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Resumen: Fever está creando un nuevo equipo de Gerentes Estratégicos de Operaciones para Eventos con el fin de liderar el diseño y la ejecución de eventos globales complejos y de alto impacto, asumiendo la responsabilidad total de la estrategia operativa, desde su definición inicial hasta su ejecución final, en un rol altamente autónomo. Aspectos destacados: 1. Liderar el diseño y la ejecución de eventos globales complejos y de alto impacto. 2. Ser responsable de toda la estrategia operativa, creando soluciones desde cero. 3. Oportunidad de gran autonomía y de moldear el futuro del entretenimiento. ¡Hola! Somos Fever, la plataforma tecnológica líder mundial en cultura y entretenimiento en vivo. ¿Nuestra misión? Democratizar el acceso a la cultura y al entretenimiento. Con nuestra tecnología propia de vanguardia y un enfoque basado en datos, estamos revolucionando la forma en que las personas interactúan con el entretenimiento en vivo. Cada mes, nuestra plataforma inspira a más de 300 millones de personas en más de 55 países (y contando) a descubrir experiencias inolvidables, al tiempo que empodera a los creadores de eventos con nuestros datos y tecnología, ayudándolos a escalar, innovar y mejorar sus eventos para llegar a nuevas audiencias. ¿Nuestros resultados? Hemos colaborado con importantes líderes del sector como Netflix, F.C. Barcelona y Primavera Sound, hemos presentado experiencias galardonadas internacionalmente y contamos con el respaldo de varios destacados inversores globales. ¡Impresionante, ¿verdad? Para cumplir nuestra misión, buscamos profesionales que eleven los estándares, con mentalidad práctica y deseosos de ayudar a moldear el futuro del entretenimiento. ¿Listo para formar parte de esta experiencia? Ahora, analicemos este puesto y lo que harás para contribuir al logro de la misión de Fever. ### **Acerca del puesto:** Estamos creando un nuevo equipo de Gerentes Estratégicos de Operaciones para Eventos con el fin de liderar el diseño y la ejecución de nuestros eventos más complejos y de mayor impacto a nivel global. Estos no son eventos convencionales. Implican grandes socios, nuevos formatos y desafíos operativos que, con frecuencia, requieren crear soluciones desde cero. En este puesto, trabajarás desde la **definición inicial hasta la ejecución final**, siendo responsable de toda la estrategia operativa de cada proyecto. No solo ejecutarás: definirás cómo debe operarse el evento. Se trata de un rol altamente autónomo, destinado a personas que prosperan en entornos ambiguos, asumen la responsabilidad y se sienten cómodas construyendo estructuras donde no existen. ### **Principales responsabilidades** #### **1\. Responsabilidad integral de eventos complejos** * Liderar la estrategia operativa de eventos a gran escala y de alta complejidad * Asumir la responsabilidad de los proyectos desde las primeras etapas de planificación hasta su ejecución * Garantizar que la entrega cumpla tanto con las expectativas de los socios como con los estándares internos #### **2\. Estrategia \& diseño operativo (0****1\)** * Traducir las necesidades de los socios en modelos operativos escalables * Diseñar procesos, flujos de trabajo y herramientas desde cero cuando sea necesario * Definir cómo debe llevarse a cabo el evento —no solo cómo ejecutarlo #### **3\. Resolución de problemas en entornos ambiguos** * Descomponer problemas complejos e indefinidos en planes accionables * Anticipar riesgos operativos y diseñar estrategias de mitigación * Tomar decisiones con información incompleta #### **4\. Liderazgo interfuncional** * Trabajar estrechamente con los equipos de Ventas, Contenidos Originales, Producto y Operaciones locales * Alinear a múltiples partes interesadas en torno a un plan claro de ejecución * Actuar como punto de contacto operativo principal para socios clave #### **5\. Supervisión de la ejecución** * Garantizar que las soluciones diseñadas se implementen eficazmente sobre el terreno * Apoyar a los equipos locales en la ejecución de configuraciones complejas * Intervenir cuando sea necesario para resolver problemas críticos ### **Qué significa el éxito:** * Los eventos complejos se entregan **sin depender de manuales operativos existentes** * Se **diseñan, prueban y reutilizan** nuevos modelos operativos * Los socios consideran a Fever un **operador estratégico, no solo un ejecutor** * La ambigüedad se reduce mediante una **estructura clara y una toma de decisiones efectiva** * Los proyectos avanzan **sin supervisión constante ni escalaciones innecesarias** ### **Sobre ti:** #### **Experiencia** * 2–5 años de experiencia en: * + Consultoría de primer nivel (MBB o similar), O + Puestos de Estrategia y Operaciones en empresas de rápido crecimiento * Experiencia demostrable resolviendo **problemas complejos y ambiguos** * Experiencia liderando proyectos de principio a fin #### **Habilidades y mentalidad** * **Resolución estructurada de problemas**: desglosas la complejidad en acciones claras * **Mentalidad de creador**: generas soluciones donde no existen * **Alta responsabilidad**: operas de forma independiente con mínima orientación * **Equilibrio entre estrategia y ejecución**: puedes diseñar e implementar * **Gestión sólida de partes interesadas**: influyes sin tener autoridad formal #### **Deseable** * Experiencia en entornos operativos (logística, marketplaces, operaciones a gran escala) * Exposición a eventos en vivo o a operaciones físicas a gran escala * Habilidades analíticas (Excel, SQL) son un plus #### **Idiomas** * Inglés fluido obligatorio ### **Qué ofrecemos:** * Responsabilidad sobre los proyectos más complejos y estratégicos de la empresa * Alta visibilidad y exposición directa a la alta dirección * La oportunidad de construir operaciones desde cero a escala global * Un entorno dinámico con verdadera autonomía e impacto #### ### **Beneficios y ventajas:** * Paquete retributivo atractivo y posibilidad de obtener un bono significativo por un rendimiento sobresaliente. * Oportunidad de tener un impacto real en un líder global de categoría de alto crecimiento * 40 % de descuento en todos los eventos y experiencias de Fever * Compatible con el trabajo remoto * Responsabilidad desde el primer día y crecimiento profesional y personal * Excelente ambiente laboral con un equipo joven e internacional de personas talentosas con las que trabajar * Seguro médico y otros beneficios, como remuneración flexible con exención fiscal del 100 % * Gympass * Posibilidad de recibir anticipadamente parte de tu salario mediante Payflow Gracias por considerar unirte a Fever. ¡No podemos esperar a conocerte mejor! Si deseas saber más sobre nosotros: Blog de Fever \| Tech.Eu \| TechCrunch Fever se compromete a crear un entorno laboral inclusivo y diverso, en el que cuenten tanto los orígenes como las ideas de todas las personas. Nuestro objetivo principal es encontrar el mejor talento posible, independientemente del lugar de nacimiento, origen racial o étnico, género, identidad de género, religión, opinión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, estado civil, edad o responsabilidades familiares. ¡Animamos a todas las personas a postularse! Si necesitas algún tipo de adaptación durante el proceso de selección, ponte en contacto con nuestro equipo de Talento para que podamos ayudarte y brindarte un proceso acogedor y fluido. Si deseas conocer más sobre cómo Fever trata tus datos personales, haz clic aquí Aviso de privacidad para candidatos de Fever
