**Reporta a:** Director de Talento **Departamento:** Recursos Humanos **Ubicación:** Remoto (global) **Tipo:** Contratista **Acerca de Sterlington** Sterlington es una firma jurídica y compañía de servicios profesionales global que reinventa la forma en que se ofrece experiencia legal y empresarial. Nuestro modelo combina innovación, flexibilidad y excelencia para empoderar a nuestros socios y clientes a crecer con claridad y confianza. Estamos buscando un **Gerente de Reclutamiento** para apoyar y agilizar búsquedas de alto impacto de Socios en distintas regiones. **La Oportunidad** Este puesto está diseñado para un profesional práctico, orientado al detalle, que pueda actuar tanto como gerente de proyectos como especialista operativo en un entorno rápido y confidencial. Trabajarás directamente con el Director de Talento para gestionar el proceso de contratación de socios laterales coordinando agencias, candidatos y partes interesadas internas, asegurando una ejecución impecable en cada etapa. **Principales Responsabilidades** **Operaciones de Reclutamiento** * Gestionar los procesos de reclutamiento de socios laterales de principio a fin, garantizando eficiencia y precisión en cada etapa. * Coordinar programación, documentación y comunicación para entrevistas y evaluaciones de candidatos. * Seguimiento del progreso de los candidatos y mantenimiento de registros precisos en Greenhouse ATS. * Actuar como punto de contacto operativo para agencias, asegurando alineación en prioridades, actualizaciones y cronogramas. **Gestión de Proyectos** * Apoyar la marca empleadora y el marketing de reclutamiento mientras se mantienen rastreadores de contratación y contactos, paneles y documentación de procesos. * Prever y gestionar dependencias entre partes interesadas internas y externas. * Asegurar que todas las partes interesadas internas (incluidos socios y liderazgo de la firma) estén informadas y preparadas antes de entrevistas o reuniones de decisión. * Monitorear cuellos de botella en el proceso y proponer mejoras de forma proactiva. **Colaboración Estratégica** * Colaborar con el Gerente de Adquisición de Talento para garantizar alineación en herramientas, flujos de trabajo y estándares de documentación. * Colaborar con equipos multifuncionales (por ejemplo, RRHH, Marketing) para asegurar claridad y alineación en actividades y aprobaciones de contratación. * Mantener los más altos estándares de confidencialidad y discreción mientras se apoya al Director de Talento para garantizar una experiencia excepcional, profesional y consistente para los candidatos. **Lo que Buscamos** * **Título universitario y al menos 5–7 años** de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en entornos de servicios profesionales, jurídicos o consultoría. * Experiencia comprobada gestionando o apoyando **búsquedas de nivel superior o ejecutivo**. * Capacidad de trabajar y colaborar durante el horario comercial en zonas horarias de EE.UU. al menos dos veces por semana. * Excelentes habilidades organizativas y de comunicación, con capacidad para gestionar múltiples prioridades e interesados. * Capacidad para trabajar de forma independiente con un fuerte sentido de iniciativa, anticipándose a necesidades, mientras colabora eficazmente con líderes sénior. * Alta atención al detalle y precisión de datos. * Experiencia con **plataformas ATS (preferiblemente Greenhouse)** y CRMs. * Capacidad para mantener absoluta discreción y manejar información sensible. **El Éxito en Este Puesto Se Ve Así** * Generar confianza entre socios y liderazgo mediante procesos fiables y ejecutados profesionalmente. * Asegurar una coordinación fluida con agencias, proporcionando visibilidad y avance oportuno de candidatos. * Mantener documentación y reportes claros para apoyar la toma de decisiones informada. * Identificar y resolver proactivamente problemas antes de que se conviertan en obstáculos.