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Analista Senior de Soporte en Precios

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Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
Pje. Centenario 130, C1405 Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina
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Descripción

Resumen: El Analista Senior de Soporte en Precios brinda soporte a la Gestión del Ciclo de Oportunidades con énfasis en precios, revisa modelos y colabora con los equipos para elaborar y revisar los precios. Aspectos destacados: 1. Soporte a la Gestión del Ciclo de Oportunidades (OLM) dentro del marco CFM 2. Asesora a los equipos de Ventas y Cuentas sobre herramientas y conceptos de precios 3. Optimización/mejora de procesos **Descripción de puesto: Analista Senior de Soporte en Precios** **PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO** Bajo supervisión general, brinda soporte a la Gestión del Ciclo de Oportunidades (OLM) dentro de los sistemas financieros de Accenture, con especial énfasis en Precios; revisa los modelos de precios para garantizar su integridad y trabaja estrechamente con diversos socios para elaborar o revisar los precios de las oportunidades; recopila, analiza y mantiene los datos de precios de las oportunidades dentro de los sistemas de Accenture; colabora estrechamente con otras funciones corporativas para involucrar el nivel adecuado de experiencia en cada oportunidad; puede brindar mentoría a los equipos de oportunidades sobre herramientas y conceptos de precios; trabaja con los equipos de Oportunidades, Ventas y Cuentas, así como con los recursos locales, para mantener los libros de precios y bases de datos regionales dentro de los sistemas de Gestión Financiera de Clientes (CFM); Requisitos: CA/CMA; preferiblemente un mínimo de 2\-4 años de experiencia en contratos comerciales, propuestas y licitaciones, revisión o negociación de contratos u otro campo relacionado, o MBA con 5\+ años de experiencia relevante. Título universitario en Comercio General y experiencia en administración de contratos; conocimientos de términos y condiciones comerciales son una ventaja; debe dominar herramientas de productividad informáticas, incluidos Outlook y Excel; se requieren habilidades efectivas de comunicación interpersonal, escrita y oral. **Funciones clave/responsabilidades:** Ø Comprensión de un modelo de precios y sus métricas Ø Herramientas CFM y tecnología digital Ø Trabajo en equipo **Ø Colaboración con socios globales** Ø Datos de precios de oportunidades y tarifas (rate card) con alto nivel de calidad **Ø Optimización/mejora de procesos** Ø Brindar soporte a la Gestión del Ciclo de Oportunidades (OLM) dentro del marco de Gestión Financiera de Clientes (CFM), con énfasis específico en Precios Ø Asesorar a los equipos de Ventas y Cuentas sobre herramientas y conceptos de precios Ø Trabajar con personal interno para proporcionar información sobre acuerdos de precios y asegurar que los datos se ingresen correctamente en el sistema CFM. Ø Revisar los modelos de precios para garantizar su integridad e ingresar con precisión la información relacionada con los precios del cliente en el sistema CFM. REQUISITOS DEL PUESTO **Competencias funcionales** Ej.: Informes de costos; Contabilidad general; MS Office; SAP; Oracle Contabilidad básica Debe conocer los fundamentos de la contabilidad y los términos contables MS Office **Debe tener conocimientos básicos de informática** Debe sentirse cómodo tecleando; la velocidad no es el criterio principal, pero sí debe saber utilizar el teclado de forma óptima. **Competencias profesionales (incluye habilidades)** (Ej.: Tomar la iniciativa, es decir, ser proactivo; Capacidad analítica; Colega sobresaliente; Habilidades comunicativas; Manejo simultáneo de múltiples tareas Gestión de relaciones – Capacidad para desarrollar y mantener una relación efectiva con el cliente; Orientación al cliente; Liderazgo; Innovación) **Condiciones de trabajo** * Disposición y capacidad para trabajar en los horarios del cliente. * Esforzarse constantemente por completar el trabajo asignado dentro del tiempo acordado (TAT) y con enfoque en la calidad. * Se requiere trabajo extraordinario y disponibilidad fuera de horario (on-call)

Fuentea:  indeed Ver publicación original
Sofía González
Indeed · HR

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