**Propósito principal del puesto:** El puesto de Responsable de Recursos Humanos es una parte fundamental del equipo de RR.HH. de ZIM, cuya responsabilidad principal consiste en liderar y dirigir diversas funciones del departamento de Recursos Humanos (RR.HH.), incluidas: la experiencia del empleado, el compromiso del empleado, las entrevistas y la contratación de personal, el apoyo en materia de remuneración, beneficios y gestión de licencias, la gestión de la nómina, la dirección de la formación y otras tareas relacionadas con el desarrollo del empleado, la aplicación de las políticas y prácticas de la empresa, y la colaboración con los líderes empresariales para ayudar a definir y ejecutar los entregables de RR.HH. El puesto combina tareas estratégicas y tácticas. No obstante, también ofrecerá oportunidades para trabajar en iniciativas basadas en proyectos de mayor alcance y escala, e incluso de naturaleza global. ¡Se trata de un puesto emocionante para quienes deseen dejar su propia huella en una empresa internacional en crecimiento! **Principales tareas:** * Primer punto de contacto para los ejecutivos dentro de las organizaciones comerciales asignadas. * Colaborar con los líderes para generar ideas, desarrollar y ejecutar los entregables de RR.HH. * Liderar proyectos y ser responsable de los entregables relacionados con la experiencia del empleado y el compromiso del empleado. * Ser responsable de todo el ciclo de reclutamiento: desde la captación de candidatos para los puestos asignados, conforme a las solicitudes aprobadas, hasta la selección final y la contratación. * Colaborar con el especialista en Remuneración y Beneficios en la negociación de las ofertas contractuales. * Aprovechar al equipo de RR.HH. para garantizar una incorporación exitosa y una buena experiencia para los nuevos empleados. Participar en la formación de nuevos empleados. * Brindar soporte y mantenimiento a nuestros sistemas Oracle-HR y ADP HRIS. * Contribuir a garantizar la inclusión y la integridad de los datos. * Participar en proyectos especiales según surjan, incluidas auditorías de datos de empleados / sistemas HRIS, automatización de procesos HRIS y análisis de la información de los empleados en el sistema HRIS según las necesidades de informes. * Elaborar informes sobre diversos indicadores clave de rendimiento (KPI) y métricas de RR.HH., como la experiencia del empleado, el éxito en la contratación, la rotación y la compilación de datos de las entrevistas de salida, con el fin de mejorar los procesos existentes y apoyar la toma de decisiones. * Asistir en la preparación de los informes mensuales de plantilla y del tablero de control de RR.HH. para la alta dirección. * Asistir en la elaboración de informes puntuales según sea necesario, incluidos los costos mensuales asociados a centros de coste específicos por empleado. * Atender las consultas de los empleados relacionadas con RR.HH. * Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales aplicables. * Interactuar con proveedores externos de RR.HH. para productos y servicios especializados; colaborar en la conciliación y pago de facturas. * Programar y llevar a cabo las reuniones de seguimiento con los nuevos empleados. * Otras tareas y responsabilidades de RR.HH. que se asignen. * Identificar continuamente oportunidades para mejorar, automatizar y optimizar los procesos. * Colaborar con otros miembros de la función de RR.HH. en proyectos o iniciativas locales, nacionales o globales. * Asistir en el proceso presupuestario anual y en la gestión de los aumentos salariales. * Realizar las nóminas mensuales para todos los empleados con sede en Argentina. * Apoyar las auditorías mensuales de nómina y los controles salariales. Requisitos: * Título universitario. * 5 o más años de experiencia en Recursos Humanos. * Historial comprobado de colaboración con la alta dirección en la ejecución de entregables asignados de RR.HH. * Trayectoria demostrada en la consecución de objetivos asignados. * Experiencia en el uso de software de la suite Office, como Word, Excel, PowerPoint y Outlook. * Experiencia gestionando proyectos y plazos. * Experiencia recopilando, sintetizando y resumiendo conjuntos relevantes de datos. Función: RR.HH. y Organización