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oferta**\n-------------------------\n\n\nÚnete o inicia sesión para encontrar tu próximo trabajoÚnete para postularte al puesto de Gerente Senior de Estrategia en FeverÚnete para postularte al puesto de Gerente Senior de Estrategia en FeverHola!Somos Fever, la plataforma tecnológica líder mundial en cultura y entretenimiento en vivo,Nuestra misión? \n\nDemocratizar el acceso a la cultura y al entretenimiento. \n\nCon nuestra tecnología propia de vanguardia y un enfoque basado en datos, estamos revolucionando la forma en que las personas interactúan con el entretenimiento en vivo.Cada mes, nuestra plataforma inspira a más de 300 millones de personas en \\+40 países (y contando) a descubrir experiencias inolvidables, mientras también empoderamos a los creadores de eventos con nuestros datos y tecnología, ayudándoles a escalar, innovar y mejorar sus eventos para llegar a nuevas audiencias.Nuestros resultados? \n\nHemos colaborado con importantes líderes del sector como Netflix, F.C. \n\nBarcelona y Primavera Sound, presentado experiencias ganadoras de premios internacionales y contamos con el respaldo de varios inversores globales líderes! \n\nImpresionante, ¿verdad?Para lograr nuestra misión, buscamos personas que eleven el nivel con una mentalidad práctica y que estén entusiasmadas por ayudar a moldear el futuro del entretenimiento!¿Listo para ser parte de la experiencia?Ahora, hablemos de este puesto y lo que harás para ayudar a alcanzar la misión de Fever.Sobre el equipoEl equipo de Crecimiento es responsable de promover el plan de negocio de Fever en todos los mercados y garantizar que nuestros eventos tengan el rendimiento esperado, impulsando su crecimiento a nivel mundial.Nuestras decisiones están guiadas por datos desde el nivel estratégico más alto hasta el más bajo, lo que nos permite comprender completamente el modelo de negocio de Fever y cómo podemos aprovecharlo para interactuar con cada equipo dentro de la empresa y hacer crecer el negocio en la dirección deseadaSobre el puestoLiderarás la sede argentina y te centrarás en los mercados americanos.Crearás y desarrollarás todo un equipo de crecimiento que apoyará al negocio en la regiónEn este puesto contribuirás a uno de los mercados clave de Fever, centrándote en su crecimiento y desarrollo.Ser Gerente de Crecimiento en Fever significa asumir plena responsabilidad por los resultados, la evolución, los objetivos y las decisiones estratégicas dentro de una línea de negocio específica.Participa en el crecimiento exponencial de Fever liderando proyectos globales que definirán el futuro de la industria del entretenimientoMejora el rendimiento general de la empresa a través de diferentes departamentos comerciales que trabajan juntos en la creación de nuevos planes y eventosDefine y establece nuevas estrategias para aumentar el rendimiento utilizando habilidades analíticas, comerciales y estratégicasDiseña soluciones de extremo a extremo con un alto impacto diarioSobre tiTienes una licenciatura en ingeniería (civil, industrial, telecomunicaciones o aeronáutica) o formación en matemáticas, estadística, análisis de datos o estrategia.Al menos \\+8 años de experiencia en un puesto de análisis comercial y haber demostrado gestión de equiposUn nivel alto de inglés. \n\nEl español es un plus.La experiencia trabajando con el mercado norteamericano es un plusLa experiencia en consultoría estratégica, banca de inversión o en puestos de estrategia o análisis en empresas tecnológicas destacadas es una ventaja significativaPersona orientada a datos que incorpora números en decisiones estratégicas y comercialesGenera un alto impacto empresarial basado en tus decisionesExcelentes habilidades interpersonales con capacidad comprobada para gestionar e influir en múltiples partes interesadas, trabajando eficazmente entre equipos, disciplinas y casos comerciales.Conocimiento de algún lenguaje de programación es preferible (SQL, R, Python…)Resolutor proactivo de problemas y buscador de oportunidadesBeneficios y ventajasTen un impacto real en el crecimiento y evolución de la empresaExcelente ambiente de trabajo con un equipo joven, internacional y talentoso con el que colaborar40% de descuento en todos los eventos de FeverSeguro médico