Postúlese ahora » Director/a de RR.HH. País **Fecha:** 11 de diciembre de 2025 **Ubicación:** Buenos Aires, Argentina, C.P. B1652ACM **Empresa:** Teva Pharmaceuticals **ID de puesto:** 65419 **Quiénes somos** Juntos, tenemos como misión hacer que una buena salud sea más asequible y accesible, ayudando a millones de personas en todo el mundo a disfrutar de vidas más saludables. Es una misión que une a nuestros empleados en casi 60 países, con una rica y diversa variedad de nacionalidades y orígenes. Trabajar aquí significa colaborar con el principal fabricante mundial de medicamentos genéricos y con el orgulloso productor de muchos de los productos incluidos en la Lista de Medicamentos Esenciales de la Organización Mundial de la Salud. Actualmente, al menos 200 millones de personas en todo el mundo toman uno de nuestros medicamentos cada día. Una cifra impresionante, pero siempre buscamos nuevas formas de seguir marcando la diferencia y nuevas personas con las que marcarla. **La oportunidad** El/la **Director/a de RR.HH. para Argentina** liderará la hoja de ruta de recursos humanos tanto para las funciones de **fabricación** (con un/a gerente de RR.HH. como reporte directo) como para las funciones **comerciales**. Este puesto garantiza la alineación y el cumplimiento de las políticas globales de RR.HH., al tiempo que aborda las leyes laborales locales, las negociaciones sindicales y ofrece una excelente experiencia para los empleados. El/la Director/a de RR.HH. informará al/a la **Gerente General del País en Argentina**, con una línea de responsabilidad compartida ante el/a **Director/a Senior de RR.HH. para LATAM**, formando parte del Equipo Directivo de Argentina y colaborando estrechamente con los líderes empresariales, los Centros de Excelencia de RR.HH. y otras partes interesadas clave para alcanzar los resultados esperados. **Cómo pasará su día** * Liderar al equipo de RR.HH., impulsando iniciativas alineadas con los objetivos comerciales de Argentina y apoyando la transformación organizacional hacia un modelo empresarial más eficaz, ágil y centrado en especialidades Bgx. * Gestionar las relaciones con los empleados y los sindicatos, y liderar las negociaciones colectivas en los sitios de fabricación y entre los representantes comerciales de ventas. * Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales argentinas y de las políticas internas, tanto a nivel local como global. * Supervisar las estrategias de adquisición, desarrollo y retención de talento, asegurando una experiencia positiva para los empleados y fomentando un excelente entorno laboral. * Impulsar el compromiso de los empleados, asesorando a los líderes para construir equipos sólidos y promover la diversidad y la inclusión. * Apoyar el diseño organizacional y la planificación de la plantilla, permitiendo agilidad y eficiencia durante la transformación. * Liderar las áreas de remuneración y beneficios, así como el proceso de gestión del desempeño, colaborando con los líderes para construir una cultura de alto rendimiento y nuevas formas de trabajo. * Actuar como asesor/a de confianza para la dirección local y colaborar con los equipos regionales de RR.HH. * Acelerar la transformación de RR.HH. a nivel nacional, fomentando una interacción sólida con los Centros de Excelencia (CoEs), los Business Partners de RR.HH. (HRBPs) y los Servicios de Personas, facilitando la digitalización y una nueva mentalidad. * Supervisar las métricas de RR.HH. y proporcionar análisis e ideas para la mejora continua al Equipo Directivo de Argentina y a RR.HH. LATAM. * Diseñar e implementar iniciativas innovadoras de remuneración por desempeño, especialmente para el equipo de ventas, para reforzar el reconocimiento y las recompensas destinadas a los principales contribuyentes y potenciar la excelencia comercial. * Supervisar las métricas de RR.HH. y proporcionar análisis e ideas para la mejora continua. * Diseñar e implementar iniciativas innovadoras de remuneración por desempeño, especialmente para el equipo de ventas, para reforzar el reconocimiento y las recompensas destinadas a los principales contribuyentes y potenciar la excelencia comercial. **Su experiencia y calificaciones** * Título universitario o de posgrado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. * Más de 10 años de experiencia progresiva en RR.HH., incluyendo cargos de liderazgo en RR.HH., siendo su experiencia más reciente en empresas farmacéuticas. * Experiencia comprobada en negociaciones sindicales y relaciones laborales en Argentina dentro del sector farmacéutico. * Experiencia en la dirección de RR.HH. en sitios de fabricación (requisito indispensable). * Amplios conocimientos sobre las leyes laborales argentinas y las mejores prácticas en RR.HH. * Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de partes interesadas. * Debe ser muy operativo/a y estar profundamente involucrado/a en las operaciones diarias. * Amplia experiencia en negociaciones con sindicatos (ventas y producción/operaciones). * Conocimientos en nómina, relaciones laborales, remuneración, despido, legislación laboral y Ministerio de Trabajo. * Conocimiento de las operaciones de RR.HH. en Argentina y Uruguay. * Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de partes interesadas. * Dominio del español; se requiere un buen nivel de inglés. **¿Ya trabaja en TEVA?** Si es empleado/a actual de Teva, postúlese mediante el sitio web interno de carreras disponible en «Employee Central». Al hacerlo, su solicitud recibirá prioridad. También podrá ver oportunidades exclusivas para empleados/as de Teva. Utilice el siguiente enlace para buscar y postularse: Sitio web interno de carreras. El sitio web interno de carreras también está disponible desde su red doméstica. Si tiene dificultades para acceder a su cuenta de EC, comuníquese con su socio/a local de RR.HH./TI. **Compromiso de Teva con la Igualdad de Oportunidades en el Empleo** Teva Pharmaceuticals se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo. La política global de Teva establece que dicha igualdad debe ofrecerse sin tener en cuenta la edad, raza, credo, color, religión, sexo, discapacidad, embarazo, estado médico, orientación sexual, identidad o expresión de género, ascendencia, condición de veterano/a, origen nacional o étnico, ni ningún otro estatus legalmente protegido según las leyes aplicables. Nos comprometemos a mantener un entorno laboral diverso e inclusivo para todos. Si es contactado/a para una oportunidad laboral, infórmenos sobre cualquier ajuste razonable necesario para apoyarlo/a durante todo el proceso de reclutamiento y selección. Toda la información relacionada con ajustes razonables será tratada de forma confidencial y únicamente utilizada con el fin de brindar una experiencia accesible al candidato/a. Postúlese ahora »