Estamos buscando un Reclutador Técnico que pueda combinar la búsqueda de alto volumen con el criterio, la calibración y la responsabilidad propios de un reclutador. Nuestra plataforma de IA escanea y clasifica automáticamente miles de candidatos para cada puesto. Tu trabajo consiste en ser el filtro humano de calidad, el experto en el puesto y el reclutador que decide qué candidatos merece la pena presentar a los clientes. Este puesto combina tareas profundas de búsqueda con tareas ligeras de reclutamiento completo: clarificar las necesidades del puesto, perfeccionar los criterios de búsqueda, realizar bucles de calibración y presentar listas de candidatos evaluados con un punto de vista claro. Si te apasiona la búsqueda de candidatos pero deseas tener más influencia en las decisiones de contratación sin tener que hacer interminables entrevistas telefónicas, este puesto está hecho para ti. **Por qué querrás unirte:** * Se te pagará en USD (quincenalmente: cada día 15 y 30) * Hasta 14 días de tiempo libre pagado al año (desde el primer día) * Observancia de días festivos (según tu ubicación) * Configuración 100 % remota para que puedas trabajar donde te sientas más productivo * Ser parte de un equipo que construye infraestructura de reclutamiento nativa de IA * Trabajar en una amplia gama de puestos mientras desarrollas sólidas habilidades de reconocimiento de patrones * Influir en cómo colaboran la IA y los humanos en los flujos de trabajo de contratación de próxima generación **En qué trabajarás:** Búsqueda de alta precisión y revisión de candidatos * Revisar lotes de candidatos clasificados por IA en puestos técnicos y no técnicos * Validar si los candidatos cumplen realmente con las expectativas de nivel, industria, tecnologías y etapa de la empresa * Identificar los perfiles más fuertes y preparar resúmenes ajustados y justificados de candidatos * Detectar riesgos que los filtros automatizados pasan por alto y mantener un alto nivel de calidad en los candidatos Calibración en reclutamiento técnico * Comprender profundamente los requisitos de cada puesto usando notas del responsable de contratación, descripciones del trabajo y ejercicios de calibración * Aprender rápidamente cómo se ve un "excelente" candidato para ingenieros de software, puestos de datos, PMs, diseñadores y funciones GTM * Perfeccionar indicaciones, criterios de búsqueda y señales de alineación para ayudar a la IA a mejorar la precisión en el emparejamiento de puestos Control de calidad y criterio * Evitar contactos inadecuados validando cada candidato recomendado por la IA * Proporcionar razonamientos estructurados para cada selección, ayudando a los clientes a confiar en tu criterio e intuición * Mantener alta precisión y consistencia en todas las revisiones Ejecución del flujo de trabajo y colaboración * Completar lotes de búsqueda y revisión con rapidez y precisión * Comunicar obstáculos o requisitos poco claros para que los puestos puedan recalcibrarse * Contribuir con ideas para mejorar la lógica de clasificación, marcos de selección y procesos internos **Lo que aportas:** * De 2 a 4 años de experiencia en reclutamiento técnico, búsqueda de candidatos o revisión de alto volumen de currículos * Capacidad para evaluar currículos en una amplia variedad de funciones * Fuerte capacidad de reconocimiento de patrones en puestos de ingeniería, producto, marketing y negocio * Aprendizaje rápido que puede interiorizar rápidamente nuevos detalles del puesto * Criterio seguro y capacidad para justificar claramente las decisiones * Capacidad para trabajar de forma independiente con mínima supervisión * Te desenvuelves bien en entornos de alto volumen y ritmo acelerado Deseable * Experiencia en la búsqueda de candidatos para puestos de ingeniería o IA/ML * Experiencia en startups en etapas iniciales o reclutamiento tecnológico * Experiencia con herramientas de IA o flujos de trabajo automatizados de búsqueda * Conocimiento de LinkedIn Recruiter o plataformas similares **Cómo postularte:** **Por favor incluye:** * Tu currículo actualizado * Un breve video de Loom de 1–2 minutos presentándote y explicando cómo evalúas la calidad de los candidatos Solo avanzarán los candidatos que envíen un video de Loom. Si eres meticuloso, agudo y te entusiasma el futuro del reclutamiento impulsado por IA, este puesto te ofrece un asiento en primera fila para la próxima ola de operaciones de talento. Descripción del proceso de solicitud Nuestro proceso exhaustivo de selección asegura que encontremos el ajuste adecuado tanto para ti como para nuestros clientes: * Solicitud inicial \- Envía tu solicitud y completa nuestras preguntas previas de calificación * Presentación en video \- Graba una introducción en video para mostrar tus habilidades comunicativas y tu experiencia laboral * Evaluación específica del puesto \- Completa una tarea práctica adaptada al puesto (si corresponde) * Entrevista de reclutamiento \- Entrevista inicial con nuestro equipo de talento * Entrevista ejecutiva \- Reunión con el liderazgo superior para discutir la alineación con el puesto * Entrevista con el cliente \- Entrevista final con el equipo del cliente al que apoyarías * Verificación de antecedentes y referencias \- Confirmación profesional de referencias * Oferta de empleo \- Los candidatos exitosos reciben una oferta formal para unirse al equipo Cada etapa está diseñada para evaluar tu idoneidad para el puesto, a la vez que te brinda información sobre nuestra cultura empresarial y expectativas. Te mantendremos informado durante todo el proceso y proporcionaremos retroalimentación en cada paso.