Director Asociado, Arquitecto de Datos, Integración y Automatización de Datos de GDMS

Descripción

Resumen: El Director Asociado, Arquitecto de Datos, lidera y desarrolla un equipo de programación e informes, supervisando los aspectos técnicos, impulsando las mejores prácticas y optimizando los procesos para soluciones de tecnología clínica. Aspectos destacados: 1. Dirigir el diseño e implementación de soluciones de sistemas de tecnología clínica. 2. Impulsar la optimización de procesos y liderar la colaboración interfuncional. 3. Brindar liderazgo, capacitación y tutoría para desarrollar capacidades. Descripción del puesto El Director Asociado, Arquitecto de Datos (trayectoria M\-track) lidera y desarrolla un equipo de programación e informes \- establece objetivos, asigna tareas, orienta el desempeño y gestiona la contratación y la incorporación \- al tiempo que comunica el estado de avance y los riesgos ante la dirección y los socios. Realiza revisiones técnicas prácticas, brinda apoyo en la definición de soluciones, hace cumplir los procedimientos operativos estándar (POE) y las normas, gestiona la carga de trabajo y su priorización, supervisa la calidad y los plazos, impulsa las mejores prácticas (revisión de código, componentes reutilizables, automatización de pruebas) y la mejora continua. Responsabilidades Programación e informes * Dirigir el diseño e implementación de soluciones de sistemas de tecnología clínica (por ejemplo, para EDC \[Captura Electrónica de Datos], RTSM \[Aleatorización y Gestión del Suministro para Ensayos Clínicos] y eCOA/ePRO \[Evaluación Electrónica de Resultados Clínicos / Resultados Autoinformados Electrónicos por el Paciente]) mediante marcos de programación y herramientas de automatización. * Brindar supervisión técnica de la programación clínica, la generación de informes y la integración de datos en distintos portafolios. * Recomendar e implementar herramientas para agilizar los procesos de diseño, desarrollo y validación. * Aplicar la alfabetización en datos para diseñar estrategias de transformación que generen información accionable. * Desarrollar soluciones avanzadas de informes (paneles de control, listados, análisis visual) con componentes reutilizables y acceso basado en roles. Ingeniería de datos * Definir y gobernar la arquitectura de integración, incluidas las fuentes de datos y los flujos de trabajo de transformación. * Garantizar la aplicación coherente de las normas empresariales y los activos reutilizables. * Supervisar y solucionar problemas relacionados con la ingesta y el consumo de datos para asegurar su fiabilidad. * Automatizar y fortalecer los procesos de ingeniería de datos para reducir riesgos y mejorar la eficiencia. * Desarrollar modelos de datos robustos, capas semánticas y conjuntos de datos curados; aplicar controles de calidad. Procesos * Impulsar la optimización de procesos identificando brechas e implementando mejoras. * Traducir la estrategia en prioridades claras, hojas de ruta y formas de trabajo para los dominios asignados. * Liderar estrategias de pruebas para las soluciones; automatizar la validación y garantizar la trazabilidad. * Contribuir a la planificación de recursos y la distribución de la carga de trabajo entre equipos globales. * Establecer normas de documentación y auditoría; garantizar el cumplimiento mediante una gestión rigurosa de los cambios. * Liderar la colaboración interfuncional, las reuniones y los programas de mejora a nivel empresarial. * Influenciar la adopción de normas, herramientas y automatización de datos para lograr una mejor entrega y toma de decisiones. * Brindar liderazgo, capacitación y tutoría para desarrollar capacidades y fomentar una cultura de calidad y colaboración. * Apoyar la gestión de versiones en distintos entornos; alinear a las partes interesadas, liderar las pruebas de aceptación por el usuario (UAT) y mejorar las normas de informes. * Colaborar con otros equipos para convertir hallazgos técnicos y de datos en recomendaciones claras y accionables. * Actuar como socio confiable de GDMS y de otros equipos interfuncionales, buscando activamente aportes, alineando prioridades y cerrando ciclos de retroalimentación para impulsar una entrega coordinada y de alta calidad. Gestión de personas * Alinear a los equipos en torno a una dirección clara; establecer objetivos claros alineados con las metas organizacionales; asignar tareas y definir prioridades teniendo en cuenta la sostenibilidad del equilibrio entre vida laboral y personal. * Realizar revisiones periódicas y anuales; orientar el desempeño; otorgar reconocimientos. * Elaborar planes profesionales; crear oportunidades de crecimiento y casos de promoción; garantizar la formación y la tutoría adecuadas. * Liderar los procesos de reclutamiento y contratación y supervisar las actividades de gestión del desempeño, incluida la gestión de asuntos sensibles relacionados con las relaciones laborales en colaboración con Recursos Humanos. * Coordinar recursos locales, externos y temporales; garantizar la claridad de los roles y las transiciones efectivas. * Gestionar un presupuesto operativo y optimizar los gastos según las prioridades. * Inspirar y garantizar que los líderes de equipo apoyen y empoderen eficazmente a sus respectivos líderes individuales. Habilidades técnicas • * Competencia avanzada en distintos lenguajes tecnológicos (por ejemplo, SQL, Python, SAS y R) para implementar recolectores de datos clínicos, integraciones, transformaciones y visualizaciones. * Experiencia comprobada en la arquitectura e interoperabilidad de plataformas EDC, entornos de integración de datos, sistemas de operaciones clínicas y plataformas de computación en la nube. * Competencia en herramientas y plataformas clave de gestión de datos y/o operaciones clínicas (por ejemplo, sistemas para captura, revisión, visualización, conciliación e informes de datos), con capacidad para ayudar a