Reclutador

Descripción

Resumen: El Analista de Adquisición de Talento colabora con los socios comerciales de Recursos Humanos y los responsables de contratación para avanzar los objetivos de adquisición de talento mediante procesos de reclutamiento integrales y colaborativos. Aspectos destacados: 1. Avanzar los objetivos de adquisición de talento mediante procesos de reclutamiento integrales 2. Actuar como embajador de Recursos Humanos y de Air Liquide ante los candidatos 3. Colaborar en iniciativas de marca empleadora e inclusión **¿Cómo CONTRIBUIRÁS y CRECERÁS?** ------------------------------------- El Analista de Adquisición de Talento colabora con los socios comerciales de Recursos Humanos y los responsables de contratación para avanzar los objetivos acordados de adquisición de talento mediante una gestión colaborativa de procesos de reclutamiento integrales para los puestos asignados. El analista también actúa como embajador de Recursos Humanos y de Air Liquide, fomentando un entorno en el que todos los candidatos tengan una impresión duradera y favorable de la empresa. **Principales responsabilidades** ------------------------ * Búsqueda de candidatos: Identificar, atraer y seleccionar candidatos calificados para cubrir vacantes dentro de Air Liquide. * Análisis del mercado: Investigar y analizar las tendencias y los datos del mercado laboral para orientar las estrategias de reclutamiento. * Entrevistas: Realizar entrevistas a candidatos para evaluar sus competencias, experiencia y adecuación cultural. * Alianza estratégica: Trabajar estrechamente con los responsables de contratación para comprender las necesidades de talento de la empresa y desarrollar estrategias de reclutamiento eficaces. * Gestión del embudo de candidatos: Guiar el recorrido del candidato desde la selección inicial hasta la contratación o incorporación, fomentando una experiencia positiva para el candidato. * Proyectos especiales: Contribuir a proyectos como programas de aprendices, pasantías e iniciativas de inclusión. * Información basada en datos: Utilizar herramientas de análisis para supervisar métricas de reclutamiento y proporcionar información que optimice los procesos de adquisición de talento. * Marca empleadora: Colaborar en el desarrollo y la implementación de estrategias para promocionar la marca empleadora de Air Liquide y atraer un excelente talento. * Networking: Representar a la empresa en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y otras actividades de networking para atraer candidatos calificados. **\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_** ------------------------------------------ **¿Eres un CANDIDATO IDÓNEO?** -------------------- **Formación académica: Idealmente, cuentas con una licenciatura o experiencia equivalente en Recursos Humanos, Psicología o un campo afín** **Idiomas: Competencia profesional en inglés para colaborar eficazmente en reuniones y procesos** **Nuestras diferencias potencian nuestro desempeño** En Air Liquide, nos comprometemos a construir un entorno laboral diverso e inclusivo que abrace la diversidad de nuestros empleados, clientes, pacientes, partes interesadas de la comunidad y culturas de todo el mundo. Damos la bienvenida y consideramos las solicitudes de todos los candidatos calificados, independientemente de su procedencia. Creemos firmemente que una organización diversa brinda oportunidades para que las personas expresen su talento, tanto individual como colectivamente, y contribuye a fomentar nuestra capacidad de innovación al vivir nuestros principios fundamentales, actuar por nuestro éxito y crear un entorno estimulante en un mundo cambiante.