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Resumen: Diseñar, implementar y automatizar políticas de control de acceso dentro del equipo RBAC del CIB, impulsando su adopción y colaborando con las partes interesadas. Aspectos destacados: 1. Impulsar la adopción y automatización de RBAC en las unidades de negocio del CIB. 2. Colaborar con las partes interesadas para garantizar que se satisfagan las necesidades específicas de acceso empresarial. 3. Liderar la ejecución de proyectos y brindar capacitación para una gestión eficaz del acceso. **DESCRIPCIÓN DEL PUESTO** Como Arquitecto de Políticas dentro del equipo de Control de Acceso Basado en Roles (RBAC) del CIB, desempeñará un papel fundamental para impulsar la adopción y automatización de RBAC en las unidades de negocio del CIB. Será responsable de diseñar, implementar y habilitar políticas automatizadas de control de acceso que garanticen que los usuarios tengan el acceso adecuado a los sistemas y datos según su función laboral. Este puesto exige una estrecha colaboración y gestión de relaciones con las partes interesadas empresariales y tecnológicas, aprovechando el análisis de datos para apoyar la toma de decisiones y contribuyendo al mejoramiento continuo de nuestro marco de gestión del acceso. **Responsabilidades del puesto** * Diseñar, implementar y automatizar políticas RBAC en las unidades de negocio del CIB, colaborando con las partes interesadas clave para garantizar que se satisfagan las necesidades específicas de acceso empresarial. * Analizar los atributos de referencia de los empleados y los datos de acceso para formular recomendaciones sobre la agrupación de empleados con funciones laborales y patrones de acceso similares, lo que respalda un diseño eficaz de políticas RBAC. * Impulsar la adopción de accesos automatizados identificando oportunidades de alto impacto y colaborando con los propietarios de la información para abordar los desafíos específicos de las aplicaciones, asegurando que las políticas RBAC maximicen la automatización desde el inicio. * Brindar capacitación y educación a las partes interesadas empresariales y tecnológicas, garantizando la comprensión de los procesos RBAC, las responsabilidades y las mejores prácticas para una gestión eficaz del acceso. * Actuar como punto de contacto principal para las unidades de negocio asignadas, respondiendo preguntas, construyendo relaciones sólidas y gestionando la ejecución de proyectos para impulsar una adopción y automatización exitosas de RBAC. * Identificar y buscar proactivamente nuevas oportunidades para acelerar la adopción y automatización de RBAC en el CIB mediante el análisis de datos, la experiencia en segmentos empresariales y la participación de las partes interesadas. * Elaborar informes y documentación claros y concisos para la alta dirección y las partes interesadas empresariales, presentando el avance respecto de los indicadores clave de rendimiento (KPI) y escalando los riesgos y dependencias clave. * Revisar y mejorar continuamente los procesos de gestión del acceso para incrementar su eficiencia, eficacia y alineación con los objetivos organizacionales y los requisitos de cumplimiento. **Cualificaciones, capacidades y habilidades requeridas** * Título universitario preferible. * Se anima especialmente a postularse a los candidatos con 2 o más años de experiencia laboral relevante en gestión del acceso, controles, mitigación de riesgos o áreas similares. * Excelentes habilidades comunicativas, con capacidad para explicar conceptos complejos de forma clara y efectiva. * Competencia avanzada en Microsoft Excel, con experiencia en el análisis de grandes conjuntos de datos. * Excelentes habilidades organizativas y de gestión de proyectos, con capacidad para impulsar de forma independiente tareas e iniciativas hasta su conclusión dentro de los plazos requeridos. * Capacidad demostrada para colaborar eficazmente dentro de equipos multifuncionales. * Competencia avanzada en inglés, con habilidades efectivas de comunicación escrita y verbal para la colaboración, la capacitación y la participación de las partes interesadas. **SOBRE NOSOTROS** J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, ofreciendo asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos acaudalados e inversores institucionales más destacados del mundo. Nuestro enfoque de «un negocio de primera clase, de una manera de primera clase» para atender a nuestros clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones de confianza y a largo plazo que ayuden a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos empresariales. Reconocemos que nuestras personas son nuestra fortaleza y que los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y otorga una alta valoración a la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos en función de ningún atributo protegido, incluidos raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o condición de veterano, embarazo o discapacidad, ni por ningún otro motivo protegido por la ley aplicable. También realizamos ajustes razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades derivadas de trastornos de salud mental o discapacidades físicas. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar un ajuste razonable. **SOBRE EL EQUIPO** El Banco Comercial e Inversionista de J.P. Morgan es un líder mundial en banca, mercados, servicios de valores y pagos. Corporaciones, gobiernos e instituciones de todo el mundo confían en nosotros con sus negocios en más de 100 países. El Banco Comercial e Inversionista brinda asesoramiento estratégico, obtiene capital, gestiona riesgos y extiende liquidez en mercados de todo el mundo.
