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Resumen: Esta práctica ofrece a estudiantes y recién graduados la oportunidad de apoyar las reservas de viaje, gestionar los registros de viaje y brindar asistencia administrativa dentro del Departamento de Operaciones. Aspectos destacados: 1. Coordinar reservas de viaje mediante sistemas globales para obtener tarifas competitivas. 2. Brindar asistencia administrativa en actividades de proyectos. 3. Apoyar al Departamento de Operaciones y adquirir exposición a diversas funciones. **Introducción** Fundada en 1951, la OIM es una Organización Relacionada de las Naciones Unidas y, como la principal agencia de la ONU en materia de migración, trabaja estrechamente con socios gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM se dedica a promover una migración humana y ordenada en beneficio de todos. Lo hace proporcionando servicios y asesoramiento a gobiernos y migrantes. La OIM está comprometida con garantizar un entorno laboral en el que todos los empleados puedan desarrollarse profesionalmente, mientras trabajan para aprovechar todo el potencial de la migración. Para más información sobre la cultura laboral de la OIM, visite Cultura laboral de la OIM | Organización Internacional para las Migraciones. El Programa de Prácticas tiene como objetivo atraer a estudiantes y recién graduados talentosos con un interés específico en, o cuyos estudios hayan abarcado, áreas relacionadas con los programas y actividades de la OIM. Los practicantes deben tener entre 20 y 36 años y contar con menos de dos años de experiencia laboral relevante. En general, el Programa de Prácticas busca atraer a estudiantes y recién graduados talentosos que: a) tengan un interés específico en, o cuyos estudios hayan abarcado, áreas relacionadas con los programas y actividades de la OIM; b) estén matriculados en el último año académico de un programa universitario de primer grado (mínimo nivel licenciatura o equivalente) o se hayan graduado en los últimos 12 meses; c) tengan entre 20 y 36 años de edad. **RESPONSABILIDADES Responsabilidades** * Coordinar reservas de viaje: preparar reservas y cotizaciones en el sistema local y global Amadeus, aplicando acuerdos globales y regionales para asegurar las tarifas más competitivas. * Gestionar registros de viaje: ingresar los arreglos de viaje con precisión y puntualidad mediante las aplicaciones institucionales de la OIM, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos. * Apoyar actividades de proyectos: brindar asistencia administrativa en la ejecución y supervisión de actividades relacionadas con proyectos. * Asistir en operaciones: ofrecer apoyo general al Departamento de Operaciones, contribuyendo a la ejecución fluida de las tareas diarias. * Contribuir con flexibilidad: desempeñar otras funciones asignadas, adquiriendo exposición a una amplia gama de funciones operativas y administrativas. **CALIFICACIONES Calificaciones y experiencia requeridas** **Formación académica** * Estudiante del último año o recién graduado en Turismo (Licenciatura). **Experiencia y competencias** * Experiencia laboral previa en funciones afines (deseable, pero no obligatoria). * Competencia en aplicaciones de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). * La experiencia en atención al cliente, apoyo administrativo o coordinación de actividades relacionadas con el sector turístico será considerada un valor agregado. * Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita. * Capacidad para trabajar colaborativamente en equipo y adaptarse a diversos contextos. * Disponibilidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados. * Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas de forma eficaz. **Idiomas** Se requiere un nivel intermedio de dominio del inglés (B1) para esta práctica. El dominio del(la) idioma(s) requerido(s) será evaluado específicamente durante el proceso de selección, que puede incluir evaluaciones escritas y/o orales. **Competencias requeridas** El marco de competencias de la OIM está disponible en este enlace. Las competencias serán evaluadas durante el proceso de selección. **Valores** \- todos los miembros del personal de la OIM deben cumplir y demostrar estos cinco valores: * **Inclusión y respeto por la diversidad**: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; fomenta la diversidad y la inclusión. * **Integridad y transparencia**: mantiene altos estándares éticos y actúa de conformidad con los principios, normas y reglas organizacionales, así como con los estándares de conducta. * **Profesionalismo**: demuestra capacidad para actuar con compostura, competencia y compromiso, ejerciendo un juicio cuidadoso ante los desafíos cotidianos. * **Coraje**: demuestra disposición para adoptar una postura frente a temas de importancia. * **Empatía**: muestra compasión hacia los demás, hace que las personas se sientan seguras, respetadas y tratadas con equidad. **Competencias fundamentales** – indicadores conductuales * **Trabajo en equipo**: desarrolla y promueve una colaboración efectiva dentro y entre unidades para alcanzar objetivos compartidos y optimizar los resultados. * **Entrega de resultados**: produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio; actúa con iniciativa y se compromete a lograr los resultados acordados. * **Gestión y difusión del conocimiento**: busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar. * **Rendición de cuentas**: asume la responsabilidad de alcanzar las prioridades de la Organización y responde por sus propias acciones y por el trabajo delegado. * **Comunicación**: fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta; explica asuntos complejos de forma informativa, inspiradora y motivadora. **Notas** Según la experiencia y la ubicación, se otorga a los practicantes una pequeña asignación mensual para ayudar a cubrir gastos. Los practicantes que reciban una asignación o beca de prácticas otorgada por su universidad u otra entidad patrocinadora que incluya remuneración financiera o créditos académicos no serán elegibles para dicha asignación. La OIM cubre a los practicantes contra accidentes y enfermedades laborales bajo el Plan de Indemnización (PI), sin costo alguno, durante toda la duración de la práctica. La OIM no proporciona seguro de evacuación ni seguro médico por razones relacionadas con accidentes o enfermedades no laborales. Los practicantes son responsables de su propio seguro médico para accidentes o enfermedades no laborales y deberán presentar prueba escrita de dicha cobertura antes de iniciar sus labores. Cualquier oferta realizada al candidato en relación con este aviso de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación. El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato está físicamente apto para el puesto, a la acreditación, a cualquier requisito de residencia o visa y a las autorizaciones de seguridad. La OIM aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de la OIM, incluidas la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación basada en género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión o antecedentes étnicos, o discapacidades. La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de reclutamiento (solicitud, entrevista, tramitación, capacitación u otra tarifa). La OIM no solicita información alguna relacionada con cuentas bancarias. La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas enviadas exclusivamente mediante el sistema electrónico de reclutamiento de la OIM (para candidatos internos, haga clic aquí ). Esta herramienta en línea también permite a los candidatos seguir el estado de su solicitud. No se aceptarán solicitudes recibidas fuera del plazo establecido. Solo se contactará a los candidatos preseleccionados. Para más información y otros avisos de vacantes, le invitamos a visitar nuestro sitio web: Carreras y ofertas de empleo de la OIM
