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Resumen: Liderar la asignación integral de gastos operativos y tecnológicos, fortalecer los controles, conectar los datos y proporcionar información estratégica lista para la alta dirección que respalde las decisiones financieras estratégicas. Aspectos destacados: 1. Liderar la asignación compleja de gastos y los procesos de contabilidad de costos 2. Fortalecer los controles financieros y impulsar mejoras en los procesos 3. Brindar información estratégica lista para la alta dirección para apoyar las decisiones de liderazgo senior **DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** Únase al equipo de Planificación y Análisis del CIB DPS para liderar el proceso integral de asignación de gastos operativos y tecnológicos, garantizando una asignación precisa, transparente y debidamente regulada de costos a las unidades comerciales de primera línea. Usted fortalecerá los controles, conectará los datos entre distintas herramientas empresariales y brindará información estratégica lista para la alta dirección que respalde la elaboración de pronósticos, la presupuestación y las decisiones de liderazgo senior. Lo que hará * Ser responsable del ciclo integral de asignación de gastos operativos y tecnológicos: identificar, agrupar y asignar costos a las unidades comerciales de primera línea según un cronograma definido, con alta precisión y puntualidad. * Fortalecer los controles financieros relacionados con las reglas de asignación y las claves de facturación; resolver incoherencias en centros de costos y centros bloqueados; proteger el margen operativo mediante la colaboración con los Gerentes de Negocio (BMs) y los Directores de Tecnología (CTOs). * Aportar una transparencia profunda a las asignaciones interempresariales e intraempresariales; documentar y explicar claramente los factores que determinan las asignaciones recibidas por el DPS desde servicios compartidos y otras funciones. * Estandarizar las metodologías y la gobernanza en los módulos de asignación operativa y tecnológica; impulsar mejoras en los procesos que reduzcan excepciones y re-trabajos. * Conectar los puntos entre plataformas empresariales (por ejemplo, asignación corporativa SAPCO, Cognos, Apptio, Allocation Cube); conciliar escenarios y explicar las variaciones en un lenguaje claro y sencillo. * Investigar asignaciones directas e indirectas; atender consultas comerciales ad hoc; preparar materiales de Revisión Empresarial listos para la alta dirección destinados a los líderes senior de primera línea. * Generar informes y análisis detallados por centro de costos en función de dimensiones temporales, organizativas y por escenario; traducir los hallazgos en recomendaciones prácticas para las principales líneas de negocio. * Colaborar con Finanzas global y con la gestión comercial en la configuración de centros de costos y el mantenimiento continuo de los datos financieros de referencia. * Apoyar la previsión mensual, las perspectivas a mitad de año y la elaboración anual del presupuesto plurianual; aportar análisis adicionales de valor para las revisiones gerenciales. * Liderar mejoras y la gobernanza transfuncionales; ser responsable de narrativas detalladas sobre variaciones complejas y de materiales ejecutivos; diseñar metodologías estandarizadas en todos los módulos; capacitar a colegas e impulsar la automatización y la coherencia. Lo que aportará (cualificaciones esenciales) * 7 años de experiencia en asignación compleja de gastos o contabilidad de costos en una empresa grande; experiencia en Operaciones y Tecnología o en servicios compartidos será un plus. * Mentalidad sólida orientada al control y conocimiento práctico de reglas/claves de asignación, estructuras de centros de costos y factores que afectan el margen. * Competencia en herramientas financieras/ERP empresariales y de BI (por ejemplo, SAP/SAPCO o equivalentes, Cognos, Apptio, Allocation Cube); Excel avanzado; capacidad para conciliar datos entre distintos sistemas. * Habilidades de narración analítica: capacidad para transformar factores complejos de asignación en información clara y concisa para partes interesadas senior. * Gestión eficaz de partes interesadas; capacidad para colaborar con Finanzas, BMs y liderazgo tecnológico para alinear metodologías y cambios. **SOBRE NOSOTROS** J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, ofreciendo asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos acaudalados e inversores institucionales más destacados del mundo. Nuestro enfoque de «negocio de primer nivel, de manera de primer nivel» para atender a nuestros clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones de confianza y a largo plazo que ayuden a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestras personas son nuestra fortaleza y que los diversos talentos que aportan a nuestra plantilla global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y otorga gran valor a la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos en función de ningún atributo protegido, incluidos raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o condición de veterano, embarazo o discapacidad, ni por ningún otro fundamento protegido por la ley aplicable. También realizamos ajustes razonables para las prácticas y creencias religiosas de solicitantes y empleados, así como para necesidades derivadas de discapacidades mentales o físicas. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar un ajuste razonable. **SOBRE EL EQUIPO** El Banco Comercial e Inversionista de J.P. Morgan es un líder mundial en banca, mercados, servicios de valores y pagos. Corporaciones, gobiernos e instituciones de todo el mundo confían en nosotros para sus negocios en más de 100 países. El Banco Comercial e Inversionista ofrece asesoramiento estratégico, obtiene capital, gestiona riesgos y facilita liquidez en mercados de todo el mundo.
