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Resumen: Clera busca un Socio Fundador de Talento de alto impacto para combinar la experiencia en reclutamiento con flujos de trabajo de IA de próxima generación y moldear directamente el reclutamiento moderno. Aspectos destacados: 1. Dar forma al reclutamiento moderno con flujos de trabajo basados en IA 2. Rol de alto impacto con responsabilidad integral de extremo a extremo 3. Socio estratégico de reclutamiento para empresas de clase mundial **Acerca de Clera** Clera está replanteando cómo los mejores talentos encuentran su próxima oportunidad. Contamos con el respaldo de destacados inversionistas estadounidenses y ya colaboramos con algunas de las startups más respetadas en el campo de la IA, incluidas Mintlify, Luminai y Windsurf. Nuestro Agente de Talento impulsado por IA se encuentra en el centro del proceso mediante el cual los candidatos son emparejados, calificados e introducidos ante empresas de clase mundial. Actualmente buscamos un Socio Fundador de Talento (Reclutador Senior) para ayudarnos a escalar nuestras búsquedas en Estados Unidos. Se trata de un rol de alto impacto en el que combinarás tu experiencia en reclutamiento con un flujo de trabajo de IA de última generación y darás forma directa al funcionamiento del reclutamiento moderno. **Tu misión** Gestionar búsquedas de alto impacto y de extremo a extremo para puestos ubicados en Estados Unidos mediante la plataforma de IA de Clera. Serás el socio estratégico de reclutamiento para nuestros clientes: gestionarás ciclos completos, asesorarás a los gerentes de contratación y utilizarás datos y criterio para lograr contrataciones excelentes. Este es un rol con alta responsabilidad dentro de una startup dinámica, dirigido a alguien cómodo operando de forma independiente, capaz de expresar desacuerdo cuando sea necesario y tomar decisiones sólidas sobre el talento. **Qué harás** * Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para puestos ubicados en Estados Unidos mediante la plataforma impulsada por IA de Clera. * Revisar los emparejamientos generados por IA e identificar rápidamente al talento más fuerte y relevante. * Entrevistar y calificar candidatos, y presentar listas cortas precisas y de alta calidad a los gerentes de contratación. * Participar en llamadas con los clientes, aclarar los requisitos del puesto y brindar orientación honesta y estratégica sobre la contratación. * Actuar como verdadero socio de los clientes, incluido cuestionar expectativas poco claras o poco realistas. * Gestionar integralmente los pipelines de candidatos, asegurando un avance rápido y limpio en cada etapa. * Brindar retroalimentación estructurada al equipo de ingeniería para mejorar la lógica de emparejamiento y los flujos de trabajo. * Mantener actualizadas, precisas y confiables las notas sobre los candidatos y la documentación del proceso. * Priorizar entre múltiples búsquedas y conducirlas exitosamente hacia contrataciones con mínima supervisión. **Qué aportas** * 3 o más años de experiencia reclutando para clientes estadounidenses o para puestos ubicados en Estados Unidos. * Experiencia comprobada en entornos acelerados (startups o agencias de alta velocidad). * Presencia sólida ante los clientes: comunicación clara, gestión de expectativas y construcción de relaciones. * Excelente dominio del inglés, tanto escrito como hablado. * Capacidad para trabajar alineado con la hora del Pacífico (PST), incluyendo llamadas ocasionales en horario vespertino o fines de semana. * Alta comodidad con herramientas, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y flujos de trabajo impulsados por IA. * Juicio agudo sobre habilidades, experiencia y aporte cultural —no solo coincidencia de palabras clave. * Alta responsabilidad, confiabilidad y capacidad para actuar con rapidez sin necesidad de supervisión constante. **Deseable** * Experiencia reclutando para múltiples funciones (ingeniería, ventas, operaciones, administración y finanzas). * Antecedentes tanto en reclutamiento externo (agencia) como interno (in-house). * Experiencia práctica mejorando herramientas, procesos o productos de reclutamiento. * Éxito gestionando múltiples búsquedas y pipelines de alto volumen simultáneamente. **Detalles del rol** * **Ubicación:** Trabajo remoto en LATAM * **Horario:** Flexible, 40–50 horas/semana alineadas con PST Si te apasionan los entornos dinámicos, gestionar flujos de trabajo complejos de reclutamiento y ser evaluado por resultados reales de contratación, ¡queremos conversar contigo.
