Tiempo completo **Descripción de la empresa** ----------------------- La tecnología es nuestra forma de hacerlo. Y las personas son nuestro propósito. Durante más de dos décadas, hemos estado aprovechando la tecnología para impulsar cambios significativos. Mediante la combinación de ingeniería de clase mundial, experiencia en la industria y una mentalidad centrada en las personas, consultamos y colaboramos con marcas líderes de diversos sectores para crear plataformas dinámicas y experiencias digitales inteligentes que impulsen la innovación y transformen los negocios. Desde el prototipo hasta el impacto en el mundo real: forma parte de un cambio global realizando un trabajo que realmente importa.**Descripción del puesto** ------------------- Nuestro equipo de Personas desempeña un papel fundamental para impulsar el éxito y crecimiento organizacional. Se enfoca en la adquisición de talento, incorporación, retención, compensación, beneficios, administración y análisis, mientras implementa prácticas y políticas efectivas. Además, mejora las iniciativas de marca empleadora y comunicación interna. Al involucrarse profundamente en la colaboración empresarial, el equipo de Personas trabaja estrechamente con otros departamentos y la dirección para alinear las estrategias de RR.HH. con los objetivos comerciales de la empresa. Como Consultor de Compensación en Endava, apoyarás el desarrollo e implementación de las estrategias globales de compensación de Endava. Trabajando junto a un equipo de analistas, este puesto es fundamental para garantizar que los marcos de compensación sean competitivos, equitativos y estén alineados con los valores centrales, filosofía salarial y regulaciones globales de Endava. El analista trabajará estrechamente con equipos regionales para apoyar la gestión descentralizada de la compensación dentro de un marco global de gobernanza. **Responsabilidades:** **Análisis de datos y comparación de referencia:** * Liderar iniciativas integrales de análisis del mercado y comparación de referencia, proporcionando información estratégica para orientar las políticas y prácticas de compensación. * Proporcionar recomendaciones basadas en datos para ajustes, asegurando la competitividad y la alineación con las prioridades estratégicas. * Desarrollar y mantener relaciones sólidas con organizaciones externas de referencia para estar al tanto de las tendencias del mercado y mejores prácticas. * Desarrollar modelos analíticos avanzados y ofrecer análisis profundos sobre elementos de compensación y beneficios, impulsando la toma de decisiones basada en datos. * En colaboración con colegas del área de People Insights, liderar el diseño, desarrollo y mejora continua de informes y paneles completos para ejecutivos y otras partes interesadas clave, asegurando precisión de datos e información útil. **Estructuras de compensación y planes de incentivos:** * Apoyar en el diseño, desarrollo y mantenimiento de estructuras de compensación y planes de incentivos, implementando mejores prácticas para garantizar que las estrategias de determinación salarial cumplan con los más altos estándares de equidad y consistencia. * Asegurar que estos programas sean equitativos, rentables y estén alineados con la visión de la empresa y su filosofía de pago. **Beneficios (25%)** * Liderar la administración y mejora continua de los programas globales y locales de beneficios para empleados (salud, pensiones, seguros de vida, bienestar, etc.). * Realizar evaluaciones periódicas de referencia y del mercado para garantizar la competitividad y eficiencia de costos de los beneficios. * Actuar como punto de escalamiento para consultas complejas sobre beneficios y gestionar relaciones con corredores y administradores externos. * Supervisar el cumplimiento normativo e impulsar auditorías o mejoras de procesos relacionadas con beneficios. * Brindar comunicaciones claras y atractivas a los empleados para fomentar la concienciación y comprensión de los beneficios. **Administración de revisiones cíclicas:** * Administrar la implementación de Fusion Workforce Compensation para apoyar el proceso de revisión de salarios y categorías, el esquema de bonificaciones y la gestión de programas de compensación ejecutiva en todas las unidades de negocio. * Brindar orientación en tiempo real sobre la navegación del sistema a los usuarios durante ciclos abiertos. * Desarrollar paneles basados en métricas de compensación a partir de datos de Workforce Compensation para ofrecer vistas actualizadas de resultados. * Gestionar verificaciones y análisis de datos complejos relacionados con los esquemas anuales de bonificación por rendimiento, identificando tendencias y áreas de mejora. * Supervisar la gestión y optimización de todos los planes de compensación (salarios, aumentos escalonados, categorías) en múltiples regiones y unidades de negocio. * Garantizar los niveles más altos de precisión e integridad de los datos durante la transferencia, carga y validación de datos al final del ciclo de revisión en HCM. **Apoyo en fusiones y adquisiciones (M\&A):** * Liderar la integración de nuevos negocios desde la perspectiva de compensación, asegurando transiciones fluidas y la alineación con los sistemas y procesos de Endava. **Apoyo a políticas y programas:** * Apoyar la implementación de políticas y programas globales de compensación. * Supervisar y garantizar que los controles SOX relacionados con los procesos de compensación se diseñen, implementen y ejecuten conforme a los más altos estándares. * Realizar auditorías