y de vidaPosibilidad de trabajo remoto desde casa!Gracias por considerar unirte a Fever. \n\n¡No podemos esperar a saber más sobre ti!Si quieres conocer más sobre nosotros: Blog de Fever \\| Tech.Eu \\|TechCrunchFever se compromete a crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso donde cuenten el origen y las ideas de todos. \n\nNuestro objetivo principal es encontrar el mejor talento posible independientemente del lugar de nacimiento, origen racial o étnico, género, identidad de género, religión, opinión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, estado civil, edad o responsabilidades familiares. \n\n¡Animamos a todos a postularse!Si necesitas algún tipo de adaptación durante el proceso de selección, contacta con nuestro equipo de Talento para que podamos ayudarte ofreciéndote un proceso acogedor y sin obstáculos.Si deseas saber más sobre cómo Fever trata tus datos personales, haz clic aquí Aviso de privacidad para candidatos de FeverNivel de seniorityNivel de seniorityDirectorTipo de empleoTipo de empleoTiempo completoFunción del trabajoFunción del trabajoDesarrollo de Negocios y VentasIndustriasDesarrollo de SoftwareLas recomendaciones duplican tus posibilidades de entrevistarte en FeverInicia sesión para configurar alertas de empleo para puestos \"Gerente Senior de Estrategia\".GERENTE DE ESTRATEGIA Y OPERACIONES COMERCIALES \\- MARCA DE MODA DE LUJO.Solutioning \\& Innovation Advisory Manager \\- Estrategia Tecnológica \\& Asesoramiento para América del NorteEstamos desbloqueando el conocimiento comunitario de una manera nueva. \n\nLos expertos añaden conocimientos directamente en cada artículo, comenzado con la ayuda de la IA. \n\n\\#J\\-18808\\-Ljbffr\n\n**Salario Nominal****:** A 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\n\nDescripción del empleo \n\nDesarrollar, implementar y controlar procedimientos sobre las operaciones del Acopio.Liderar el equipo de trabajo de la Planta garantizando el cumplimiento de estándares de seguridad, higiene y medio ambiente.Trabajar en conjunto con áreas comerciales.Gestionar y monitorear presupuestos anuales.Supervisar proyectos dentro del Acopio.Gestionar planes de mantenimiento y paradas de planta.Implementar programas de calidad.Dar seguimiento de indicadores.Implementar herramientas para la Mejora Continua.Graduados/as en carreras de Ingeniería Industrial o afines.Graduados/as en PeritoClasificadorde Granos (deseable).Se valorará contar con experiencia mayor a 5años en el rubro.Se valorará tener experiencia en liderazgo de equipos.Conocimiento en almacenaje y conservación de granos.Disponibilidad Full\\-time.Información adicionalManejo de paquete Office.Conocimiento de inglés avanzado (deseable).Buenas habilidades de comunicación.Trabajo en equipo de manera interdisciplinaria.Conocimiento de: SAP, Power BI.Un entorno multicultural, dinámico y desafiante, que ampliará y desarrollará sus capacidades y canalizará sus habilidades y experiencia con excelentes oportunidades de desarrollo profesional, en una de las companías mas sólidas a nivel global. \n\nEstos son algunos de nuestros beneficios: \n\n* Salario y Beneficios Competitivos.\n* Ambiente Laboral Flexible.\n* Accesos a Capacitaciones y Desarrollo.\n* Programa de Salud y Bienestar.\n* Licencia por Maternidad y Paternidad Extendida.\n\n\nDiversidad \\& Inclusión LDC se rige por un conjunto de valores compartidos, elevadas normas éticas, y la diversidad y la inclusión forman parte de nuestro ADN. \n\nLDC es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a proporcionar un entorno de trabajo que adopte y valore la diversidad, la equidad y la inclusión. \n\nLDC fomenta la diversidad, apoya a las comunidades locales y las iniciativas medioambientales. \n\nAnimamos a personas de todos los orígenes a presentar su candidatura. \n\nSustentabilidad El valor sustentable está en el centro de nuestro propósito como empresa. \n\nNos apasiona crear un valor justo y sustentable, tanto para nuestra empresa como para las demás partes interesadas de la cadena de valor: nuestra gente, nuestros socios comerciales, las comunidades con las que nos relacionamos y el medioambiente que nos rodea. \n\nDescripción de la empresa \n\nLouis Dreyfus Company, importante empresa multinacional agroindustrial, tiene un nuevo