Somos Brainlabs, la agencia de medios de alto rendimiento, con la misión de convertirnos en la mayor y mejor agencia de medios independiente del mundo. Planificamos y compramos medios que generan un impacto empresarial rentable y sostenido. ¿Y cuál es nuestra fórmula? Equipos extraordinarios de Brainlabbers, impulsados por datos y potenciados por la tecnología. Brainlabs siempre ha sido una empresa centrada primero en la cultura. De hecho, desde los inicios de la agencia se documentó un conjunto de principios, filosofías y valores compartidos en El Manual de Brainlabs, lo que nos ayudó a crear nuestra cultura única. Como ocurre con todo aquí, siempre buscamos adaptarnos y mejorar, por lo que El Manual de Brainlabs ha sido ajustado para convertirse en El Código Cultural de Brainlabs. Este Código Cultural consta de 12 códigos que explican qué significa ser un Brainlabber. Es un compromiso conjunto con el desarrollo continuo y con la creación de una empresa de la que todos podamos sentirnos orgullosos, donde los Brainlabbers puedan presentarse para realizar un excelente trabajo, hacer grandes amigos y ganar juntos. Puedes leer el Código Cultural de Brainlabs íntegramente aquí. Este es un puesto práctico y centrado en las personas, ubicado en el corazón de nuestro creciente equipo de Analistas de Negocio (BA). Ayudarás a definir cómo atraemos, contratamos y retenemos a los mejores talentos, desde gestionar destacadas campañas de reclutamiento para recién graduados hasta ofrecer experiencias excepcionales a nuevos empleados experimentados. Si te apasionan las personas, los procesos y la cultura, y deseas generar un impacto visible desde los primeros momentos de tu carrera, ¡este puesto es para ti! **¿Qué harás?** **Adquisición de talento** * Apoyarás al responsable de Adquisición de Talento en nuestro proceso de reclutamiento, desde la gestión del embudo de candidatos y la coordinación de entrevistas hasta la gestión del proceso de prospección y selección para puestos clave de contratación de personal experimentado. * Participarás en el reclutamiento para la Academia, construyendo embudos de candidatos, avanzando a los candidatos a través del proceso y apoyando la preparación de los centros de evaluación y las etapas finales. **Marca empleadora** * Apoyarás la implementación de nuestra estrategia de marca empleadora, tanto en la creación de contenidos y anuncios como mediante la coordinación de la participación en ferias de empleo. **Operaciones de personas** * Colaborarás con el proveedor de nómina y el equipo de personas para compartir los datos de los nuevos empleados, preparar la documentación correspondiente y garantizar que los registros de los empleados estén actualizados. **¿Quién eres?** * Un excelente comunicador en español e inglés. * Alguien con, idealmente, entre 6 y 12 meses de experiencia en equipos de personas, o con el deseo de desarrollarse en ellos. * Una persona muy organizada, capaz de seguir los asuntos y priorizar tareas mientras gestiona múltiples flujos de trabajo. * Centrado en las personas, capaz de ponerte en el lugar de los demás al diseñar la experiencia del candidato. * Orientado a los procesos, capaz de ejecutar procesos ya establecidos y, al mismo tiempo, identificar y actuar ante oportunidades de mejora. * Un solucionador de problemas capaz de pensar con rapidez y encontrar soluciones a nuevos desafíos. * Resiliente: incluso cuando las cosas no salen como se esperaba, sabes identificar aspectos positivos que podamos aprovechar. **¿Cómo tendrás éxito?** * ¡Vivirás nuestro Código Cultural cada día! * Apoyarás el logro de nuestros objetivos de contratación para la Academia y para personal experimentado, manteniendo nuestros estándares de calidad en las contrataciones. * Contribuirás a construir nuestra marca empleadora a nivel local e internacional, tanto entre personal experimentado como entre recién graduados, aumentando así la cantidad y calidad de las solicitudes y la interacción con nuestras redes sociales. * Las métricas clave de éxito para este puesto incluyen: * + Número de contrataciones + Tiempo de ocupación del puesto + Resultados de las encuestas a empleados * Cumplimiento del 100 % en los registros de los empleados. **¿Qué sucede a continuación?** Sabemos que buscar trabajo es difícil y que deseas encontrar la mejor opción profesional y el mejor empleador para ti. Asimismo, queremos asegurarnos de que este puesto sea la mejor opción tanto para ti como para nosotros. Por ello, participarás en un proceso integral de entrevistas que incluye entrevistas técnicas con nuestro equipo. El objetivo de este proceso es permitirte conocernos mejor mientras nosotros aprendemos más sobre ti. *Brainlabs busca activamente y fomenta las solicitudes de candidatos con diversos antecedentes e identidades. Estamos orgullosos de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades: estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades para todos los solicitantes y empleados, sin importar su edad, discapacidad, sexo, reasignación de género, orientación sexual, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, ni estado civil o uniones civiles. Si tienes una discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones durante el proceso de solicitud, ¡háznoslo saber!* *Ten en cuenta que nunca te pediremos que transfieras dinero ni realices ningún otro pago para solicitar un puesto ni para trabajar en Brainlabs. Cualquier solicitud de este tipo es fraudulenta y debe reportarse a las autoridades competentes de tu zona.*