Título del puesto: Líder de Entrega Ágil Reporta a: Líder Global de Entrega Responsabilidad de gestión directa: No Responsabilidad de liderazgo del equipo: Sí Responsabilidad estratégica de la empresa: No Enfoque principal: Entrega de proyectos y eficacia del equipo Salario: 60.000 $ \- 70.000 $ al año, dependiendo de la ubicación y experiencia. Human Made busca un Líder de Entrega Ágil para unirse a su equipo global. Esta es una posición remota, abierta a candidatos ubicados en la región de América, con cobertura horaria en la zona EST. Como Líder de Entrega Ágil, equilibrarás la entrega de proyectos con el liderazgo estratégico del equipo, guiando a equipos distribuidos para entregar proyectos basados en WordPress de alto nivel para clientes empresariales. Tendrás un profundo conocimiento de los conceptos Scrum/Ágil, asegurando que los procesos de entrega sean eficientes, transparentes y mejoren continuamente, permitiendo así que tu equipo alcance su máximo rendimiento. Para lograrlo, desempeñarás un papel clave en la participación con clientes, planificación de entregas y colaboración interdisciplinaria, alineando las necesidades comerciales con los principios ágiles. Trabajarás estrechamente con otros líderes de disciplina para crear una cultura de confianza, empoderamiento y mejora continua, alineando al equipo con los valores de Human Made y ayudándoles a supervisar su desempeño. Deberás tener confianza al colaborar con los equipos de Ingeniería y Comerciales para garantizar el correcto funcionamiento de tus proyectos y del equipo. Deberás ser capaz de anticipar e identificar problemas cuando surjan, resolverlos tú mismo o elevarlos al líder de disciplina correspondiente cuando sea necesario. En general, comprendes qué significa el valor para las empresas con las que trabajamos y cómo se alinea con nuestras propias prioridades, y eres constante y apasionado en su búsqueda. **Requisitos** * Certificación ScrumMaster (CSM) o Professional Scrum Master (PSM I/II) u otras cualificaciones similares deseables * Experiencia en un rol de scrum master / entrega ágil * Desempeño destacado en entornos dinámicos y multifuncionales con múltiples proyectos, con capacidad de adaptación rápida y cambio de contexto efectivo, manteniendo siempre enfocados los objetivos de entrega y la alineación del equipo. * Experiencia aplicando Scrum, un conocimiento más amplio de los principios ágiles y una mentalidad basada en datos * Experiencia trabajando en un entorno de agencia empresarial y/o experiencia práctica con prácticas Scrum * Fuertes habilidades en liderazgo al servicio, negociación, facilitación, conciencia situacional, resolución de conflictos y fomento de la transparencia, incluyendo la capacidad de negociar y adaptar el alcance del proyecto ante cambios. * Mentalidad estratégica y proactiva * Experiencia utilizando una amplia gama de herramientas de gestión de proyectos, como herramientas de seguimiento de presupuesto/tiempo y software de seguimiento de incidencias, con suficiente conocimiento para recomendar las herramientas adecuadas para cada proyecto. (por ejemplo, Jira, Trello, Confluence, Operating) * Fuertes habilidades de comunicación escrita y oral, y capacidad para comunicar conceptos técnicos * Conocimiento de tecnologías web (por ejemplo, WordPress, PHP, HTML/HTML5, CSS, JavaScript, sistemas de control de versiones) y mejores prácticas de alojamiento/despliegue. ### **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES** Estas son las áreas principales de enfoque para un Líder de Entrega Ágil. ### **Aplicar Scrum para producir trabajo de alta calidad** * Gestionar el alcance y cronograma de cada proyecto * Crear y mantener una cultura de equipo que facilite la responsabilidad compartida por una entrega exitosa * Guiar y capacitar al equipo en los principios y prácticas del marco ágil utilizado en el proyecto * Trabajar con el equipo para ayudar a definir y refinar el alcance del proyecto, estimaciones y necesidades de recursos * Preparar y facilitar talleres (virtuales o presenciales) para establecer necesidades y relaciones del proyecto * Facilitar reuniones para supervisar el progreso del proyecto y resolver cualquier problema que el equipo pueda estar experimentando * Eliminar impedimentos o guiar al equipo para eliminarlos * Evaluar el impacto temporal y financiero de los cambios de alcance y comunicarlo adecuadamente a las partes interesadas * Identificar riesgos y estrategias de mitigación * Identificar cuándo utilizar experimentos para el aprendizaje y la búsqueda de soluciones ### **Responsabilidad ante el negocio** * Tener conciencia comercial: comprender el estado del presupuesto de tus proyectos y poder informar sobre ello a la empresa * Gestión de asignaciones según las necesidades del proyecto en conjunto con la composición de tu equipo ### **Construcción y protección de relaciones** * Facilitar una mayor participación con partes interesadas internas y externas y socios involucrados en la entrega * Establecer una relación de colaboración con los clientes, comprendiendo sus imperativos comerciales como contexto para ayudar a alinear al equipo con esos objetivos * Comprender el funcionamiento y necesidades de la cuenta con la que estés asociado * Ser un miembro líder del equipo o escuadra. * Comunicarse regularmente; ser proactivo al enfrentar conversaciones difíciles. * Gestionar tus interacciones con clientes y equipo interno de manera profesional y cercana. * Utilizar datos para permitir que el equipo y la empresa en general tomen decisiones críticas ### **Buscar el mejor trabajo** * Desarrollar juicio técnico y creativo y aspirar a una producción de alta calidad * Compartir progresos y comunicarlos a partes interesadas internas y externas * Realizar revisiones y retrospectivas del equipo para promover la mejora continua * Aprobar y presentar métricas adecuadas para sostener la mejora continua y obtener lo mejor de cada equipo. Informar sobre progresos, estado del equipo e incidencias de forma generalizada. **Beneficios** * Cultura 100 % remota y centrada en trabajo asíncrono. * Política mejorada de permiso parental pagado * Política de 35 días de vacaciones * Permiso especial para eventos importantes en la vida (tras un año de servicio) * Permiso por enfermedad y por cuidado de familiares * Retiros regulares de empresa * Presupuesto para conferencias y formación * Ayuda para trabajo remoto * Planes de pensiones compatibles / 401K con aportación coincidente * Cobertura médica (EE. UU.) * Aportaciones hacia exámenes visuales y gafas si son necesarias