**Descripción de la empresa** ¿Está listo para acelerar su carrera profesional? ¡Únase a Cielo como **Administrador y Coordinador Especializado de Talento!** Una carrera en Cielo le brindará la oportunidad de trabajar con las personas más inteligentes del sector y asumir la responsabilidad de su propio éxito. Cielo es una marca que refleja nuestra gran idea: el talento está en ascenso, y con él, nuestra oportunidad de superarnos. Creamos carreras profesionales para personas ambiciosas al ir más allá de las suposiciones tradicionales sobre lo que significa trabajar en la adquisición de talento. Cielo es el principal socio mundial en adquisición de talento. Brindamos una mejor experiencia de talento para todos mediante servicios de adquisición de talento, búsqueda especializada, consultoría y aceleradores digitales™. Con nuestro enfoque innovador, diseñamos y desarrollamos soluciones integrales y comprobadas, inspiradas en la tecnología, para identificar y retener el talento único que posiciona a nuestros clientes por encima de la competencia. Cielo es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no discriminará a ningún solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad, información genética ni por cualquier otra condición protegida por la ley estatal o local aplicable a dicho individuo. Los solicitantes que requieran adaptaciones durante el proceso de solicitud y entrevista deben solicitarlas con anticipación contactando al equipo de Adquisición de Talento de Cielo en talent.acquisition@cielotalent.com. **Descripción del puesto** El **Administrador y Coordinador Especializado de Talento** se encarga de brindar apoyo administrativo al proceso de adquisición de talento mediante actividades previas y posteriores a la contratación, facilitando diversas tareas logísticas y de reclutamiento para atender un programa específico de cliente o equipos determinados. * **Ubicación laboral:** Vicente López, Buenos Aires * **Modalidad de trabajo:** Híbrida — 2 a 3 días presenciales por semana * **Requisitos específicos:** se requieren sólidas habilidades organizativas y un alto nivel de atención al detalle para este puesto. * **Idioma requerido:** Dominio del inglés **Funciones y responsabilidades:** * Apoyar el proceso de reclutamiento y entrevistas * Realizar entrevistas telefónicas y documentar las respuestas de los candidatos, evaluando eficazmente su idoneidad para continuar o no en el proceso de reclutamiento según los requisitos del puesto * Elaborar calendarios de entrevistas para garantizar la evaluación de candidatos calificados * Actualizar los estados de los candidatos en los correspondientes sistemas de reclutamiento (Sistema de Seguimiento de Candidatos [ATS], sistemas propietarios, etc.) * Revisión oportuna de los solicitantes que hayan aplicado mediante el ATS * Programar entrevistas telefónicas, por video y presenciales complejas con reclutadores o gerentes de contratación * Ejecutar el proceso de oferta, incluida la creación y envío de la carta de oferta, así como la presentación de la oferta al candidato * Coordinar los procesos de verificación de antecedentes, exámenes médicos y referencias de los candidatos * Organizar viajes, transporte y alojamiento para los candidatos * Coordinar aspectos de los procesos de incorporación y desvinculación * Editar y publicar vacantes en el ATS con precisión y dentro de los plazos establecidos * Gestionar administrativamente la publicación de puestos en los canales de generación de candidatos * Asegurar que el equipo de reclutamiento reciba actualizaciones adecuadas sobre el avance del proceso y elevar a instancias superiores inquietudes u obstáculos * Elaborar informes sobre métricas y el estado del embudo de reclutamiento * Brindar otro tipo de apoyo administrativo al equipo de reclutamiento según sea necesario **Cualificaciones / Requisitos del puesto** **Educación:** * Diploma de escuela secundaria o equivalente obligatorio * Se prefiere haber completado la certificación Cielo TalentCloud ACE **Experiencia:** * Se prefiere contar con al menos 6 meses de experiencia como Administrador y Coordinador de Talento * Experiencia en entornos empresariales u oficinas * Se prefiere experiencia en atención al cliente o funciones administrativas **Conocimientos:** * Sólida competencia en administración del reclutamiento. * Conocimiento sólido de conceptos, prácticas y procedimientos comúnmente utilizados en la adquisición de talento. * Fluidez en inglés * Excelentes habilidades comunicativas, tanto orales como escritas * Competencia demostrada en el uso de la suite Microsoft Office, incluido Outlook * Capacidad para priorizar y organizar su propio trabajo * Deseo de ofrecer un alto nivel de servicio al cliente tanto a colegas como a clientes **Información adicional** .