Resumen: KittySpout busca un Entrenador de Contenido para Creadores para potenciar el desempeño de los creadores mediante comentarios detallados, capacitación y detección de tendencias, con el fin de impulsar significativamente el GMV. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de impactar significativamente en el éxito de una marca de rápido crecimiento 2. Dar forma directamente a la estrategia de contenido y al desarrollo de creadores 3. Trabajar en una cultura dinámica, orientada a resultados y emprendedora ¡KittySpout está buscando un Entrenador de Contenido para Creadores que se una a nuestro equipo! Lo que necesitamos es alguien cuyo trabajo consista íntegramente en mejorar a los creadores: revisar cada envío de contenido, brindar comentarios escritos y verbales detallados, llevar a cabo llamadas de capacitación, detectar tendencias y desarrollar activamente a los creadores que producen contenido que genera conversiones y impulsa el GMV. La persona ideal para este puesto podría ser, por ejemplo, un creador de alto rendimiento que también haya capacitado a otros. O bien alguien que haya pasado años dentro de un programa de afiliados de TikTok Shop o Trybe, brindando a los creadores precisamente este tipo de entrenamiento práctico. En cualquier caso, debe tener pruebas concretas: sus propios resultados como creador o como entrenador, y los resultados de los creadores a quienes ha ayudado a mejorar. Si usted brinda comentarios vagos, si no está en TikTok todos los días o si su idea de capacitar a creadores consiste simplemente en enviarles una presentación de marca y esperar lo mejor, este puesto no es para usted. Buscamos a alguien con 2\+ años de experiencia práctica capacitando a creadores, revisando envíos de contenido y brindando comentarios detallados dentro de un programa de afiliados para creadores de TikTok Shop, Trybe o DTC. **¿Quiénes somos?** KittySpout es una marca premium DTC que vende fuentes para agua de acero inoxidable para gatos, filtros y accesorios. Vendemos a través de Shopify, Amazon y Chewy, y somos una de las marcas que más rápido crece en el sector de mascotas — con ingresos superiores a $22 millones y una meta de $45–50 millones para 2026. Recientemente lanzamos DoggySpout, expandiéndonos hacia un nuevo segmento vertical y una nueva base de clientes. Somos una empresa ágil, actuamos con rapidez y cada persona de este equipo tiene un impacto masivo en el negocio. **¿Cómo es nuestra cultura y quién encaja bien en ella?** ¡El ajuste cultural es nuestro factor \#1 al contratar! Tenemos una auténtica voluntad de ganar. Ningún trabajo está por debajo de nosotros si nos acerca a nuestros objetivos. Utilizamos la creatividad para hacer más con menos — y rápidamente. Tomamos decisiones basadas en datos y vivimos según los siguientes tres valores fundamentales: trabajar con inteligencia, superar las expectativas, la velocidad es fundamental y mejorar cada día. Nos encanta aprender: cada problema es una oportunidad para crecer. Si busca un empleo corporativo sin estrés de 9 a 5, este no es el puesto adecuado. Si desea desafiarse a sí mismo y contribuir a la formación de una empresa de rápido crecimiento, trabajar directamente con los fundadores y experimentar un gran crecimiento profesional al desempeñar un papel clave en su escalabilidad hasta superar los $100 millones… Si quiere impulsar resultados junto a un grupo de personas apasionadas, inteligentes y trabajadoras, trabajar en un entorno sin política ni artificios corporativos y desempeñar un papel importante en nuestro crecimiento mediante una participación activa y práctica, todo ello mientras tiene la oportunidad de obtener un bono por desempeño a medida que avanza en el rol — entonces ha llegado al lugar indicado. **Objetivos clave** * Revisar cada envío de contenido de los creadores y brindar comentarios escritos detallados y específicos — no frases como “buena energía, mejora el gancho”. Comentarios prácticos que permitan al creador mejorar de forma medible en su próximo video. * Llevar a cabo regularmente llamadas de capacitación con los creadores: qué está generando conversiones actualmente, qué tipos de gancho están funcionando, qué formatos están teniendo buen desempeño en TikTok esta semana — nada de consejos genéricos, sino entrenamiento en vivo basado en datos actuales. * Detectar tendencias diariamente y comunicarlas proactivamente a los creadores — ellos deben escuchar ideas de contenido de usted antes de pedírselas. * Gestionar la comunidad de creadores en Discord — puntos de contacto, retos, reconocimientos, impulso del momentum. Los creadores permanecen activos gracias al entorno que usted construye. * Supervisar quiénes están obteniendo buenos resultados y quiénes no. Priorizar su tiempo de entrenamiento en los creadores con mayor potencial de mejora. Identificar a quienes no progresan. * Ayudar a escalar el programa: más creadores, mejor contenido, mayor GMV por creador con el paso del tiempo. **Requisitos** * Usted ha capacitado y entrenado activamente