desafío para vos. \n\nSumate a nuestro equipo de Operaciones de Acopios comoJefe de Planta en la localidad de América, Buenos Aires. \n\nDescripción del empleo \n\nDesarrollar, implementar y controlar procedimientos sobre las operaciones del Acopio.Liderar el equipo de trabajo de la Planta garantizando el cumplimiento de estándares de seguridad, higiene y medio ambiente.Trabajar en conjunto con áreas comerciales.Gestionar y monitorear presupuestos 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para postularte al puesto de Especialista de Cumplimiento de Cartera \\- Asociado Sénior Final \\- EY Global Delivery Services en EYEspecialista de Cumplimiento de Cartera \\- Asociado Sénior Final \\- EY Global Delivery ServicesHace 2 días Sé uno de los primeros 25 solicitantesÚnete para postularte al puesto de Especialista de Cumplimiento de Cartera \\- Asociado Sénior Final \\- EY Global Delivery Services en EYObtén consejos impulsados por IA sobre este empleo y más funciones exclusivas.Habilitación del Cumplimiento de Cartera Especialista en CumplimientoEl mundo actual se alimenta de grandes cantidades de información. \n\nLos datos son más valiosos que nunca. \n\nProteger los datos y los sistemas de información es fundamental para hacer negocios, y todos en Seguridad de la Información de EY tienen un papel crucial que desempeñar. \n\nÚnete a un equipo global de más de 1000 personas que colaboran para apoyar el negocio de EY protegiendo los activos de información de EY y de sus clientes. \n\nNuestros profesionales de Seguridad de la Información permiten que EY trabaje de forma segura y ofrezca productos y servicios seguros, además de detectar y responder rápidamente a incidentes de seguridad cuando ocurren. \n\nJuntos, los esfuerzos de nuestro equipo dedicado ayudan a proteger la marca EY y a generar confianza en los clientes.Dentro de Seguridad de la Información combinamos estrategia de riesgo, identidad digital, defensa cibernética, seguridad de aplicaciones y soluciones tecnológicas al considerar todo el ciclo de vida de la seguridad. \n\nTe unirás a un equipo de personas trabajadoras y enfocadas en la seguridad, dedicadas a apoyar, proteger y habilitar el negocio mediante soluciones seguras e innovadoras que aportan rapidez al mercado y valor empresarial.La oportunidadComo Asociado Sénior en la función de Habilitación del Cumplimiento de Cartera de Seguridad de la Información, apoyarás el compromiso de EY con servicios digitales seguros ayudando a garantizar el cumplimiento con las políticas de Seguridad de la Información. \n\nEste puesto implica participar activamente en proyectos para fortalecer la gestión de riesgos, colaborar con diversos equipos comerciales y contribuir al mantenimiento de la postura de cumplimiento tecnológico mediante un trabajo y análisis detallado. \n\nTambién ayudarás a alinear las prácticas de protección de datos, privacidad y desarrollo de software con estándares legales y regulatorios.Principales responsabilidadesContribuir a proyectos destinados a mejorar la postura de riesgo de EY y su cumplimiento con las políticas de Seguridad de la Información.Ayudar en el desarrollo e implementación de estrategias de cumplimiento y planes de remediación.Gestionar la entrega de uno o más procesos y/o soluciones con enfoque en calidad y gestión eficaz de riesgos.Apoyar la traducción de vulnerabilidades técnicas a términos de riesgo empresarial para una comunicación clara con las partes interesadas.Participar en el uso y mejora de herramientas de evaluación de cumplimiento.Intervenir en evaluaciones de infraestructura tecnológica, aplicaciones y dependencias de terceros.Colaborar con especialistas en cumplimiento y aportar experiencia a proyectos e iniciativas específicas.Habilidades y atributos para el éxitoExperiencia en gestión de cumplimiento dentro de Seguridad de la Información.Capacidad para comprender el impacto de los requisitos de seguridad en las operaciones comerciales.Buenas habilidades organizativas y un enfoque proactivo para la resolución de problemas.Habilidades efectivas de comunicación para establecer relaciones y promover el cumplimiento de las políticas de seguridad.Experiencia en realizar evaluaciones de riesgos, apoyar estrategias de remediación y redactar documentación técnicaFamiliaridad con infraestructura técnica, aplicaciones y marcos de cumplimiento.Para calificar para el puesto, debes tenerUn mínimo de 3 años de experiencia en Ciberseguridad, Seguridad de la Información o campo relacionado.Un título en Ciberseguridad, Seguridad de la Información, Ciencias de la Computación o disciplina relacionada.Las certificaciones como Security\\+, Network\\+, CRISC, CISSP, CISM, CISA o equivalentes son deseables.Conocimiento de normas de seguridad de la información como ISO 27001/27002, NIST, PCI DSS.Conciencia de los requisitos regulatorios como PCI, SOX, HIPAA, GDPR.Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar eficazmente en equipo.Idealmente, también tendrásFuertes habilidades analíticas y de toma de decisiones.Capacidad para adaptarse a nuevos desafíos y requisitos cambiantes de proyectos.Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para comunicar eficazmente conceptos técnicos.Experiencia con plataformas GRC como RSA Archer o IBM Open Pages es beneficiosa.Lo que buscamosBuscamos personas con pasión por la seguridad de la información y capacidad demostrada para aplicar sus conocimientos a nuevas y emergentes tecnologías que apoyen la estrategia de crecimiento de una firma global de servicios profesionales.Lo que ofrecemosComo parte de este puesto, trabajarás en un equipo altamente coordinado y globalmente diverso, con la oportunidad y las herramientas para crecer, desarrollarte y avanzar en tu carrera. \n\nAquí puedes combinar oportunidades globales con trabajo flexible. \n\nEl paquete de beneficios de EY va más allá, centrándose en tu bienestar físico, emocional, financiero y social. \n\nTu reclutador puede hablar contigo sobre los beneficios disponibles en tu país. \n\nEsto es un resumen de lo que ofrecemos:Aprendizaje continuo: Desarrollarás la mentalidad y las habilidades para enfrentar cualquier desafío futuro.Éxito definido por ti: Te proporcionaremos las herramientas y flexibilidad para que puedas tener un impacto significativo a tu manera.Liderazgo transformador: Te daremos las ideas, coaching y confianza para ser el líder que el mundo necesita.Cultura diversa e inclusiva: Serás aceptado tal como eres y empoderado para usar tu voz y ayudar a otros a encontrar la suya.Nos aseguramos de que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. \n\nPor favor contáctanos para solicitar adaptaciones.EY está comprometido a ser un empleador inclusivo, y estamos dispuestos a considerar arreglos de trabajo flexibles. \n\nNos esforzamos por lograr el equilibrio adecuado para nuestras personas, permitiéndonos ofrecer un excelente servicio al cliente mientras tú puedes construir tu carrera sin sacrificar tus prioridades personales. \n\nAunque nuestros profesionales que atienden a clientes pueden necesitar viajar regularmente y, en ocasiones, estar basados en las instalaciones del cliente, nuestros acuerdos de trabajo flexibles pueden ayudarte a lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal.Si puedes demostrar con confianza que cumples con los criterios anteriores, por favor contáctanos lo antes posible.Construye tu legado con nosotros.Aplica ahora.Nivel de seniorityNivel de seniorityNivel medio-seniorTipo de empleoTipo de empleoTiempo completoFunción del trabajoFunción del trabajoFinanzas y VentasIndustriasServicios ProfesionalesLas referencias duplican tus posibilidades de entrevista en EYInicia sesión para configurar alertas de empleo para puestos \"Senior Compliance Associate\".Oficial de Cumplimiento y Representante del País (Argentina)Analista Junior de Cumplimiento (Conflictos de interés)Asociado Sénior \\- Estrategia, Riesgo y Cumplimiento \\- TPRM (Cliente de EE. UU.)Analista Semi Senior Servicios Globales de Cumplimiento \\- Cliente de EE. UU.Asociado Sénior \\- Estrategia, Riesgo y Cumplimiento \\- TPRM (Cliente de EE. UU.)Especialista de Cumplimiento de Cartera \\- Director Adjunto de Informes \\- EY Global Delivery ServicesAnalista Semi Senior Servicios Globales de Cumplimiento \\- Cliente de EE. UU.Consultor Asociado de Cumplimiento y Ética \\- NRR 3923Controlador Subregional de Cumplimiento LatamAnalista Senior de Control \\- EY Global Delivery ServiceAsociado Sénior SAP Seguridad y Cumplimiento \\- Consultoría (Cliente de EE. UU.)Asociado Sénior SAP Seguridad y