Formar parte de Recursos Humanos en Accenture es una oportunidad para convertirse en un profesional de RRHH moderno, a la vanguardia de nuestra estrategia de talento, ayudando a acelerar la capacidad de Accenture para crear experiencias personalizadas y cercanas para nuestros colaboradores. Si te apasiona resolver desafíos complejos en la intersección entre nuestro negocio y nuestras personas, entonces Recursos Humanos en Accenture es el lugar ideal para ti. Te unirás a un grupo diverso de individuos con experiencias, antecedentes e ideas únicas. Juntos, pondremos todo nuestro corazón y mente en el trabajo cada día para ayudar a que nuestras personas sean lo mejor posible y ofrecer soluciones e ideas centradas en las personas con rapidez y escala para nuestro negocio. Convertirse en un profesional moderno de RRHH no sucede por casualidad. Invertimos fuertemente en el desarrollo de capacidades, y nuestro objetivo es formar y desarrollar profesionales de RRHH de clase mundial, preparados para el futuro, que sean compasivos, innovadores, ágiles y aprendices continuos. **El trabajo:** Como HR Partner, serás el único punto de contacto en RRHH para nuestros empleados y líderes de práctica, construyendo relaciones profundas y personalizadas para ayudar a que nuestras personas y nuestro negocio prosperen. * Brindar apoyo integral y centrado en las personas en temas de RRHH a un grupo de empleados en un área de negocio (por ejemplo, una práctica), acompañándolos durante sus experiencias laborales, profesionales y de proyectos. * Ofrecer apoyo personalizado a los empleados, actuando como punto de escalación para conectar a las personas con proyectos, orientarlos sobre roles que mejor se ajusten a sus perfiles y equilibrar sus objetivos profesionales con las prioridades del negocio. * Trabajar, asesorar y guiar a los líderes del área de negocio (por ejemplo, líderes de práctica) en diversos temas y prioridades relacionados con el talento en su práctica. * Apoyar procesos clave de RRHH en una práctica, por ejemplo, gestión del desempeño. * Proporcionar orientación y coaching a los empleados sobre oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje, basado en una sólida comprensión de sus intereses, aspiraciones y conocimiento de las prioridades estratégicas de Accenture. * Mantener un pulso constante sobre el compromiso de los empleados y su experiencia dentro de la práctica. * Utilizar datos y narrativas para entregar al negocio información valiosa sobre métricas clave relacionadas con el talento. * Colaborar con otros equipos de RRHH para comprender las prioridades de talento y desarrollar y ejecutar estrategias y acciones en torno a inclusión y diversidad, experiencia del empleado y aprendizaje/mejora de competencias. * Entregar valor integral identificando automatizaciones y eficiencias que eleven la experiencia del empleado y mejoren nuestra forma de trabajar. **Lo que necesitas:** * Título universitario o experiencia laboral equivalente, preferiblemente enfocado en Gestión de Recursos Humanos o Gestión Empresarial * Mínimo 2 años de experiencia laboral, 4 años sin título universitario **Además:** * Tienes experiencia previa en RRHH, adquisición de talento, programación o consultoría * Tienes experiencia usando herramientas de Microsoft, Workday, SAP * Tienes habilidades/experiencia en 3 o más de las siguientes áreas: + Gestión del cambio + Estrategia de entrega de RRHH + Diseño de servicios de RRHH + Gestión de recorridos (Journey Management) + Entrega de servicios + Gestión de partes interesadas + Gestión del talento + Analítica de personas * Estas son algunas otras palabras o títulos que podrían describirte: Constructor de relaciones, Comunicador efectivo, Defensor de la diversidad e inclusión, Solucionador de problemas, Resiliente, Adaptable, Aprendiz continuo, Innovador, Orientado al detalle, Negociador, Pensador crítico, Colaborador * Te sientes cómodo trabajando en un entorno remoto o presencial * Experiencia trabajando de forma virtual o presencial