y revisiones periódicas para asegurar el cumplimiento de los requisitos SOX y estándares internos de control. * Supervisar la creación y mantenimiento de documentación detallada de procesos, directrices y prácticas, asegurando que estén actualizadas y accesibles. **Colaboración y coordinación:** * Colaborar con los equipos regionales de Personas para alinear los programas locales de compensación con las directrices globales. * Trabajar con Socios de Personas, Adquisición de Talento, Finanzas y otras partes interesadas para apoyar iniciativas de compensación. **Apoyo a la gestión presupuestaria:** * Apoyar en la gestión del presupuesto global de compensación en colaboración con el equipo de finanzas. * Asegurar que el presupuesto esté alineado con los objetivos y limitaciones financieras. **Comunicación:** * Desarrollar e impartir programas de formación para educar a nuevos socios y equipos internos sobre planes de compensación, sistemas y mejores prácticas, trabajando con especialistas internos para garantizar claridad y coherencia en los mensajes. * Desarrollar e implementar estrategias de comunicación para informar eficazmente a los empleados sobre los programas de compensación. **Análisis e informes de compensación y beneficios** * Optimizar procesos de datos, garantizando precisión y ofreciendo información útil mediante paneles interactivos y bien estructurados en Power BI. * Desarrollar y generar informes de Oracle HCM para análisis de compensación y beneficios. * Crear, construir, transferir y mantener informes integrados en Excel preparados para Power BI. * Seguir los cambios actuales e históricos de los datos de recompensa total en Oracle HCM, asegurando que todos los datos se actualicen para reflejar cualquier cambio reciente. * Proponer mejoras continuas a las capacidades de datos de Recompensa Total en Oracle HCM mediante la optimización y automatización de informes existentes basados en Excel, asegurando actualizaciones de datos eficientes y conectividad dentro de los espacios de trabajo de Power BI. **Requisitos** ------------------ * Licenciatura en Economía/Negocios/Tecnología/Ciencias Sociales/Psicología (preferiblemente Máster) * 6 años o más de experiencia relacionada. * Experiencia en la ejecución de ciclos de compensación y otras iniciativas de compensación y beneficios. * Conocimiento y experiencia en la aplicación de marcos de recompensas según mejores prácticas para configurar prácticas salariales justas, consistentes y transparentes. * Experiencia preferida en informes sobre brechas salariales por género en diversas jurisdicciones. * Demostrada experiencia trabajando con software HRMS (se valorará experiencia con módulos de Oracle). * Conocimiento de funciones laborales en TI. * Fuertes habilidades analíticas y cuantitativas, de gestión de proyectos y organizativas. * Capacidad para interpretar datos, preparar informes y presentaciones, así como transformar datos y realizar verificaciones de precisión. * Excelentes habilidades de influencia y negociación: capacidad para trabajar con otros hacia un acuerdo, negociando soluciones mutuamente aceptables. * Mentalidad orientada a la mejora de procesos y gestión del cambio. * Capacidad para realizar análisis de causa raíz, identificar soluciones a problemas y poder escalar y resolver incidencias de manera eficiente y efectiva sin supervisión. * Habilidades interpersonales y de construcción de relaciones para trabajar con otros departamentos en un entorno multicultural. * Habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para comunicarse en múltiples niveles. * Buen criterio y capacidades de razonamiento. * Dominio del idioma inglés (verbal y escrito). * Dominio de herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel avanzado. * Disponibilidad para viajar según sea necesario. **Información adicional** -------------------------- Descubre algunos de los beneficios globales que permiten a nuestras personas convertirse en la mejor versión de sí mismas: * **Finanzas:** Paquete salarial competitivo, plan de acciones, bonificaciones por rendimiento de la empresa, premios de reconocimiento basados en valores, bono por referidos; * **Desarrollo profesional**: Coaching profesional, oportunidades de carrera global, trayectorias profesionales no lineales, programas internos de desarrollo para liderazgo técnico y gerencial; * **Oportunidades de aprendizaje:** Proyectos complejos, rotaciones, comunidades técnicas internas, formación, certificaciones, coaching, suscripciones a plataformas de aprendizaje en línea, sesiones de transmisión de conocimientos, talleres, conferencias; * **Equilibrio entre trabajo y vida personal:** Trabajo híbrido y horarios flexibles, programa de asistencia al empleado; * **Salud:** Programa global interno de bienestar, acceso a aplicaciones de bienestar; * **Comunidad:** Comunidades técnicas internas globales, clubes de hobbies y grupos de interés, programas de inclusión y diversidad, eventos y celebraciones. En Endava, estamos comprometidos a crear un entorno abierto, inclusivo y respetuoso donde todos se sientan seguros, valorados y empoderados para ser lo mejor de sí mismos. Aceptamos candidaturas de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas, porque sabemos que los equipos inclusivos nos ayudan a ofrecer soluciones más inteligentes e innovadoras a nuestros clientes. Las decisiones de contratación se basan en méritos, habilidades, cualificaciones y potencial. Si necesitas ajustes o apoyo durante el proceso de selección, por favor háznoslo saber.