Cumplimiento \\- Consultoría (Cliente de EE. UU.)Especialista en Conflictos / Especialista en Cumplimiento y AMLSpecialista en Operaciones Financieras de Atención Médica – Cumplimiento y ControlesAsociado de Riesgo y Cumplimiento\\- Frances avanzadoEstamos desbloqueando el conocimiento comunitario de una nueva manera. \n\nExpertos añaden conocimientos directamente en cada artículo, comenzando con la ayuda de la IA. \n\n\\#J\\-18808\\-Ljbffr\n\n**Salario Nominal****:** A convenir\n\n**Fuente****:** Whatjobs\\_Ppc","price":"Salario negociable","unit":"per 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postularte al puesto de Product Manager Tecnológico Empresarial 360 Careers \\- EY Global Delivery Services en EYProduct Manager Tecnológico Empresarial 360 Careers \\- EY Global Delivery ServicesHace 3 días Sé uno de los primeros 25 solicitantesÚnete para postularte al puesto de Product Manager Tecnológico Empresarial 360 Careers \\- EY Global Delivery Services en EYObtén consejos impulsados por IA sobre este trabajo y más funciones exclusivas.El rol de Operaciones de Experiencias de Personas 360C actúa como facilitador clave en la gestión del cambio y el compromiso de los interesados para el programa 360C, reportando directamente al Líder de 360 Careers y apoyando a sus adjuntos. \n\nEste puesto es fundamental para realizar un seguimiento y mejorar las iniciativas de compromiso con los interesados, asegurar una comunicación oportuna en colaboración con representantes de comunicaciones, y ayudar a la dirección a identificar necesidades tempranas de experiencia.Adicionalmente, el rol 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\n\nEste puesto es fundamental para realizar un seguimiento y mejorar las iniciativas de compromiso con los interesados, asegurar una comunicación oportuna en colaboración con representantes de comunicaciones, y ayudar a la dirección a identificar necesidades tempranas de experiencia.Adicionalmente, el rol de Operaciones de Experiencias de Personas 360C facilitará la colaboración, conexión y comunicación entre funciones habilitadoras, incluyendo Gestión de Experiencia, Aprendizaje y Desarrollo, Talento y Reclutamiento. \n\nEsto se logrará mediante el desarrollo de un enfoque cohesivo e integrado para la alineación de interesados y el enfoque de compromiso de participantes que enfatice la experiencia del participante mientras se brinda un soporte empresarial efectivo. \n\nLas responsabilidades incluirán supervisar encuestas y la gestión de SharePoint, mantener preguntas frecuentes (FAQs) y gestionar el correo electrónico de soporte 360C para garantizar respuestas coordinadas con los miembros y funciones del equipo pertinentes.Funciones esenciales del trabajo:Actuar como punto principal de contacto para la gestión del cambio y el compromiso de los interesados en el programa 360C, asegurando una comunicación y colaboración efectiva entre todos los interesados.Ayudar a definir la visión y estrategia de cambio, asegurándose de que sea clara y convincente, colaborando con el Líder 360C y otros interesados para garantizar una implementación exitosa del cambio.Ser responsable y mantener el Plan de Gestión del Cambio para el programa 360C, alineando estrategias con objetivos y metas organizacionales.Colaborar con el Líder 360C para apoyar la identificación y priorización de necesidades tempranas de experiencia y oportunidades de mejora.Comunicar eficazmente las iniciativas de cambio a todos los interesados, generando apoyo y aceptación, mientras se gestiona el cronograma de comunicación en conjunto con representantes de comunicaciones para asegurar mensajes oportunos y efectivos.Identificar y abordar posibles resistencias al cambio, brindando apoyo y orientación a los interesados durante todo el proceso de cambio.Supervisar procesos de encuestas, gestión de SharePoint y mantenimiento de FAQs para apoyar consultas de interesados y difusión de información.Gestionar el correo electrónico de soporte 360C, coordinando respuestas con miembros y funciones del equipo pertinentes para asegurar una comunicación rápida y precisa.Fomentar una experiencia positiva y comprometida para los participantes durante y después de las iniciativas de cambio, proporcionando recursos, capacitación y coaching para ayudar a