Resumen: Este puesto implica definir la visión técnica, desarrollar componentes centrales de la plataforma en Java, promover las mejores prácticas y actuar como mentor de un equipo multidisciplinario. Aspectos destacados: 1. Dirigir la visión técnica para el marco de aplicaciones y los componentes de la plataforma. 2. Diseñar y construir componentes centrales de la plataforma, principalmente en Java. 3. Promover las mejores prácticas y actuar como mentor de un equipo multidisciplinario. **¿Por qué deberías unirte a dLocal?** dLocal permite que las empresas más grandes del mundo cobren pagos en 40 países de mercados emergentes. Marcas globales confían en nosotros para aumentar las tasas de conversión y simplificar sin esfuerzo la expansión de pagos. Al ser tanto procesador de pagos como comerciante registrado en las regiones donde operamos, hacemos posible que nuestros comerciantes ingresen a los mercados emergentes de más rápido crecimiento del mundo. Al unirte a nosotros, formarás parte de un extraordinario equipo global que lo hace todo posible. Ser parte de dLocal significa trabajar con más de 1000 compañeros de más de 30 nacionalidades distintas y desarrollar una carrera internacional que impacta diariamente la vida de millones de personas. Somos constructores, nunca huimos de un desafío, somos centrados en el cliente y, si esto suena como tú, sabemos que prosperarás en nuestro equipo. ### **¿Qué haré?** * Propiedad del marco: Establecer la visión técnica para nuestra pila interna de marcos de aplicaciones, definiendo convenciones, arquetipos de proyectos y gestión del ciclo de vida de bibliotecas y herramientas. * Ingeniería de plataforma: Diseñar, construir y mantener componentes centrales de la plataforma, principalmente en Java, permitiendo que los equipos de producto lancen código de calidad de forma rápida y segura. * Arquitectura y estándares: Promover las mejores prácticas y estándares, además de revisar y aprobar RFC (propuestas de cambios técnicos) que afecten la forma en que implementamos código en toda la empresa. Por ejemplo: mejores prácticas en observabilidad, seguridad y rendimiento. * Nube e Infraestructura como Código (IaC): Provisionar y gestionar recursos de AWS mediante Infraestructura como Código (Terraform/CDK). * Mentoría y liderazgo: Actuar como referente técnico para un equipo multidisciplinario de plataforma; capacitar a ingenieros, realizar revisiones de arquitectura y fomentar una cultura de mejora continua. * Colaboración interfuncional: Trabajar con los equipos de Seguridad e Infraestructura para alinear hojas de ruta, gestionar la deuda técnica y garantizar que las capacidades de la plataforma satisfagan las necesidades empresariales. * Mejora continua: Monitorear tendencias del sector, evaluar nuevas tecnologías y probar innovaciones que mantengan a nuestra plataforma a la vanguardia frente a las demandas de escala y cumplimiento. ### **¿Qué habilidades necesito?** * Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o campo relacionado. * 5+ años de experiencia profesional desarrollando sistemas backend o de plataforma a gran escala, con profundo dominio de Java. La experiencia profesional con Golang es un plus. * Buenas habilidades comunicativas en inglés; capacidad para explicar ideas complejas tanto a partes interesadas técnicas como no técnicas. * Trayectoria comprobada diseñando y operando arquitecturas nativas de la nube en AWS (EKS, ECS/Fargate, Lambda, API Gateway, RDS, DynamoDB, etc.). * Conocimiento práctico de contenerización y orquestación (Docker, Kubernetes), Infraestructura como Código (Terraform/CDK) y pipelines modernos de CI/CD (GitHub Actions, Jenkins, Argo CD). * Amplios conocimientos sobre microservicios, arquitecturas orientadas a eventos (Kafka, SNS/SQS) y diseño de APIs REST. * Experiencia creando SDKs, bibliotecas o plataformas internas para desarrolladores. * Habilitar y escalar las capacidades organizacionales para alinear estratégicamente las prácticas de desarrollo en Java con herramientas y flujos de trabajo impulsados por IA, maximizando la productividad de ingeniería, la calidad del código y la velocidad de entrega. * Conocimiento de stacks de observabilidad, metodologías ágiles y fundamentos de seguridad de software. **¿Qué ofrecemos?** Además de los beneficios personalizados que tenemos para cada país, dLocal te ayudará a prosperar y dar ese paso extra ofreciéndote: * Flexibilidad: contamos con horarios flexibles y nos guiamos por el desempeño. * Industria Fintech: trabaja en un entorno dinámico y en constante evolución, con mucho por construir y que potenciará tu creatividad. \- Programa de bonos por referidos: nuestros talentos internos son los mejores reclutadores \- refiere a alguien ideal para un puesto y recibe una recompensa. * Aprendizaje y desarrollo: obtén acceso a una suscripción Premium a Coursera. * Clases de idiomas: ofrecemos clases gratuitas de inglés, español o portugués. * Presupuesto social: recibirás un presupuesto mensual para relajarte con tu equipo (presencial o remotamente) y fortalecer tus vínculos. * Casas dLocal: ¿quieres alquilar una casa para pasar una semana en cualquier lugar del mundo trabajando junto a tu equipo? ¡Te apoyamos! **Flexibilidad en cómo trabajas:** Nos enfocamos en el impacto y la productividad más que en horarios fijos. Esto significa que nuestros equipos tienen horarios flexibles y, según tu rol y ubicación, combinarás momentos de concentración autogestionada con encuentros presenciales en nuestros centros de colaboración. **¿Qué sucede después de postularte?** Nuestro equipo de Adquisición de Talento está comprometido con brindar la mejor experiencia posible a los candidatos, así que no te preocupes: definitivamente recibirás noticias nuestras. Revisaremos tu currículum y te mantendremos informado por correo electrónico en cada etapa del proceso. Además, puedes visitar nuestra página web, LinkedIn y YouTube para conocer más sobre dLocal. Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar algunas etapas del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículos o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. 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