Resumen: Buscamos un Líder Asistente de Tienda en formación para unirse a un equipo directivo, centrado en el liderazgo del servicio al cliente, el desarrollo de empleados y el mantenimiento de las operaciones de la tienda. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de unirse a un equipo directivo con experiencia en supervisión 2. Enfoque en la formación y en un servicio al cliente seguro 3. Experiencia valiosa en gestión y liderazgo **Líder Asistente de Tienda (Gerente Asistente)** ============================================== **ID del puesto** E\_ASL\_40610 **ID de la tienda** 40610 **Dirección** 911 WEST FM 495, SAN JUAN, Texas, 78589, Estados Unidos **Ubicación** San Juan, Texas **Tipo de tienda** Tienda corporativa **Marca** Stripes **Gerente Asistente Minorista** Si disfruta trabajar como parte de un equipo directivo y tiene experiencia previa en supervisión, ¡nos encantaría tener la oportunidad de conversar con usted sobre nuestro puesto de Líder Asistente de Tienda en formación! Estamos contratando de inmediato y estamos enfocados y comprometidos con su éxito. Nos comprometemos a garantizar que nuestros empleados reciban la formación adecuada para poder brindar con confianza un excelente servicio al cliente cada vez que nuestros clientes nos visiten. Ofrecemos horarios de tiempo completo y una valiosa experiencia en gestión y liderazgo, con una remuneración competitiva. **Lo que ofrecemos:** * ¡Un enfoque y un compromiso con su éxito! Nos comprometemos a garantizar que nuestros empleados reciban la formación adecuada para poder brindar con confianza un excelente servicio al cliente cada vez que nuestros clientes nos visiten. * Una sólida filosofía de «promoción interna» que brinda oportunidades de ascenso a todos los niveles. **Nuestros beneficios incluyen:** * Plan 401K (solo en EE.UU.) * Plan RRSP (solo en Canadá) * Pago adicional por trabajar en días festivos * Planes de tiempo libre remunerado (PTO) * Cobertura en seguros médicos, dentales, de vida y de visión disponibles * Bono mensual/potencial de incentivos * Reembolso de matrícula * Asistencia para adopción (solo en EE.UU.) **Lo que usted aporta:** * Capacidad para supervisar y ejercer liderazgo en el servicio al cliente, así como para brindar formación y asesoramiento, junto con el Líder de Tienda, a todos los empleados de la tienda. * Demostrada capacidad para mantener una alta retención de personal mediante la identificación de candidatos calificados, el desarrollo de líderes, el empoderamiento de los empleados y la promoción de su productividad. * Capacidad para colaborar en la implementación de todos los programas de mercadeo y marketing. * Competencia en manejo de efectivo, transacciones de combustible y promoción de nuestro programa de lealtad. * Capacidad demostrada para mantener un entorno limpio y seguro cumpliendo todos los procedimientos de salud y saneamiento, asegurando así que la tienda esté presentable y que todos los productos estén disponibles. * Excelentes habilidades comunicativas orales y escritas, así como habilidades interpersonales. * Conocimientos informáticos avanzados (se prefieren productos Microsoft: Word, Excel). * Se prefiere contar con título de escuela secundaria o GED, aunque no es obligatorio para candidatos con al menos un año de experiencia en gestión minorista. * Licencia de conducir válida expedida por el estado de residencia, manteniendo un seguro de responsabilidad civil automovilística durante toda la vigencia del empleo. * Capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente, agacharse repetidamente, permanecer de pie y alcanzar objetos, además de levantar ocasionalmente hasta 50 libras. 7\-Eleven, Inc. es un Empleador de Oportunidades Iguales y se compromete a la diversidad en el lugar de trabajo. *Una copia de la descripción completa del puesto, que incluye los requisitos mínimos y las funciones esenciales del mismo, está disponible bajo solicitud.* *Si se incluye un rango salarial o por hora en este anuncio, representa el rango que 7\-Eleven considera de buena fe como el rango de remuneración para este puesto en el momento de esta publicación. La empresa puede finalmente pagar más o menos que el rango publicado. Este rango solo es aplicable para puestos que se desempeñarán en este estado. Este rango podrá modificarse en el futuro. Ninguna cantidad se considera salario ni remuneración hasta que dicha cantidad se haya ganado, consolidado y determinado conforme a los términos y condiciones de las políticas y planes aplicables. El monto y la disponibilidad de cualquier bono, comisión, compensación a largo plazo, beneficios u otra forma de remuneración y beneficios asignables a un empleado específico siguen siendo de exclusiva discreción de la empresa, a menos y hasta que se paguen, y podrán modificarse a discreción exclusiva de la empresa, de conformidad con la ley.*