**DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** Como abogado asociado en Litigios de Préstamos para Vivienda, usted será responsable de asistir al equipo jurídico interno y colaborar con abogados externos para representar a la empresa en asuntos litigiosos, así como brindar asesoramiento sobre una amplia gama de otros asuntos y cuestiones relacionadas con el negocio de préstamos residenciales de Chase. Bajo la supervisión de abogados superiores, usted mantendrá contacto con la dirección de la empresa y la apoyará. Demostrando competencia en litigios, así como un sólido criterio jurídico mientras trabaja junto con abogados de mayor jerarquía, aprovechará su conocimiento de los procesos litigiosos para tomar decisiones informadas que generen resultados positivos para nuestros clientes y socios comerciales. Si usted se enfoca en impulsar resultados positivos y tiene pasión por manejar una variedad de asuntos litigiosos, podría ser el candidato ideal para nuestro equipo. Responsabilidades del puesto Gestionar asuntos litigiosos reales y potenciales Asesorar sobre cuestiones litigiosas que afectan diversas funciones empresariales, incluyendo la originación de préstamos, la administración de préstamos y las ejecuciones hipotecarias Gestionar la resolución de controversias Interpretar las leyes, normas y regulaciones vigentes y asesorar sobre sus modificaciones Asesorar sobre actividades de incidencia relacionadas con leyes, normas y regulaciones contempladas o propuestas Brindar asesoramiento jurídico a las áreas empresariales y funcionales Seleccionar, contratar y gestionar a abogados externos para la empresa en todos los asuntos en los que dichos profesionales intervengan Preparar presentaciones y colaborar en diversos proyectos dentro del área de Litigios de Préstamos para Vivienda y del Departamento Jurídico Cualificaciones, habilidades y capacidades requeridas Título universitario en Derecho y pertenencia a una organización jurisdiccional. Los candidatos abogados deben cumplir con todos los requisitos legales aplicables de licenciamiento, incluidos los exigidos por la jurisdicción donde se desempeñará el puesto, antes del inicio de la relación laboral Capacidad analítica y resolutiva sobresaliente Capacidad para pensar estratégicamente, redactar con claridad y comunicarse eficazmente tanto con profesionales jurídicos como no jurídicos Capacidad para construir y mantener buenas relaciones con clientes y colegas Experiencia gestionando una elevada carga de casos, así como múltiples proyectos simultáneamente Experiencia investigando y preparando documentos jurídicos, incluyendo escritos procesales básicos Excelentes habilidades orales y escritas en inglés Competencia en el uso de la suite de productos Microsoft Office **Todos los candidatos a puestos en el Departamento Jurídico deben completar con éxito una revisión de conflictos de intereses antes del inicio de la relación laboral.** Cualificaciones, capacidades y habilidades preferidas Al menos dos años de experiencia profesional en el ámbito jurídico, preferiblemente en litigios Capacidad para gestionar un elevado volumen de casos y equilibrar prioridades en competencia Capacidad para asumir responsabilidades independientes significativas Conocimientos y experiencia en asuntos litigiosos complejos **SOBRE NOSOTROS** J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, ofreciendo asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, particulares acaudalados e inversores institucionales más destacados del mundo. Nuestro enfoque de «un negocio de primer nivel, de manera de primer nivel» para atender a nuestros clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones de confianza y a largo plazo que ayuden a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos empresariales. Reconocemos que nuestro personal constituye nuestra fortaleza y que los diversos talentos que aportan a nuestra plantilla global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y otorga gran valor a la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos en función de ningún atributo protegido, incluidos raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o condición de veterano, embarazo o discapacidad, ni por ningún otro fundamento protegido conforme a la legislación aplicable. También realizamos ajustes razonables para las prácticas y creencias religiosas de solicitantes y empleados, así como para necesidades derivadas de discapacidades físicas o de salud mental. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar un ajuste razonable. **SOBRE EL EQUIPO** Nuestros profesionales de las Funciones Corporativas abarcan una amplia variedad de áreas, desde finanzas y riesgos hasta recursos humanos y marketing. Nuestros equipos corporativos son una parte esencial de nuestra empresa, asegurando que establezcamos las bases para el éxito de nuestros negocios, clientes, consumidores y empleados. Con operaciones globales de gran envergadura, el equipo jurídico aborda cuestiones complejas y contribuye a dar forma a las regulaciones que afectan a nuestros negocios. El grupo está organizado en grupos de práctica que se alinean con las líneas de negocio y las áreas de personal corporativo, lo que fomenta la colaboración en temas jurídicos, regulatorios y empresariales a medida que surgen.