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Resumen: Clera busca un/a Reclutador/a Senior para escalar las búsquedas en Estados Unidos, combinando experiencia en reclutamiento con flujos de trabajo impulsados por IA para moldear el reclutamiento moderno. Aspectos destacados: 1. Rol de alto impacto que combina experiencia en reclutamiento con flujos de trabajo de IA de próxima generación 2. Liderar búsquedas estadounidenses de alto impacto, de extremo a extremo, utilizando la plataforma de IA de Clera 3. Socio estratégico en reclutamiento para clientes, impulsando contrataciones excelentes mediante datos **Acerca de Clera** Clera está replanteando cómo los mejores talentos encuentran su próxima oportunidad. Contamos con el respaldo de destacados inversores estadounidenses y ya colaboramos con algunas de las startups más respetadas en inteligencia artificial, incluidas Mintlify, Luminai y Windsurf. Nuestro Agente de Talento IA se encuentra en el centro del proceso mediante el cual los candidatos son emparejados, calificados e introducidos ante empresas de clase mundial. Actualmente buscamos un/a Reclutador/a Senior para ayudarnos a escalar nuestras búsquedas en Estados Unidos. Se trata de un rol de alto impacto en el que combinarás tu experiencia en reclutamiento con un flujo de trabajo de IA de última generación y contribuirás directamente a definir cómo funciona el reclutamiento moderno. **Tu misión** Liderar búsquedas de alto impacto, de extremo a extremo, para puestos basados en Estados Unidos, utilizando la plataforma de IA de Clera. Serás el/la socio/a estratégico/a en reclutamiento de nuestros clientes: gestionarás ciclos completos, asesorarás a los responsables de contratación y utilizarás datos y criterio para impulsar contrataciones sobresalientes. Este es un rol con alta autonomía dentro de una startup en rápido crecimiento, dirigido a alguien cómodo/a operando de forma independiente, capaz de cuestionar cuando sea necesario y tomar decisiones contundentes sobre el talento. **Qué harás** * Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para puestos basados en Estados Unidos mediante la plataforma impulsada por IA de Clera. * Revisar los emparejamientos generados por IA e identificar rápidamente al talento más sólido y relevante. * Entrevistar y calificar candidatos/as, y presentar listas cortas precisas y de alto valor informativo a los responsables de contratación. * Participar en llamadas con clientes, aclarar los requisitos del puesto y ofrecer orientación honesta y estratégica en materia de contratación. * Actuar como verdadero/a socio/a de los clientes, incluida la capacidad de cuestionar expectativas poco claras o irreales. * Gestionar integralmente los pipelines de candidatos/as, asegurando un avance ágil y limpio en cada etapa. * Brindar retroalimentación estructurada al equipo de ingeniería para mejorar la lógica de emparejamiento y los flujos de trabajo. * Mantener actualizadas, precisas y confiables las notas sobre los candidatos/as y la documentación del proceso. * Priorizar entre múltiples búsquedas y llevarlas a buen término mediante contrataciones exitosas, con mínima supervisión. **Qué aportas** * 3 años o más de experiencia reclutando para clientes estadounidenses o para puestos basados en Estados Unidos. * Experiencia comprobada en entornos dinámicos (startups o agencias de alta velocidad). * Capacidad sólida para interactuar con clientes: comunicación clara, gestión de expectativas y construcción de relaciones. * Excelente dominio del inglés, tanto escrito como hablado. * Capacidad para trabajar alineado/a con la zona horaria del Pacífico (PST), incluidas ocasionalmente llamadas vespertinas o los fines de semana. * Alta familiaridad con herramientas, sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y flujos de trabajo impulsados por IA. * Criterio agudo sobre competencias, experiencia y aporte cultural —no solo coincidencia de palabras clave. * Alta autonomía, confiabilidad y capacidad para actuar con rapidez sin necesidad de supervisión constante. **Deseable** * Experiencia reclutando para múltiples funciones (ingeniería, ventas, operaciones, G&A). * Antecedentes tanto en agencias como en reclutamiento interno. * Experiencia práctica en la mejora de herramientas, procesos o productos de reclutamiento. * Éxito gestionando múltiples búsquedas y pipelines de alto volumen de forma simultánea. **Detalles del puesto** * **Ubicación:** Remoto en LATAM * **Horario:** Flexible, 40–50 horas/semana alineadas con PST Si te apasionan los entornos dinámicos, liderar flujos de trabajo complejos de reclutamiento y ser evaluado/a según resultados reales de contratación, ¡queremos conversar contigo.