los empleados a adaptarse a los cambios.Facilitar la colaboración entre funciones habilitadoras (por ejemplo, Gestión de Experiencia, Aprendizaje, Talento y Reclutamiento), promoviendo un enfoque cohesivo para la alineación de interesados y la experiencia de los participantes.Evaluar y mejorar continuamente los procesos de gestión del cambio para asegurar su eficacia y fomentar mejoras continuas en las experiencias de las personas.Analizar comentarios y datos de encuestas para tomar decisiones informadas e identificar áreas de mejora en el proceso de cambio y en la experiencia general del empleado.Responsabilidades analíticas/tomade decisiones:Analizar métricas y comentarios sobre el compromiso de los interesados para identificar tendencias y áreas de mejora, haciendo recomendaciones basadas en datos para mejorar las estrategias de compromiso.Evaluar la eficacia de las iniciativas de gestión del cambio mediante la evaluación de comentarios de empleados y resultados de encuestas, utilizando conocimientos para informar futuras estrategias y ajustes.Revisar e interpretar datos de diversas fuentes, incluyendo encuestas y métricas de desempeño, para apoyar decisiones informadas respecto a mejoras en la experiencia de las personas y procesos de cambio.Colaborar con la dirección de 360C para evaluar el impacto de las iniciativas de cambio en el compromiso de los empleados y en el rendimiento organizacional general, proporcionando ideas accionables para guiar la planificación estratégica y su implementación.Conocimientos y habilidades requeridos:Fuerte comprensión de metodologías, modelos y mejores prácticas de gestión del cambio para guiar y apoyar eficazmente iniciativas de cambio organizacional.Capacidad para analizar datos y comentarios con el fin de identificar tendencias, tomar decisiones informadas y fomentar mejoras continuas en las experiencias de las personas.Excelentes habilidades verbales y escritas para comunicar claramente las iniciativas de cambio y generar apoyo entre los interesados.Fuertes habilidades para construir relaciones que fomenten la colaboración y el compromiso con diversos interesados en toda la organización.Capacidad para identificar desafíos relacionados con la gestión del cambio y la experiencia de los empleados, desarrollando soluciones efectivas para abordarlos.Habilidad para comprender y atender las necesidades emocionales de los empleados durante el cambio, asegurando que sus preocupaciones sean reconocidas y atendidas.Experiencia con herramientas y técnicas de gestión de proyectos para organizar y ejecutar eficazmente iniciativas de cambio.Conocimiento de estrategias y mejores prácticas de compromiso de empleados para mejorar la cultura laboral durante transiciones.Adaptabilidad y resiliencia para navegar la complejidad del cambio manteniendo el enfoque en los objetivos organizacionales.Fuertes habilidades para resolver problemas con el fin de abordar proactivamente los inconvenientes y facilitar transiciones fluidas durante las iniciativas de cambio.Responsabilidades de supervisión:Supervisión recibida:Mantener una comunicación regular con el Líder de 360 Careers mediante reuniones semanales para discutir el progreso de las iniciativas de gestión del cambio y las estrategias de compromiso de interesados, asegurando la alineación en objetivos y expectativas.Actuar de forma independiente en la gestión de responsabilidades diarias relacionadas con la gestión del cambio y la comunicación con interesados, elevando asuntos o desafíos importantes al Líder de 360 Careers para obtener orientación y solución.Consultar con el Líder de 360 Careers sobre iniciativas estratégicas de cambio y hitos importantes de proyectos, aportando conocimientos y recomendaciones para mejorar el compromiso de interesados e informar la toma de decisiones.Solicitar retroalimentación y proporcionar actualizaciones regulares al Líder de 360 Careers y sus adjuntos sobre la eficacia de las estrategias de comunicación y los esfuerzos de compromiso de interesados, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales.Requisitos del puesto:Educación:Título universitario en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado; se prefiere una maestría o certificación relevante (como Certificación en Gestión del Cambio, Prosci o