a creadores en su contenido — revisando envíos, brindando comentarios escritos detallados y llevando a cabo llamadas de capacitación. Esto es incuestionable. Si su experiencia se limita a prospección de creadores, envío de productos gratuitos o gestión de contratos, este no es el puesto adecuado. * Usted cuenta con pruebas. Ya sea: (a) resultados obtenidos en un programa de afiliados para creadores de TikTok Shop, Trybe o DTC en el que haya capacitado a creadores, o (b) su propio historial como creador con cifras reales de GMV o de desempeño de contenido. Se le solicitarán estas pruebas. Si no puede proporcionarnos datos, deténgase aquí. * 2\+ años de experiencia práctica capacitando a creadores o actuando como creador dentro de un programa de afiliados de TikTok Shop o Trybe, o como creador DTC de alto rendimiento * Comprensión profunda de qué hace que el contenido de los creadores genere conversiones — usted puede ver un video y diagnosticar inmediatamente qué funciona y qué no * Dominio fluido del inglés, trabajo completamente remoto y solapamiento horario con EE.UU./Canadá, donde se ubica la mayoría de los creadores * Capacidad para gestionar una comunidad en Discord, llevar a cabo llamadas de capacitación y revisar envíos diariamente * Disposición para trabajar horas extras o los fines de semana cuando sea necesario * Ajuste cultural excelente, conforme a nuestros valores arriba descritos **KPI que usted asumirá** * Revisión de todos los envíos de creadores dentro de las 24 horas con comentarios detallados y prácticos * 1\-2 llamadas grupales de capacitación por semana con los creadores activos del programa * Entrega semanal de inspiración y briefings de contenido a los creadores * Tasa de aprobación de contenido en primera instancia y los ingresos generados a partir del contenido del programa **Responsabilidades** * Incorporar a cada nuevo creador mediante un flujo estructurado de capacitación dentro de los 7 días posteriores a su incorporación al programa * Revisar todos los borradores de contenido de los creadores y brindar comentarios escritos dentro de las 48 horas * Llevar a cabo llamadas comunitarias mensuales y retos de contenido trimestrales para impulsar la participación * Entregar cada lunes un informe semanal sobre el desempeño de los creadores a Elizabeth (Responsable de Alianzas) * Crear y mantener una biblioteca de contenido etiquetado actualizada semanalmente para el equipo de compra de medios * Identificar mensualmente a los creadores con bajo desempeño, incluyendo notas de entrenamiento y una recomendación clara sobre su permanencia o salida del programa **Este puesto no es para usted si** * Su experiencia proviene de prospección de creadores, envío de productos gratuitos o gestión de contratos. Si no ha revisado personalmente el contenido de los creadores ni ha brindado comentarios de entrenamiento detallados que hayan mejorado su desempeño, este puesto no es adecuado. * No puede respaldar su experiencia con datos — ya sean creadores que haya entrenado, volumen de contenido generado, GMV obtenido de un programa o sus propios resultados como creador. La ausencia de datos indica que no estuvo lo suficientemente cerca de los resultados. * No observa TikTok todos los días ni detecta qué está funcionando antes de que alcance su punto máximo. Este puesto exige estar por delante de las tendencias, no reaccionar ante ellas. * Brinda comentarios vagos. Frases como “buen video, quizás acorte el gancho” no constituyen un comentario válido. Si no puede indicarle exactamente a un creador qué corregir, por qué y qué hacer en su lugar, este no es su rol. **Cómo funciona nuestro proceso de contratación y cómo operamos** Al contratar, trabajaremos con usted para definir los KPI que asumirá y establecer metas. Así eliminamos cualquier ambigüedad respecto a si está cumpliendo bien su labor una vez iniciado el puesto. Primera entrevista informal, seguida de una evaluación técnica en vivo con un miembro de nuestro equipo y una entrevista final con nuestra Responsable de Alianzas y nuestro Fundador para asegurar el ajuste cultural. Planeamos realizar la contratación aproximadamente entre 8 y 12 días después de llevar a cabo dichas entrevistas. Nos enorgullecemos de ofrecer respuestas y actualizaciones oportunas a los candidatos. Para este puesto, le explicaremos nuestra visión a largo plazo y las oportunidades que nos entusiasman respecto a este negocio — y cómo usted encaja en ella. Le mostraremos nuestra estructura actual y hacia dónde nos dirigimos. **Beneficios** Trabajo completamente remoto. Horario flexible. Marca de rápido crecimiento con verdadera proyección profesional — estamos escalando de $22 millones a más de $50 millones y la persona que ocupe este puesto crecerá junto con la empresa. **Expectativa salarial** USD $3.000 – $6.000 por mes (según experiencia y competencia), con la posibilidad de obtener un bono por desempeño una vez demuestre que puede desempeñar adecuadamente el rol.
Sofía González
Indeed · HR
Sofía González
Indeed · HR
