profesional en temas de recursos humanos relevantes para sus grupos internos de clientes, con el objetivo de agregar valor al negocio de Marvell. Lo que puedes esperar Este es un puesto de tiempo completo y presencial. Las responsabilidades clave incluyen, entre otras: Colaborar estrechamente en proyectos específicos según lo determinado en el plan operativo anual de RR.HH. y coordinar con el equipo global de BP de RR.HH. para implementar iniciativas empresariales y de RR.HH., tales como revisiones organizacionales; el proceso de gestión del desempeño; el ciclo de planificación de compensaciones; procesos de revisión del talento y planificación sucesoria; y reducciones de plantilla, cuando sea aplicable. Proporcionar informes regulares y puntuales, así como análisis, para apoyar los objetivos de los BP de RR.HH. y los líderes comerciales. Apoyar a los socios comerciales de RR.HH. y a los gerentes de línea en la previsión y planificación de sus necesidades de talento, alineadas con la estrategia funcional o comercial. Actuar como enlace entre los BP de RR.HH. y los líderes globales de COE para asegurar que los programas de RR.HH. se alineen con las necesidades de los clientes internos. Colaborar con los socios comerciales de RR.HH. y ayudar a impulsar iniciativas alineadas con la estrategia de la unidad de negocio. Desarrollar y promover mecanismos de retroalimentación que permitan a los empleados influir en la mejora continua de los servicios y procesos de RR.HH. Brindar asesoramiento y coaching sobre políticas, procesos o programas de RR.HH. a empleados y gerentes, cuando sea apropiado. Lo que estamos buscando Posee conocimientos y experiencia en su disciplina; adquiriendo conocimientos y habilidades avanzados. Se espera que asuma total responsabilidad sobre las tareas asignadas, aplicando los procesos comerciales de Marvell para resolver problemas y garantizar una entrega de alta calidad. Trabaja en problemas de alcance moderado, donde el análisis de datos o procesos requiere una revisión de una variedad de factores con supervisión o guía limitada. Ejerce consistentemente discreción y juicio independiente, generalmente dentro de las directrices establecidas, para determinar la acción adecuada. Colabora estrechamente con un pequeño equipo de profesionales y construye relaciones de trabajo internas productivas. Tiene impacto en la función o unidad de negocio. Desarrolla soluciones con cierta supervisión. Recibe instrucciones generales para trabajos rutinarios e instrucciones detalladas para nuevos proyectos o asignaciones. Título universitario en Administración, Ciencias, Artes o campos relacionados, y al menos 1\-3 años de experiencia profesional relacionada. Título de maestría en Administración, Ciencias, Artes o campos relacionados sin experiencia profesional. Elementos adicionales de compensación y beneficios Con una compensación competitiva y excelentes beneficios, disfrutarás de nuestro estilo de trabajo en un entorno de colaboración compartida, transparencia e inclusividad. Estamos comprometidos a brindar a nuestras personas las herramientas y recursos necesarios para tener éxito en un trabajo que importa, y para crecer y desarrollarse junto con nosotros. Para obtener información adicional sobre cómo es trabajar en Marvell, visita nuestra página de Carreras. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o condición de veterano protegido.*Integridad en las entrevistas* *Como parte de nuestro compromiso con prácticas de contratación justas y auténticas, solicitamos a los candidatos que no utilicen herramientas de IA (por ejemplo, aplicaciones de transcripción, generadores de respuestas en tiempo real como ChatGPT, CoPilot o bots de toma de notas) durante las entrevistas.* *Nuestras entrevistas están diseñadas para evaluar tu experiencia personal, proceso de pensamiento y habilidades de comunicación en tiempo real. Si un candidato utiliza dichas herramientas durante una entrevista, será descalificado del proceso de contratación.* Esta posición puede requerir acceso a tecnología y/o software sujetos a leyes y regulaciones estadounidenses de control de exportaciones, incluyendo las Regulaciones de Administración de Exportaciones (EAR). Por ello, los candidatos deben ser elegibles para acceder a información controlada por exportación según lo definido por la ley aplicable. Marvell puede necesitar obtener la aprobación de una licencia de exportación del Departamento de Comercio de EE.UU. y/o del Departamento de Estado de EE.UU. Excepto para ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes legales o personas protegidas según lo definido en el 8 U.S.C. 1324b(a)(3\), todos los candidatos pueden estar sujetos a un proceso de revisión de licencia de exportación antes del empleo. \#LI\-MFBJ