**Descripción de la empresa** ¿Está listo para acelerar su carrera? ¡Únase a Cielo como **Administrador y coordinador especializado de talento!** ¡Una carrera en Cielo le brindará la oportunidad de trabajar con las personas más inteligentes del sector y de asumir la responsabilidad de su propio éxito! Cielo es una marca que refleja nuestra gran idea: que el talento está en ascenso, y con él, nuestra oportunidad de superarnos. Creamos carreras para personas ambiciosas al ir más allá de las suposiciones tradicionales sobre lo que significa trabajar en la adquisición de talento. Cielo es el principal socio mundial en adquisición de talento. Brindamos una mejor experiencia de talento para todos mediante la adquisición de talento, la búsqueda, la consultoría y los Aceleradores Digitales™. Con nuestro enfoque innovador, diseñamos y desarrollamos soluciones integrales y comprobadas, inspiradas en la tecnología, para encontrar y retener al talento único que eleva a nuestros clientes por encima de la competencia. Cielo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminará a ningún solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad, información genética ni ningún otro estatus protegido por la ley estatal o local aplicable a un individuo dentro de la jurisdicción de dicha ley. Los solicitantes que requieran ajustes razonables durante el proceso de solicitud e entrevista deben solicitarlos con anticipación contactando al equipo de Adquisición de Talento de Cielo en talent.acquisition@cielotalent.com **Descripción del puesto** El **Administrador y coordinador especializado de talento** se encarga de brindar apoyo administrativo al proceso de adquisición de talento mediante actividades previas y posteriores a la contratación, facilitando diversas actividades logísticas y de reclutamiento para atender un programa específico para un cliente o equipos determinados. * **Ubicación laboral:** Vicente López, Buenos Aires * **Modalidad de trabajo:** Híbrida — 2 a 3 días presenciales por semana * **Requisitos específicos:** habilidades organizativas sólidas y un alto nivel de atención al detalle son imprescindibles para este puesto. * **Idioma requerido:** Dominio del inglés y del portugués **Funciones y responsabilidades:** * Apoyar el proceso de reclutamiento y entrevistas * Realizar entrevistas telefónicas y documentar las respuestas de los candidatos, evaluando eficazmente su idoneidad o no idoneidad para el proceso de reclutamiento según los requisitos del puesto * Elaborar calendarios de entrevistas para garantizar que los candidatos calificados sean evaluados * Actualizar el estado de los candidatos en los sistemas de reclutamiento correspondientes (Sistema de seguimiento de candidatos (ATS), sistemas propietarios, etc.) * Revisión oportuna de los solicitantes que hayan aplicado mediante el ATS * Programar entrevistas telefónicas, por videoconferencia y presenciales complejas con reclutadores o gerentes de contratación * Ejecutar el proceso de oferta, incluida la creación y remisión de la carta de oferta, así como la presentación de la oferta al candidato * Coordinar los procesos de verificación de antecedentes, exámenes médicos y referencias de los candidatos * Organizar viajes, transporte y alojamiento para los candidatos * Coordinar aspectos de los procesos de incorporación y desvinculación * Editar y publicar puestos en el ATS con precisión y dentro de los plazos establecidos * Gestionar administrativamente la publicación de puestos en los canales de generación de candidatos * Asegurar que el equipo de reclutamiento reciba actualizaciones adecuadas sobre el progreso y elevar cualquier inquietud u obstáculo * Brindar informes de métricas y del embudo de reclutamiento * Proporcionar otro apoyo administrativo al equipo de reclutamiento según sea necesario **Cualificaciones y requisitos del puesto** **Formación académica:** * Diploma de escuela secundaria o equivalente obligatorio * Se prefiere haber completado la certificación Cielo TalentCloud ACE **Experiencia:** * Se prefiere contar con al menos 6 meses de experiencia como Administrador y coordinador de talento * Experiencia en un entorno empresarial u oficina * Se prefiere experiencia en servicio al cliente o administración **Conocimientos y competencias:** * Conjunto sólido de habilidades y competencias en administración de reclutamiento. * Conocimiento sólido de conceptos, prácticas y procedimientos comúnmente utilizados en la adquisición de talento. * Fluidez en inglés * Excelentes habilidades comunicativas, verbales y escritas * Demostrada competencia en el paquete Microsoft Office, incluido Outlook * Capacidad para priorizar y organizar su propio trabajo * Deseo de brindar un alto nivel de servicio al cliente tanto a colegas como a clientes