SHRM), aunque no es obligatorio).Experiencia:Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en gestión del cambio, compromiso de interesados o desarrollo organizacional dentro de un entorno mediano a grande.Se prefiere experiencia comprobada en la implementación de iniciativas de cambio, gestión de estrategias de comunicación y fomento de la colaboración entre diversos interesados.Requisitos de certificación:Se prefieren certificaciones relevantes en gestión del cambio (como la Certificación Prosci en Gestión del Cambio o el Profesional Certificado en Gestión del Cambio), recursos humanos (como SHRM\\-CP o PHR) o desarrollo organizacional.Certificaciones adicionales en gestión de proyectos (como PMP o CAPM) o análisis de datos pueden ser beneficiosas, aunque no son obligatorias.Nivel de antigüedadNivel de antigüedadAsociadoTipo de empleoTipo de empleoTiempo completoFunción del trabajoFunción del trabajoGestión de productos y marketingIndustriasServicios profesionalesLas referencias duplican tus posibilidades de entrevista en EYInicia sesión para configurar alertas de empleo para puestos \"Technology Product Manager\".Technical Product Manager (OTE $100,000/año USD), SparkrockPropietario de servicio, Servicios de Gestión de InformaciónEspecialista en Ventas de Soluciones de Riesgo e IdentidadProduct Manager Tecnológico Empresarial 360 Careers \\- EY Global Delivery ServicesEstamos desbloqueando el conocimiento comunitario de una nueva manera. \n\nLos expertos añaden conocimientos directamente en cada artículo, comenzando con la ayuda de la IA. \n\n\\#J\\-18808\\-Ljbffr\n\n**Salario Nominal****:** A convenir\n\n**Fuente****:** Whatjobs\\_Ppc","price":"Salario negociable","unit":"per 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Ejecutivo Comercial\\-Sector De La Construcción role at Talent QualityBúsqueda: Ejecutivo Comercial¡Impulsa tus Ventas en el Sector de la Construcción!¿Tienes pasión por las ventas y experiencia en el dinámico mundo de la construcción?Nos encontramos en la búsqueda de un Ejecutivo Comercial, dinámico y motivado para sumarse al equipo de una importante empresa, fabricante de productos eléctricos de primera línea para los sectores de la construcción, la industria automotriz y alimenticia.Tu desafío principal: Desarrollar y gestionar relaciones comerciales sólidas, con empresas del rubro de la construcción, impulsando la venta de sus productos eléctricos.Qué buscamos en ti?Experiencia comprobable en ventas dirigidas al sector de la construcción.¡Tu conocimiento del mercado es clave!Energía y motivación: Un perfil proactivo con ganas de alcanzar y superar objetivos.Excelentes habilidades de comunicación y negociación: Capacidad para construir relaciones duraderas con los clientes.Conocimiento técnico (deseable): Familiaridad con productos eléctricos y/o domótica será un plus valioso.Mentalidad estratégica: Habilidad para identificar oportunidades, generar nuevas cuentas y gestionar tu cartera de clientes.A tener en cuenta!Zona de Trabajo: Oeste de CABA (fácil acceso).Movilidad: Contar con movilidad propia, se compensa con viáticos acordes.Cartera de Clientes: Se valorará una cartera de contactos activa en constructoras, desarrolladoras y contratistas, ¡lo que te permitirá tener un excelente punto de partida!Compensación y Beneficios: Relación de dependencia con un salario básico competitivo \\+ atractivas comisiones \\+ cobertura de viáticos.Modalidad de Trabajo: Híbrida¿Te sientes identificado con este perfil y buscas un nuevo desafío con potencial de crecimiento?Envíanos tu CV a \\*\\*\\*\\*\\*\\* con tu remuneración pretendida y la referencia \"Ejecutivo Comercial Construcción\" en el asunto.