**Descripción de la empresa** ¿Está listo para acelerar su carrera? ¡Únase a Cielo como **Reclutador Senior!** Una carrera en Cielo le brindará la oportunidad de trabajar con las personas más inteligentes del sector y de asumir la responsabilidad de su propio éxito. Cielo es una marca que refleja nuestra gran idea: el talento está en ascenso, y con él, nuestra oportunidad de superarnos. Creamos carreras para personas ambiciosas al ir más allá de las concepciones tradicionales sobre lo que significa trabajar en adquisición de talento. Cielo es el principal socio mundial en adquisición de talento. Ofrecemos una mejor experiencia de talento para todos mediante servicios de adquisición de talento, búsqueda especializada, consultoría y aceleradores digitales™. Con nuestro enfoque innovador, diseñamos y desarrollamos soluciones integrales y comprobadas, inspiradas en la tecnología, para identificar y retener el talento único que permite a nuestros clientes destacar frente a la competencia. Cielo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminará a ningún candidato por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad, información genética ni ningún otro estatus protegido por la ley estatal o local aplicable a dicha persona. Los candidatos que requieran adaptaciones durante el proceso de solicitud e entrevista deben solicitarlas con anticipación contactando al equipo de Adquisición de Talento de Cielo en talent.acquisition@cielotalent.com **Descripción del puesto** El **Reclutador Senior** es responsable de la excelencia en el servicio durante todo el ciclo de reclutamiento. El **Reclutador Senior** actúa como embajador de marca ante sus clientes y colabora con los gerentes de contratación en una función consultiva. Su objetivo es proporcionar talento de primer nivel a los gerentes de contratación, manteniendo una comunicación proactiva y oportuna sobre el estado de cada búsqueda. Se espera que el **Reclutador Senior** se mantenga actualizado respecto a la información y las tendencias específicas del sector y del mercado que puedan afectar la búsqueda. Asimismo, actuará como mentor de reclutadores y otros miembros del equipo, demostrando innovación y pensamiento creativo en sus técnicas de búsqueda. **Ubicación del puesto:** Vicente López, Buenos Aires **Modalidad de trabajo:** Híbrida – presencial 2 a 3 veces por semana **Requisitos lingüísticos:** Inglés avanzado y portugués **Requisitos específicos:** Se prefiere experiencia previa en reclutamiento para la industria farmacéutica **Funciones y responsabilidades** * Realizar una conversación detallada sobre el alcance del puesto con el líder de contratación para determinar las especificaciones del cargo. * Revisar oportunamente las solicitudes recibidas a través del sistema de seguimiento de candidatos. * Diseñar e implementar campañas efectivas de marketing de reclutamiento específicas para la vacante. * Identificar candidatos mediante bases de datos de currículums y sitios de redes profesionales, utilizando lenguaje de búsqueda booleano avanzado. * Identificar candidatos mediante canales de redes sociales y técnicas avanzadas de prospección en la web profunda. * Generar listas dirigidas de candidatos pasivos mediante suscripciones a comunidades y tecnologías especializadas. * Solicitar y gestionar referencias provenientes de redes comerciales y/o referencias internas. * Utilizar software propietario para campañas móviles y por correo electrónico dirigidas a comunidades de talento. * Emplear una combinación sofisticada de medios para conectar con la comunidad de talento (teléfono, correo electrónico, campañas, presentaciones por redes y redes sociales). * Ofrecer propuestas de valor personalizadas según la situación y el nivel de interés de cada candidato en el puesto. * Preparar a los candidatos para las entrevistas, brindándoles información logística, horarios de entrevista, vestimenta adecuada y expectativas sobre el seguimiento por parte del reclutador; además de orientación adicional según sea necesario. * Asegurar que todos los candidatos reciban actualizaciones oportunas sobre el estado de sus solicitudes y entrevistas. * Mantener un monitoreo constante del nivel de interés y/o las inquietudes de los mejores candidatos durante todo el proceso. * Realizar entrevistas telefónicas profesionales y reflexivas, integrando preguntas exploratorias específicas del sector o del puesto según lo exija la conversación/entrevista. * Gestionar conversaciones difíciles para obtener la información pertinente. * Comparar las notas de las entrevistas telefónicas y las evaluaciones de habilidades con las especificaciones del puesto para determinar si el candidato es idóneo para el rol. * Considerar factores relacionados con la compatibilidad del candidato con el equipo y con la cultura organizacional. * Aplicar pruebas de habilidades cuando sea necesario y evaluar sus resultados (si así lo establece el proceso). * Revisar la información de antecedentes y referencias (si así lo establece el proceso). * Mantener comprometidos a los candidatos durante todo el proceso. * Construir continuamente canales de talento para garantizar que siempre haya múltiples candidatos en proceso. * Mantener informado al gerente de contratación sobre cualquier cambio en el mercado que pueda afectar el proceso de contratación o la comunidad de talento. * Presentar formalmente la oferta laboral y gestionar su aceptación por parte del candidato. * Colaborar con el gerente de contratación para asegurar la aceptación de la oferta por parte del candidato. * Cumplir rigurosamente todas las regulaciones (OFCCP y demás normas de cumplimiento aplicables). * Demostrar experiencia específica en el segmento/práctica/sector correspondiente. * Trabajar para presentar una lista sólida de candidatos para cada vacante. * Brindar informes precisos y periódicos sobre las actividades de reclutamiento. * Identificar dificultades percibidas en las búsquedas y buscar soluciones mediante la colaboración con la dirección (y con el gerente de contratación, según corresponda). * Comunicar de forma proactiva y periódica el estado de cada búsqueda al gerente de contratación. * Otras funciones asignadas. **Calificaciones** **Requisitos del puesto** **Formación académica:** * Título universitario en administración de empresas, gestión, recursos humanos o campo afín, obligatorio. Se podrá considerar experiencia equivalente. **Experiencia:** * Mínimo cinco años o más de experiencia comprobada en reclutamiento orientado a resultados, en entornos internos, RPO o agencias. **Exposición:** * Capacidad para demostrar experiencia especializada en un segmento o sector específico. * Capacidad para aplicar tecnologías en el proceso de reclutamiento que generen eficiencias. * Cumplimiento de los procedimientos y documentación requeridos para el cumplimiento normativo. * Experiencia en el uso de técnicas avanzadas de prospección en la web profunda.