**Descripción:** ---------------- **Misión del puesto:** Brindar soporte en las etapas iniciales de los procesos de selección, asegurando agilidad y efectividad en la preselección de candidatos, con el fin de optimizar los tiempos y favorecer una toma de decisión más precisa. **Principales responsabilidades:** * Diseñar y publicar avisos en portales y redes laborales según los perfiles solicitados. * Filtrar currículums de acuerdo con los requisitos definidos para cada búsqueda. * Realizar el primer contacto telefónico con candidatos preseleccionados. * Relevar referencias. * Armado y seguimiento de reportes. * Coordinar y agendar entrevistas con el equipo de selección y/o clientes internos. * Hacer seguimiento de candidatos y mantener actualizada la base de datos. * Colaborar en tareas administrativas vinculadas a los procesos de selección. **Requisitos:** --------------- Requisitos: Estudios en curso o finalizados en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines (no excluyente). Manejo intermedio de herramientas informáticas y portales de empleo. Experiencia previa en roles similares de 1 año. Competencias clave: Buenas relaciones interpersonales. Comunicación clara y cordial. * ️ Organización y capacidad para gestionar varias tareas en simultáneo. Practicidad y dinamismo en la resolución de tareas. Orientación a resultados y trabajo en equipo. Condiciones: Modalidad: Presencial / Híbrida (a definir). Jornada part time.