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Resumen: Dirigir el proceso integral de asignación de gastos operativos y tecnológicos, garantizando una asignación precisa de costos, fortaleciendo los controles y proporcionando información lista para la alta dirección. Aspectos destacados: 1. Dirigir el proceso integral de asignación de gastos operativos y tecnológicos 2. Fortalecer los controles financieros e impulsar mejoras en los procesos 3. Proporcionar información lista para la alta dirección y apoyar la toma de decisiones estratégicas **DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** Únase al equipo de Planificación y Análisis de CIB DPS para dirigir el proceso integral de asignación de gastos operativos y tecnológicos, garantizando una asignación precisa, transparente y debidamente gobernada de costos a las áreas comerciales de primera línea. Usted fortalecerá los controles, vinculará datos entre herramientas empresariales y proporcionará información lista para la alta dirección que informe los pronósticos, la elaboración de presupuestos y las decisiones de la alta gerencia. Lo que hará * Ser responsable del ciclo integral de asignación de gastos operativos y tecnológicos: identificar, agrupar y asignar costos a las áreas comerciales de primera línea según una periodicidad definida, con alta precisión y puntualidad. * Fortalecer los controles financieros relacionados con las reglas de asignación y las claves de facturación; resolver discrepancias en centros de costos y centros bloqueados; proteger el margen operativo mediante la colaboración con los Gerentes de Negocio (BMs) y los Directores de Tecnología (CTOs). * Brindar una transparencia profunda en las asignaciones intercompañía e intracompañía; documentar y explicar claramente los factores impulsores de las asignaciones recibidas por DPS desde servicios compartidos y otras funciones. * Estandarizar las metodologías y la gobernanza en los módulos de asignación operativa y tecnológica; impulsar mejoras en los procesos que reduzcan excepciones y retrabajo. * Conectar los puntos entre plataformas empresariales (por ejemplo, asignación corporativa SAPCO, Cognos, Apptio, Allocation Cube); conciliar escenarios y explicar las variaciones en un lenguaje sencillo. * Investigar asignaciones directas e indirectas; atender consultas comerciales ad hoc; preparar materiales de Revisión Comercial listos para la alta dirección destinados a la alta gerencia comercial de primera línea. * Elaborar informes y análisis detallados por centro de costos en dimensiones temporales, organizativas y por escenario; traducir los hallazgos en recomendaciones accionables para las principales líneas de negocio. * Colaborar con Finanzas global y la gerencia comercial en la configuración de centros de costos y el mantenimiento continuo de los datos financieros de referencia. * Apoyar los pronósticos mensuales, las perspectivas de mitad de año y la elaboración anual de presupuestos plurianuales; brindar análisis de valor agregado para las revisiones gerenciales. * Liderar mejoras y gobernanza transversales; ser responsable de narrativas complejas sobre variaciones y materiales ejecutivos; diseñar metodologías estándar en todos los módulos; orientar a colegas y promover la automatización y la coherencia. Lo que aportará (calificaciones fundamentales) * Experiencia en asignación compleja de gastos o contabilidad de costos en una empresa grande; experiencia en operaciones y tecnología o servicios compartidos es un plus. * Mentalidad sólida en materia de controles y familiaridad con reglas/claves de asignación, estructuras de centros de costos y factores impulsadores del margen. * Competencia en herramientas empresariales de finanzas/ERP y BI (por ejemplo, SAP/SAPCO o equivalentes, Cognos, Apptio, Allocation Cube); Excel avanzado; comodidad para conciliar datos entre sistemas. * Habilidades de narración analítica: capacidad para transformar factores complejos de asignación en información clara y concisa para partes interesadas de alto nivel. * Gestión eficaz de partes interesadas; capacidad para colaborar con Finanzas, BMs y liderazgo tecnológico para alinear metodologías y cambios. **SOBRE NOSOTROS** J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, ofreciendo asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, personas acaudaladas e inversores institucionales más destacados del mundo. Nuestro enfoque de «un negocio de primer nivel de una manera de primer nivel» para atender a nuestros clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones confiables y de largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestras personas son nuestra fortaleza y que los diversos talentos que aportan a nuestra plantilla global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y otorga gran valor a la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos en función de ningún atributo protegido, incluidos raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o condición de veterano, embarazo o discapacidad, ni ningún otro fundamento protegido por la ley aplicable. También realizamos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de solicitantes y empleados, así como para necesidades derivadas de discapacidades mentales o físicas. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación. **SOBRE EL EQUIPO** El Banco Comercial e Inversionista de J.P. Morgan es un líder mundial en banca, mercados, servicios de valores y pagos. Corporaciones, gobiernos e instituciones de todo el mundo confían en nosotros con sus negocios en más de 100 países. El Banco Comercial e Inversionista ofrece asesoramiento estratégico, obtiene capital, gestiona riesgos y extiende liquidez en mercados de todo el mundo.
