**Descripción del puesto** **Responsable de Recursos Humanos: Se aceptan candidatos con residencia en Argentina (totalmente remoto)** **Empresa:** LODU SARL **Sede central de la empresa:** Sanem, Luxemburgo (REMOTO) **Tipo de empleo:** A tiempo parcial **Salario:** 12.348.960 ARS al año (equivalente a 11.874 ARS/hora) **Horario:** De lunes a viernes, turno de 4 horas **Sobre nosotros** LODU SARL es una empresa inmobiliaria en crecimiento con sede en Luxemburgo, especializada en la adquisición, gestión y desarrollo de propiedades comerciales y residenciales. Nos comprometemos a ofrecer servicios de alta calidad a nuestros clientes y socios, con un fuerte énfasis en la innovación, la sostenibilidad y la excelencia. A medida que ampliamos nuestras operaciones, buscamos un ***Responsable de Recursos Humanos*** apasionado y cualificado para unirse a nuestro equipo de forma remota desde Argentina. **Resumen del puesto** Buscamos un **Responsable de Recursos Humanos** experimentado, organizado y proactivo que supervise todas las funciones de RR. HH. relacionadas con los contratistas. El responsable de RR. HH. gestionará la contratación, los términos contractuales, la programación, el desempeño, los paquetes salariales, los calendarios de disponibilidad y el cumplimiento normativo. Este puesto tiene tanto una dimensión operativa como estratégica, ya que apoya el crecimiento de la empresa garantizando que la base de contratistas se gestione eficazmente y esté alineada con las necesidades empresariales. **Principales responsabilidades:** Contratación y captación de talento: * Crear y publicar ofertas de trabajo/contrato (bolsas de empleo, redes sociales, portales especializados) * Identificar, evaluar y elaborar listas cortas de candidatos * Realizar entrevistas * Coordinar con los responsables de contratación para seleccionar y dar de alta a los contratistas Programación de la plantilla y disponibilidad: * Mantener un calendario centralizado con la disponibilidad, vacaciones y horarios laborales de los contratistas * Registrar las horas efectivamente trabajadas y detectar irregularidades * Coordinar la cobertura ante ausencias, vacaciones y periodos de máxima actividad Gestión contractual y remuneración: * Redactar, mantener y actualizar los acuerdos/condiciones contractuales de los contratistas * Proponer y administrar paquetes retributivos (tarifas, bonificaciones, asignaciones) * Analizar las tarifas del mercado y ajustarlas según sea necesario * Gestionar facturación, pagos y cumplimiento de los requisitos fiscales y reglamentarios, si procede Evaluación del desempeño y retroalimentación: * Establecer procesos de evaluación del desempeño para los contratistas * Facilitar retroalimentación periódica, revisiones o reuniones de seguimiento * Abordar problemas de desempeño o rescisiones contractuales cuando sea necesario Datos e informes (métricas de RR. HH.): * Mantener bases de datos/hojas de cálculo actualizadas de RR. HH. (información de los contratistas, horas trabajadas, remuneración, desempeño) * Generar informes periódicos (por ejemplo, tasas de utilización, rotación, tiempo de contratación, coste por contratación) * Utilizar los datos para recomendar mejoras en los procesos Cultura, incorporación y compromiso: * Diseñar y llevar a cabo procesos de incorporación para nuevos contratistas * Facilitar sesiones de orientación, formación o materiales introductorios * Fomentar el compromiso, la satisfacción y las iniciativas de retención de los contratistas Administración y tareas diversas: * Gestionar calendarios de vacaciones y renovaciones contractuales * Garantizar la confidencialidad de los datos de RR. HH. y de los contratistas * Apoyar en proyectos especiales de RR. HH. según sea necesario **Competencias y calificaciones:** * Al menos 1 año de experiencia en gestión de recursos humanos * Capacidad para trabajar mayoritariamente en el horario comercial irlandés (GMT+1) * Experiencia práctica en procesos de contratación y entrevistas * Excelentes habilidades organizativas, de gestión del tiempo y de multitarea * Conocimientos sólidos de herramientas de RR. HH., plataformas de contratación, hojas de cálculo y bases de datos * Excelentes habilidades comunicativas escritas y orales * Capacidad para trabajar de forma autónoma, tomar la iniciativa y gestionar la ambigüedad * Buena capacidad analítica y comodidad con métricas/informes * Capacidad para trabajar de forma independiente y remota con un alto nivel de responsabilidad * Dominio fluido del inglés **Beneficios** * Salario competitivo * Trabajo a tiempo parcial y remoto con opciones flexibles de horario * Oportunidad de contribuir al desarrollo y crecimiento de un portafolio inmobiliario comercial * Entorno laboral internacional y de apoyo * Oportunidades de desarrollo profesional y formación **Cómo aplicar:** ¡Estamos entusiasmados por conocer a personas motivadas y apasionadas por el sector inmobiliario! Envíe su currículum en **INGLÉS** directamente a info@lodu.lu. Y haga clic en el botón **"Aplicar ahora"** en Indeed para enviar su currículum en inglés y su carta de presentación. ¡Esperamos revisar su solicitud! ***LODU SARL es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Aceptamos solicitudes de todos los candidatos cualificados, sin importar su nacionalidad, antecedentes ni ubicación.*** Tipo de empleo: A tiempo parcial Remuneración: 11.874,00 ARS por hora Horas previstas: 20 horas por semana