Resumen: El administrador de HRIS brinda soporte en materia de sistemas de información de recursos humanos, asiste en la elaboración de informes y actúa como enlace con los equipos internacionales de recursos humanos respecto a consultas relacionadas con HRIS. Aspectos destacados: 1. Apoyar las funciones del sistema de información de recursos humanos (HRIS) y la integridad de los datos en diversos módulos. 2. Desarrollar y llevar a cabo programas internos de formación sobre HRIS. 3. Formular proactivamente ideas para la mejora del sistema. **Resumen** El administrador de HRIS forma parte del departamento de Recursos Humanos y trabaja estrechamente con dicho departamento de manera regular. El titular del puesto brindará soporte en materia de sistemas de información de recursos humanos, asistirá en la generación de informes sobre el número de empleados y actuará como enlace con los equipos internacionales más amplios de Recursos Humanos respecto a consultas diarias relacionadas con HRIS. **Descripción** * Asistir en las funciones previas a la incorporación y en el proceso de incorporación de todos los nuevos empleados, garantizando transiciones fluidas y una entrada precisa de datos en el sistema HRIS. * Brindar soporte y gestionar el espacio de ayuda (Help workspace) ante consultas, actuando como primer punto de contacto. * Crear informes genéricos para solicitudes puntuales. * Diseñar y distribuir informes mensuales, trimestrales, anuales y puntuales. * Desarrollar y ejecutar consultas de auditoría para garantizar la integridad de los datos del sistema HRIS. * Actuar como enlace con los equipos locales de Recursos Humanos. * Gestionar nuestro SharePoint interno con guías internas sobre HRIS y Recursos Humanos, así como otras iniciativas. * Crear y llevar a cabo programas y materiales internos de formación sobre HRIS que capaciten a los usuarios en el funcionamiento del sistema. * Brindar soporte en todos los módulos del sistema. * Brindar soporte en las actualizaciones de los procesos comerciales y ser responsable de probar su funcionalidad. * Formular proactivamente ideas y recomendaciones para la mejora del sistema. * Realizar otros proyectos especiales o tareas cuando sea necesario. * Cumplir todas las demás tareas que se consideren adecuadas para su puesto y que le sean asignadas por su gerente o supervisor. **Competencias y experiencia requeridas** * Título universitario de grado o equivalente como mínimo. * Experiencia de 1\-2 años en HRIS. * Competencia avanzada en Excel. * Atención al detalle y competencias esenciales en resolución de problemas. * Excelentes habilidades escritas y verbales de comunicación en inglés. * Conocimientos prácticos de sistemas HRIS, por ejemplo ADP, Paybooks o Workday. * Capacidad de resolución de problemas y habilidades analíticas. * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial. * Capacidad para trabajar eficazmente más allá de los límites organizacionales. * Conocimiento de ADP o Workday. * Conocimiento de herramientas para redactar informes. *Para postularse, por favor envíe su CV en* ***inglés*** * Título universitario de grado o equivalente como mínimo. * Experiencia de 1\-2 años en HRIS. * Competencia avanzada en Excel. * Atención al detalle y competencias esenciales en resolución de problemas. * Excelentes habilidades escritas y verbales de comunicación en inglés. * Conocimientos prácticos de sistemas HRIS, por ejemplo ADP, Paybooks o Workday. * Capacidad de resolución de problemas y habilidades analíticas. * Capacidad para manejar información sensible de forma confidencial. * Capacidad para trabajar eficazmente más allá de los límites organizacionales. * Conocimiento de ADP o Workday. * Conocimiento de herramientas para redactar informes. **¡Es OBLIGATORIO presentar el currículum en inglés!**