¡Esperamos tu CV para dar el siguiente paso!Talent QualityBuenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 month agoEjecutivo/a Comercial \\- Buenos Aires, Argentina.Ejecutivo/a Comercial \\- Zona Buenos AiresBuenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 month agoEjecutivo/a Comercial de Cuentas Corporativas / Vicente LopezVicente López, Buenos Aires Province, Argentina 2 months agoWilde, Buenos Aires Province, Argentina 1 week agoAccount Executive \\- Oficinas RepresentantesBuenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 week agoOportunidad de asesor comercial en Puerto Madero\\- Volkswagen \\+PositiveComuna 1, Buenos Aires Province, Argentina 2 months agoEjecutivo Comercial Especialista de ProductoEjecutivo/a Comercial de Cuentas Corporativas B2B en Importante Empresa del Rubro SaludBuenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 month ago \n\n\\#J\\-18808\\-Ljbffr\n\n**Salario Nominal****:** A convenir\n\n**Fuente****:** Whatjobs\\_Ppc","price":"Salario negociable","unit":"per 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nueva Aseguradora de Caución en Argentina role at Gentile \\& Asociados ConsultoresUna compañía internacional con amplia trayectoria en el mercado asegurador latinoamericano inicia sus operaciones en Argentina, y busca incorporar a su equipo fundador un/a Gerente General, figura clave para liderar el proceso de habilitación, puesta en marcha y representación legal de la entidad ante los organismos de control.Sobre la compañíaEspecializada en seguros de caución, la organización se orienta a brindar soluciones ágiles, confiables y técnicamente solventes para clientes del sector público y privado, bajo un modelo de cumplimiento estricto de la normativa vigente y compromiso con las mejores prácticas de gestión.Responsabilidades principalesRepresentar legalmente a la aseguradora ante la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) y otros entes reguladores.Coordinar, junto a asesores externos, todas las gestiones necesarias para la habilitación operativa formal de la compañía.Supervisar el cumplimiento de los requisitos técnicos, legales y societarios exigidos para operar como entidad aseguradora en el ramo de caución.Gestionar la presentación de documentación, informes, y comunicaciones institucionales con los entes de control.Implementar estructuras iniciales de gobierno corporativo, auditoría, control interno y reporting.Asegurar que las decisiones del órgano de administración estén debidamente instrumentadas, registradas y alineadas con los marcos normativos aplicables.Disponibilidad para viajar según requerimientos.Condiciones contractualesContrato bajo modalidad de prestación de servicios.En esta etapa inicial de desarrollo y start\\-up, no se establece una jornada laboral fija el trabajo se orienta al cumplimiento de resultados concretos y hitos regulatorios vinculados a la puesta en marcha de la aseguradora.Zona de trabajo Argentina (presencial – ubicación a definir).Desafíos del rolSerá responsable de garantizar el cumplimiento integral de los requerimientos establecidos por la SSN para operar en el mercado de seguros de caución. \n\nEl reto implica liderar técnica y jurídicamente una etapa fundacional crítica, asegurando legitimidad operativa, solvencia institucional y diálogo fluido con los entes reguladores.Si contás con formación jurídica, trayectoria en el sector asegurador y visión para liderar procesos de apertura institucional en entornos regulados, queremosRequisitosPerfil buscadoTítulo universitario en Derecho (excluyente).Experiencia mínima de 5 años en posiciones directivas dentro del mercado asegurador regulado, idealmente con exposición a seguros de caución.Dominio del marco regulatorio argentino en seguros (especialmente Ley 20\\.091 y normativa de la SSN).Experiencia en procesos de apertura o representación legal ante organismos de control.Capacidad estratégica, visión institucional, y liderazgo técnico en contextos de alta exigencia regulatoria.Movilidad propia y licencia de conducir vigente.Dominio del idioma español e inglés.La Tablada, Buenos Aires Province, Argentina 2 weeks agoBuenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 month agoCiudad Evita, Buenos Aires Province, Argentina 6 days agoBuenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 week agoDirector (a) hotelero de ventas de programas de Bienestar Y RetreatmentPerfil Director Comercial – Ventas InmobiliariasBuenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 2 hours agoBerazategui, Buenos Aires Province, Argentina 2 months agoVicente López, Buenos Aires Province, Argentina 4 days agoBuenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 week ago \n\n\\#J\\-18808\\-Ljbffr\n\n**Salario Nominal****:** A convenir\n\n**Fuente****:** Whatjobs\\_Ppc","price":"Salario negociable","unit":"per 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