**Nos encontramos en búsqueda de un GERENTE DE RRHH** ***El Gerente de RRHH tendrá como objetivo gestionar el talento humano de la Empresa buscando generar mejoras en el desempeño operativo, táctico y estratégico que se requiera, maximizando de esta manera los resultados de la gestión diaria. Esta posición, además, deberá de tener un pensamiento estratégico apoyando y guiando a los mandos medios en mejorar la gestión de liderazgo y desempeño*** ***En cuanto a la Administración de personal deberá orientar su conocimiento y dedicación a mejorar los procesos de trabajo del área y los tiempos de respuestas al Cliente interno en cuanto a solicitudes, informes, sanciones, etc., como así también en la gestión de desvinculaciones del personal*** ***El puesto cuenta con todos los recursos necesarios para poder efectuar las tareas inherentes, bajo condiciones de Higiene y Seguridad*** **Zona de trabajo: San Salvador de Jujuy \- 100% presencial** **Jornada laboral: Lunes a Viernes de 8 a 13 hs. y de 16 a 20 hs. / Sábados de 8\.30 a 13 hs.** **REQUISITOS EXCLUYENTES** * Universitario Completo: Lic. en RRHH / Lic. en RRLL / Administración de Empresas * Más de 6 años en puesto similar * Capacidad de liderazgo * Movilidad propia para viajar frecuentemente según necesidad, por las siguientes zonas: provincia de Jujuy, interior de Jujuy, provincia de Salta \+ localidad de Orán, provincia de Tucumán * Preferentemente, residir en la zona (la empresa contemplará candidatos que quieran relocalizarse) * Conocimientos en: Legislación laboral y mejores prácticas de RRHH, manejo de métricas y estadísticas del sector, sistemas de gestión y base de datos de RRHH, gestión de crédito fiscal para capacitación, manejo de grandes dotaciones de personal, manejo de Paquete Office avanzado * Deseable: Máster o Postgrado en Dirección de RRHH **PRINCIPALES TAREAS** ➡ Dirigir y coordinar el área de Recursos Humanos, creando políticas, procedimientos y programas de gestión del capital humano, asegurando la eficiencia en los procesos de desempeño y desarrollo como así también en la administración de personal según los lineamientos estratégicos de la Empresa ➡ Formular e implementar planes estratégicos y políticas relacionadas con el personal, anticipando necesidades futuras de desarrollo y diseñando estrategias para alcanzar los objetivos corporativos ➡ Supervisar los requerimientos de puestos vacantes y coordinar el proceso de reclutamiento y selección desarrollando estrategias para retener y motivar al talento existente ➡ Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH vinculadas a beneficios, sistemas y procedimientos que permitan una gestión de capital humano adecuado a las necesidades tecnológicas y humanas de la organización ➡ Supervisar y gestionar los procesos de desarrollo de personal vinculados a la evaluación de desempeño y clima laboral, promoviendo una cultura de alto rendimiento ➡ Diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, alineándolos con los objetivos organizacionales ➡ Ejecutar, analizar y controlar los indicadores de gestión del área de RRHH, ofreciendo apoyo en las decisiones estratégicas de la empresa ➡ Supervisar y coordinar el proceso de Administración de RRHH vinculados a liquidación de sueldos, sanciones, ART, juicios laborales, relaciones sindicales, de cargas sociales y de cumplimiento legal asociados a la gestión del área ➡ Garantizar el cumplimiento legal de las normas y políticas de seguridad e higiene laboral, promocionando la capacitación y supervisión de los procesos de trabajo seguros ➡ Administrar las relaciones laborales cumpliendo con la legislación laboral y el acuerdo colectivo vigente ante conflictos ➡ Utilizar datos y métricas para evaluar el desempeño del personal, identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en evidencia para optimizar la gestión de recursos humanos ➡ Crear e impulsar acciones que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo, promoviendo la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos ➡ Elaborar, administrar y controlar el presupuesto anual del área de Recursos Humanos: proyectando costos de mano de obra, beneficios, capacitación, bienestar, relaciones laborales, higiene y seguridad, así como gastos administrativos propios del sector ➡ Gestionar la provisión, control y renovación de uniformes y Elementos de Protección Personal (EPP) para toda la dotación de la empresa; asegurando que cada colaborador cuente con la indumentaria y equipos adecuados según su puesto y sector en cada año. ➡ Diseñar, implementar y actualizar los planes estratégicos de Recursos Humanos (Plan de Sucesión, Plan de Formación, Plan de Promoción Interna, Plan de Capacitación, Plan de Comunicación y demás programas vinculados), estructurando objetivos, cronogramas, indicadores de impacto y responsables de ejecución, en coordinación con las distintas gerencias y áreas operativas ➡ Personal a cargo: 9 **La gestión a su cargo estará determinada por estas principales magnitudes económicas:** * La efectividad de las políticas y estrategias vinculas a mejorar el desempeño laboral del personal * La idoneidad técnica de los candidatos tomados para cubrir las vacantes * El análisis de costo de MO de la Empresa y nómina * El manejo de presupuesto del área **BENEFICIOS** * Osde 210 para el trabajador (no grupo familiar) * Gastos de movilidad cubiertos por la empresa Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de $1,00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuántos años de experiencia posee en roles similares? * ¿Posee movilidad propia? * Remuneración neta pretendida Lugar de trabajo: Empleo presencial