En Fluor, nos sentimos orgullosos de diseñar y construir proyectos y carreras profesionales. Estamos comprometidos a fomentar un entorno laboral acogedor y colaborativo que incentive el pensamiento estratégico, saque lo mejor de nuestros empleados y nos ayude a desarrollar soluciones innovadoras que contribuyan, juntos, a construir un mundo mejor. Si esta es una cultura en la que te gustaría trabajar, ¡te invitamos a postularte para este puesto! Descripción del puesto Este puesto brinda servicios de Recursos Humanos con responsabilidad específica en proporcionar información a los empleados sobre políticas y normativas; abordar una variedad de temas y/o brindar apoyo general; mantener registros, archivos y bases de datos sobre acciones de personal, evaluaciones y colaborar para garantizar el cumplimiento de todos los requisitos reglamentarios y programáticos aplicables en materia de Recursos Humanos. Este puesto desempeña una amplia gama de funciones dentro del marco establecido por el departamento de Recursos Humanos. Asiste en los procedimientos de contratación, en la implementación de actividades de desarrollo del talento, en las tareas administrativas relacionadas con la remuneración y en otras tareas asignadas, y normalmente se encarga de la administración de dos o más disciplinas de Recursos Humanos. * Mantener un conocimiento exhaustivo de las políticas y procedimientos de personal. * Puede participar como miembro de un grupo en proyectos especiales de Recursos Humanos. * Realizar proyectos rutinarios y más complejos de Recursos Humanos. * Puede interactuar con grupos internos y externos de la organización. * Ingresar en bases de datos informáticas cambios de personal/puestos y otra información (por ejemplo, salarios, ubicaciones, accesos autorizados, etc.). * Actualizar y mantener diversos registros/informes. * Otras funciones que se le asignen. Requisitos básicos del puesto * Título universitario acreditado de cuatro (4) años o equivalente internacional en un campo de estudio aplicable y cuatro (4) años de experiencia laboral relacionada, o una combinación de estudios y experiencia directamente relacionada equivalente a ocho (8) años si no se posee título universitario; en algunas ubicaciones pueden exigirse calificaciones adicionales o distintas para cumplir con los requisitos locales. * Capacidad para comunicarse eficazmente con audiencias que incluyen, entre otras, a la dirección, compañeros de trabajo, clientes, proveedores, contratistas y visitantes. * Conocimientos técnicos relacionados con el puesto necesarios para su desempeño. * Capacidad para aprender y aplicar los conocimientos sobre las leyes y directrices locales, estatales/provinciales y federales/nacionales aplicables. * Capacidad para prestar atención al detalle y trabajar de manera consciente y eficiente respecto al tiempo. Otros requisitos del puesto El candidato debe residir en San Juan, Argentina. Dominio fluido del inglés y del español. Cualificaciones preferidas * Título universitario acreditado de cuatro (4) años o equivalente internacional en Recursos Humanos, Psicología, Educación, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Finanzas o campo afín, con amplia experiencia en Recursos Humanos. * Certificación de Profesional en Recursos Humanos (PHR) o acreditación profesional en Recursos Humanos aplicable. * Demostrada capacidad para resolver problemas complejos. * Demostrada capacidad para actuar con discreción respecto a la información confidencial de la empresa y de los empleados. * Experiencia brindando asesoramiento a gerentes y al personal de Recursos Humanos. * Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. * Competencia en el uso de computadoras y software, incluidos procesadores de texto, correo electrónico, hojas de cálculo y presentaciones electrónicas. * Amplios conocimientos de las aplicaciones internas de bases de datos correspondientes a la disciplina asignada. **Para ser considerados los candidatos:** Deben estar autorizados para trabajar en el país donde se ubica el puesto. Somos un empleador que promueve la igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, información genética o cualquier otro criterio protegido por la legislación vigente. **Beneficios y ventajas** ---------------------- ### **Salario competitivo** ### **Diversos beneficios económicos** ### **Programas integrales de capacitación** ### **Cultura de mentoría**