**DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** ¿Está listo/a para generar un impacto significativo en Recursos Humanos? Únase a nosotros y ayude a dar forma a la experiencia del empleado desde el primer día. Como miembro de nuestro equipo, colaborará con profesionales talentosos y contribuirá a una cultura de excelencia. Valoramos a personas proactivas y orientadas al detalle que prosperan en entornos dinámicos. Descubra su potencial y desarrolle su carrera con nosotros. Como Asociado/a Generalista de Recursos Humanos en nuestro equipo de Recursos Humanos de Argentina, desempeñará un papel fundamental al apoyar a los empleados durante todo su ciclo de vida en la firma. Supervisará los procesos de incorporación y separación, garantizará el cumplimiento de las normativas locales y mantendrá documentación precisa de Recursos Humanos. Trabajará en estrecha colaboración con Nómina y otros socios de Recursos Humanos para ofrecer una experiencia fluida tanto a empleados como a gerentes. Su experiencia nos ayudará a fomentar un entorno laboral positivo y conforme a la normativa. **Responsabilidades del puesto** * Mantener registros de empleados y documentación departamental precisos y organizados * Apoyar las actividades de orientación e integración de nuevos empleados * Mantenerse actualizado/a sobre las leyes laborales de Argentina y las normas sectoriales * Colaborar con Nómina para gestionar los contratos laborales, incluidos los contratos a término fijo, pasantías y traslados internos * Gestionar el proceso completo de separación, guiando a empleados y gerentes en todos los pasos requeridos * Garantizar que todos los procedimientos de separación cumplan con las leyes locales y las políticas de la empresa * Finalizar y digitalizar la documentación correspondiente a los empleados que se retiran * Atender consultas y resolver inquietudes relacionadas con el proceso de separación * Supervisar los procesos de repatriación externa y traslados permanentes * Administrar los traslados dentro del país entre entidades legales, asegurando que toda la documentación reglamentaria se complete con precisión **Cualificaciones, capacidades y habilidades requeridas** * Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo afín * Experiencia progresiva mínima de 5 años en Recursos Humanos * Experiencia liderando equipos * Competencia oral y escrita en inglés * Fuertes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de diagnóstico de fallas * Alta capacidad de organización y gestión de múltiples prioridades en un entorno acelerado * Excelentes habilidades comunicativas y de relación interpersonal * Enfoque orientado al trabajo en equipo * Experiencia en mejora de procesos, con énfasis en calidad, control y cumplimiento * Conocimiento sólido de las leyes laborales de Argentina * Conocimiento integral de sistemas de Recursos Humanos/Nómina, sistemas de registro de tiempo y asistencia, y herramientas de generación de informes **Cualificaciones, capacidades y habilidades preferidas** * Experiencia con los sistemas SAP HR * Conocimiento avanzado de la gestión del ciclo de vida del empleado * Capacidad comprobada para impulsar mejoras en los procesos * Experiencia en organizaciones multinacionales * Familiaridad con herramientas digitales para la documentación de Recursos Humanos * Capacidad de adaptación a los cambios en los requisitos reglamentarios **SOBRE NOSOTROS** J.P. Morgan es un líder global en servicios financieros, brindando asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos acaudalados e inversores institucionales más destacados del mundo. Nuestro enfoque de «negocio de primera clase, de manera de primera clase» para atender a nuestros clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones confiables y duraderas que ayuden a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos empresariales. Reconocemos que nuestras personas son nuestra fortaleza y que los diversos talentos que aportan a nuestra plantilla global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y otorgamos una alta valoración a la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ninguna característica protegida, incluidas raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o condición de veterano, embarazo o discapacidad, ni por ningún otro fundamento protegido por la legislación aplicable. Asimismo, realizamos ajustes razonables para las prácticas y creencias religiosas de solicitantes y empleados, así como para necesidades derivadas de discapacidades mentales o físicas. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar un ajuste razonable. **SOBRE EL EQUIPO** Nuestros profesionales de las funciones corporativas abarcan una amplia variedad de áreas, desde finanzas y riesgos hasta recursos humanos y marketing. Nuestros equipos corporativos constituyen una parte esencial de nuestra empresa, asegurando que nuestras unidades de negocio, clientes, consumidores y empleados estén preparados para el éxito. Recursos Humanos desempeña un papel fundamental para impulsar la experiencia del empleado, moldear la cultura de la firma y construir una plantilla diversa e inclusiva. Somos un socio estratégico del negocio: trabajamos con líderes de toda la firma para reclutar, desarrollar y retener al mejor talento, y ayudar a alcanzar los objetivos empresariales. Juntos fomentamos un entorno laboral en el que nuestras personas reciben apoyo, sienten que pertenecen y pueden generar un impacto mediante su trabajo. Desarrollamos y ofrecemos una serie de productos y servicios que contribuyen a que JPMorgan Chase sea un empleador de elección y a impulsar nuestro negocio.