seleccionar, configurar u optimizar soluciones. * Conocimiento amplio del ecosistema tecnológico de gestión de datos (por ejemplo, captura, revisión, conciliación, informes, análisis y herramientas habilitadoras) y de cómo se integran los componentes en todo el proceso de extremo a extremo. * Experiencia en la utilización de soluciones de automatización, scripts o digitales para agilizar actividades de gestión de datos y reducir esfuerzos manuales. * Capacidad para interpretar métricas operativas y de calidad, utilizar herramientas analíticas o de previsión para la planificación de capacidad y escenarios, y traducir los hallazgos en decisiones y acciones claras. * Profundo conocimiento de las normas comunes de datos clínicos y regulatorios, modelos de datos operativos clínicos, gestión de metadatos y terminologías controladas (por ejemplo, MedDRA, WHODrug) para garantizar la coherencia y la preparación para presentaciones regulatorias. * Profundo conocimiento de la validación, el ciclo de vida de los sistemas, la privacidad de los datos y las actividades de gestión del ciclo de vida del desarrollo de sistemas. * Profundo conocimiento del proceso de descubrimiento de fármacos, las regulaciones de la FDA y las directrices GxP / ICH. * Capacidad para vincular los resultados comerciales con los entregables técnicos. Habilidades no técnicas • * Capacidad sobresaliente para liderar equipos en una organización global y matricial, garantizando la excelencia en la entrega mediante técnicas efectivas de resolución de problemas. * Éxito comprobado en la capacitación, el desarrollo y la gestión del desempeño de personas de alto rendimiento. * Construcción de sólidas asociaciones entre funciones técnicas, comerciales y de calidad para potenciar la colaboración y lograr resultados integrados. * Equilibrio entre necesidades comerciales, capacidad de recursos y requisitos de cumplimiento para tomar decisiones operativas sólidas. * Capacidad para liderar equipos durante transformaciones de procesos y organizacionales con empatía y claridad. Habilidades de liderazgo empresarial • * Excelencia en la ejecución \|Centrada en los resultados según las normas de cumplimiento; establece expectativas ambiciosas de logro y garantiza que otros contribuyan a las estrategias organizacionales enfocándolos en las prioridades más críticas; traduce los objetivos departamentales en expectativas claras. * Capacitación y desarrollo \|Gestiona colaboradores individuales y/o supervisores, brinda orientación técnica y desarrolla a otros mediante la capacitación, la retroalimentación y la orientación. * Espíritu emprendedor \|Adopta una orientación centrada en el paciente/cliente, garantizando que la perspectiva del cliente interno o externo sea la fuerza impulsora detrás de las prioridades estratégicas, las decisiones comerciales, los procesos organizacionales y las actividades individuales; diseña e implementa prácticas de servicio que satisfagan las necesidades de los clientes y de la propia organización. Experiencia y calificaciones • * Título universitario con un mínimo de 8 años de experiencia laboral en programación de datos clínicos, ingeniería de datos o funciones relacionadas de gestión de datos/operaciones clínicas, además de: * 2 años de experiencia en gestión de personas. * Demostrada experiencia profunda como especialista en desarrollo clínico. O BIEN • * Título de posgrado (maestría o doctorado) con un mínimo de 4 años de experiencia laboral en programación de datos clínicos, ingeniería de datos o funciones relacionadas de gestión de datos/operaciones clínicas, además de: * 2 años de experiencia en gestión de personas. * Demostrada experiencia profunda como especialista en desarrollo clínico. **Habilidades requeridas:** Adaptabilidad, Adaptabilidad, Toma de decisiones comerciales, Programación de bases de datos clínicas, Gestión de datos clínicos, Desarrollo clínico, Ensayos clínicos, Operaciones de ensayos clínicos, Colaboración interfuncional, Análisis de datos, Ingeniería de datos, Extracción de datos, Integración de datos, Validación de datos, Toma de decisiones, Captura electrónica de datos (EDC), Regulaciones de la FDA, Buenas prácticas clínicas (BPC), Arquitectura de integración, Relaciones interpersonales, Gestión de metadatos, Decisiones operativas, Liderazgo de personas, Farmacovigilancia, PL/SQL (Lenguaje de programación) {\+ 2 más} **Habilidades preferidas:** Los empleados actuales deben postularse AQUÍ Los trabajadores contingentes actuales deben postularse AQUÍ Representantes de firmas de reclutamiento: lea atentamente Merck Co., Inc., Rahway, NJ, EE. UU., también conocida como Merck Sharp Dohme LLC, Rahway, NJ, EE. UU., no acepta asistencia no solicitada de firmas de reclutamiento para oportunidades laborales. Todos los CV/resúmenes enviados por firmas de reclutamiento a cualquier empleado de nuestra empresa sin un acuerdo de búsqueda escrito válido vigente para este puesto serán considerados propiedad exclusiva de nuestra empresa. No se pagará ninguna comisión si un candidato es contratado por nuestra empresa como resultado de una referencia de una agencia cuando no exista un acuerdo previo vigente. Cuando existan acuerdos con agencias, las presentaciones son específicas para cada puesto. Por favor, no llame ni envíe correos electrónicos. **Estado del empleado:** Regular **Reubicación:** No se ofrece reubicación **Patrocinio de visa:** No **Requisitos de viaje:** No se requieren viajes **Arreglos laborales flexibles:** Híbrido **Turno:** No especificado **Licencia de conducir válida:** No **Materiales peligrosos:** N/A **Fecha de finalización de la publicación del puesto:** 08/3/2026\*Una publicación de puesto permanece vigente hasta las 23:59:59 horas del día ANTERIOR a la fecha indicada como fecha de finalización. Asegúrese de postularse a una publicación de puesto no más tarde del día ANTERIOR a la fecha de finalización indicada. **ID de solicitud:** R409664