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Resumen del Puesto: Buscamos un Analista RRHH proactivo para dar soporte en diversas áreas de la gestión de talento humano, contribuyendo a la eficiencia de procesos y al bienestar de colaboradores. Puntos Destacados: 1. Apoyar en procesos de reclutamiento y selección, gestión de onboarding. 2. Administrar expedientes de personal y colaborar en gestión del desempeño. 3. Asesorar a colaboradores en políticas y procedimientos de RRHH. Buscamos un Analista RRHH proactivo y con excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Su objetivo principal es dar soporte en diversas áreas de la gestión de talento humano, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal, contribuyendo a la eficiencia de los procesos y al bienestar de los colaboradores. · Responsabilidades principales: Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas). Gestionar el onboarding de nuevos ingresos. Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos. Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo. Dar soporte en la administración de nómina y beneficios. Asesorar a los colaboradores en temas de políticas y procedimientos de RRHH. Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento. · Requisitos: - Experiencia mínima de 1-2 años en roles de Analista de RRHH o similar. - Conocimiento de la legislación laboral local. - Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado). - Familiaridad con algún ATS o sistema de gestión de RRHH. - Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio. - Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 1 año de experiencia Idiomas: Español Edad: entre 20 y 37 años Conocimientos: Comunicación, Trabajo en equipo Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, resources, human
