Empresa regional especializada en la gestión integral de servicios de Facility Management se encuentra en la búsqueda de un Selector de Personal Jr. para sumarse al equipo de Ingresos. **Propósito del Puesto** Brindar soporte operativo y administrativo al proceso integral de **reclutamiento y selección de personal operativo**, garantizando la cobertura de vacantes en tiempo y forma para los distintos clientes de la compañía, asegurando el cumplimiento de los procesos internos, la correcta gestión documental de los ingresos y una experiencia adecuada para el candidato. **Principales responsabilidades** * Ejecutar procesos de **reclutamiento masivo** de perfiles operativos de maestranza (limpieza institucional, industrial, alimenticia, etc.) y mantenimiento a nivel nacional. * Publicar avisos en portales de empleo, redes sociales y bases de datos internas. * Realizar **screening de CVs** y pre\-entrevistas telefónicas. * Coordinar y llevar adelante **entrevistas individuales y grupales**, presenciales y/o virtuales. * Evaluar adecuación al puesto según criterios básicos de perfil, disponibilidad, experiencia y competencias requeridas. * Confeccionar ternas y elevar informes simples de candidatos al referente de Selección. **Gestión de Ingresos y Seguimiento** * Gestionar el **proceso de ingreso end\-to\-end** del personal seleccionado. * Coordinar fechas de ingreso con Operaciones y/o el cliente. * Realizar el **seguimiento de candidatos ingresantes** hasta su primer día de trabajo. * Mantener actualizados los estados de los procesos en planillas y/o sistemas de gestión. **Gestión Administrativa y Documentación** * Solicitar, controlar y cargar **documentación de legajos** en los sistemas internos. * Verificar el cumplimiento de requisitos de ingreso según normativa interna y legal. **Exámenes Médicos y EPP** * Coordinar y realizar el seguimiento de **exámenes médicos preocupacionales**. * Controlar resultados y estados de aptitud médica. * Gestionar la **entrega de Elementos de Protección Personal (EPP)** al personal ingresante, asegurando registro y trazabilidad. **Atención al Candidato y Cliente Interno** * Actuar como primer punto de contacto con los candidatos durante el proceso. * Brindar información clara sobre condiciones de ingreso, horarios, lugar de trabajo y documentación requerida. * Mantener comunicación fluida con Operaciones y otros sectores internos para asegurar la cobertura de dotación. **Requisitos del Puesto** * Estudiantes o graduados/as de **Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, o afines**. * Experiencia previa de **1 a 2 años en selección de personal**, preferentemente en reclutamiento masivo y/o empresas de servicios, limpieza, seguridad, logística o retail. * Manejo de Excel / Google Sheets a nivel intermedio. * Uso de portales de empleo y sistemas de gestión de RRHH (deseable). **Competencias Clave** * **Organización y compromiso** * **Capacidad de trabajo bajo presión** y con alto volumen de búsquedas. * **Orientación a resultados y cumplimiento de plazos.** * Buen nivel de **comunicación interpersonal**. * Actitud de **servicio.** * **Flexibilidad y adaptación** a contextos operativos cambiantes. Tipo de puesto: Tiempo completo Lugar de trabajo: Empleo presencial