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Si está apasionado por dejar su huella en el sector fintech, esta es su oportunidad de colaborar con algunas de las mentes más brillantes, desafiar límites y establecer nuevos estándares. Hemos crecido rápidamente, manteniéndonos ágiles y consolidando nuestro lugar como líderes en la industria. Si posee excelentes habilidades de comunicación en inglés y está listo para contribuir a la plataforma más innovadora del planeta, ¡Tether es el lugar indicado para usted! ¿Está listo para formar parte del futuro? **Acerca del puesto** Buscamos un **reclutador senior (no técnico)** comprometido para unirse a nuestro equipo de Personas y Cultura. En este puesto, se centrará en la contratación de puestos no técnicos en toda la empresa, brindando apoyo a funciones como Operaciones, Finanzas, Cumplimiento, Comunicaciones, entre otras. Gestionará todo el ciclo de reclutamiento, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y una sólida alineación interna. **Responsabilidades:** Búsqueda y atracción: * Aplicar diversas estrategias de búsqueda, incluidos portales de empleo, redes sociales, redes profesionales y plataformas específicas del sector, para identificar y atraer a los mejores talentos. * Desarrollar estrategias creativas y eficaces de búsqueda para construir un grupo diverso de candidatos calificados. * Establecer redes proactivamente y cultivar relaciones con posibles candidatos, profesionales del sector y organizaciones relevantes. Evaluación y selección inicial de candidatos: * Revisar currículums y solicitudes para evaluar las cualificaciones de los candidatos y compararlas con los requisitos del puesto. * Realizar entrevistas iniciales y videollamadas para evaluar las competencias técnicas, la experiencia y la adecuación cultural de los candidatos. * Aplicar evaluaciones y pruebas para medir las competencias y la aptitud de los candidatos para funciones específicas. Entrevistas y selección final: * Coordinar y llevar a cabo entrevistas en profundidad con los candidatos. * Colaborar con los responsables de contratación y los miembros del equipo para elaborar preguntas y criterios de evaluación para las entrevistas. * Formular recomendaciones a los responsables de contratación basadas en las evaluaciones y los comentarios obtenidos durante las entrevistas. * Facilitar las discusiones posteriores a las entrevistas y apoyar la selección final de los candidatos. Gestión de relaciones: * Mantener una comunicación efectiva y construir relaciones con los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. * Proporcionar actualizaciones y retroalimentación oportunas a los candidatos, garantizando una experiencia positiva. * Colaborar con los responsables de contratación y otros interesados para comprender y satisfacer sus necesidades de contratación. Gestión de datos e informes: * Mantener registros precisos y actualizados de los candidatos y los datos del sistema de seguimiento de candidatos (ATS). * Elaborar informes periódicos sobre reclutamiento y métricas para hacer un seguimiento de los indicadores clave de rendimiento (KPI) y las tendencias en reclutamiento. * Analizar los datos de reclutamiento para identificar áreas de mejora e implementar estrategias eficaces. * Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento, preferiblemente en entornos dinámicos o de rápido crecimiento. * Amplia experiencia en la contratación de puestos no técnicos, tales como Operaciones, Finanzas, Legal, Cumplimiento, Marketing o similares. * Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de gestión de reclutamiento. * Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales. * Fuertes capacidades organizativas y gran atención al detalle. * Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar simultáneamente varias vacantes. * Capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno completamente remoto. * Competencia en el uso de LinkedIn Recruiter y otras plataformas de búsqueda.