Gerente Senior de Desarrollo del Talento

Descripción

Resumen: Como Gerente Senior de Desarrollo del Talento, liderará el eje de crecimiento en la agenda de talento de Payoneer, centrándose en trayectorias profesionales, taxonomía de habilidades y aprendizaje y desarrollo, con un énfasis significativo en la construcción de capacidades en inteligencia artificial. Aspectos destacados: 1. Diseñar trayectorias profesionales y progresión de habilidades para talento global. 2. Diseñar y ofrecer educación sobre inteligencia artificial para integrar estas capacidades en toda la organización. 3. Impulsar experiencias de aprendizaje con impacto mediante tecnología moderna y alianzas. **Acerca de Payoneer** Fundada en 2005, Payoneer es la plataforma financiera global que elimina las fricciones al hacer negocios transfronterizos, con la misión de conectar a las empresas subatendidas del mundo con una economía global en ascenso. Somos una comunidad de más de 2500 colegas distribuidos por todo el mundo, trabajando para servir a clientes y socios en más de 190 países y territorios. Al eliminar la complejidad de los flujos de trabajo financieros —incluyendo desde pagos globales y cumplimiento normativo hasta múltiples monedas y gestión de la fuerza laboral, así como provisión de capital de trabajo e inteligencia empresarial— otorgamos a las empresas las herramientas necesarias para operar eficientemente en todo el mundo y crecer con confianza. **Resumen del puesto** **Ubicación: Buenos Aires, Argentina** **Híbrido** **Tiempo completo** Este puesto se sitúa en la intersección entre la estrategia empresarial y la estrategia de personas, con un mandato claro: transformar la forma en que Payoneer opera en un lenguaje de habilidades y construir el aprendizaje que las desarrolle. Como Gerente Senior de Desarrollo del Talento, usted será responsable del eje de crecimiento de nuestra agenda de talento: trayectorias profesionales, una taxonomía y modelo de progresión de habilidades, y el aprendizaje y desarrollo que impulsen dichas capacidades. Colaborará estrechamente con nuestros socios en talento y líderes empresariales, traducirá nuestras formas de trabajar en habilidades definidas y utilizables, y diseñará los programas, trayectorias de aprendizaje y experiencias que las desarrollen. La educación sobre inteligencia artificial constituye una de las partes más importantes de este puesto. A medida que la IA transforma la forma en que nuestro personal realiza su trabajo, usted diseñará e impulsará el aprendizaje que genere capacidades reales en IA en toda la organización —desde alfabetización y dominio hasta discernimiento y aplicación responsable— e integrará dichas habilidades directamente en nuestro modelo de habilidades y en el flujo habitual del trabajo, de modo que la IA se incorpore a cómo opera cada función. Este trabajo premia una curiosidad genuina: usted mostrará un verdadero interés por la evolución de la IA. Se trata de un puesto especializado para alguien apasionado por la disciplina del aprendizaje y del desarrollo organizacional, y que sabe cómo aprovechar la tecnología moderna del aprendizaje para impulsar el crecimiento de habilidades. Combinará pensamiento sistémico con excelencia ejecutiva: diseñando marcos rigurosos e intencionales, y entregando aprendizajes en los que las personas realmente deseen participar. **Sus responsabilidades:** * Construir trayectorias profesionales y progresión de habilidades: Diseñar trayectorias profesionales claras y motivadoras, así como marcos de progresión de habilidades que muestren a las personas cómo pueden crecer en Payoneer. Definir qué significa "bueno" en cada nivel y hacer visible, justo y alcanzable el progreso. * Traducir las formas de trabajar en habilidades: Tomar los componentes fundamentales de cómo opera Payoneer y convertirlos en una taxonomía concreta y utilizable de habilidades —definiendo las habilidades relevantes, cómo se relacionan con los puestos y niveles, y cómo se vinculan con el desarrollo. * Liderar la educación y las capacidades en IA: Hacerse cargo de cómo Payoneer desarrolla habilidades en IA —diseñando y ofreciendo la educación que fomente la alfabetización, el dominio, el discernimiento y la aplicación responsable en toda la organización. Integrar estas habilidades en la taxonomía de habilidades, las trayectorias profesionales y el flujo habitual del trabajo, de modo que la IA sea una capacidad incorporada en cómo opera y mejora sus flujos de trabajo cada función, no una vía de capacitación independiente. * Colaborar en la arquitectura de puestos: Trabajar junto al equipo de Recompensas Totales para alinear habilidades, trayectorias profesionales y desarrollo con la arquitectura de puestos, de modo que la clasificación por niveles, los puestos y el crecimiento utilicen un mismo lenguaje. * Diseñar aprendizajes que desarrollen habilidades: Hacerse cargo del aprendizaje y desarrollo que fortalezca dichas habilidades —trayectorias estructuradas de aprendizaje, planes de desarrollo, currículos, talleres y experiencias en formatos digitales, presenciales y experimentales. Prácticos y duraderos, no teóricos. * Sacar mayor provecho de la tecnología de aprendizaje: Hacer que nuestras plataformas de aprendizaje rindan más. Aprovechar intencionadamente las plataformas de aprendizaje y otras herramientas —seleccionando contenidos alineados con las habilidades prioritarias, incluidas las de IA, e impulsando su adopción y finalización para lograr capacidades reales. * Gestionar proveedores y socios de aprendizaje: Hacerse cargo de las relaciones con nuestros proveedores y plataformas de aprendizaje. Evaluar y seleccionar socios, negociar con criterio de valor, proporcionarles instrucciones y integrar sus contenidos según nuestras prioridades en habilidades y en IA, y exigirles responsabilidad respecto a la adopción, calidad y retorno de inversión medible. * Aplicar una perspectiva de desarrollo organizacional: Diagnosticar necesidades de capacidades, diseñar intervenciones y vincular el desarrollo individual con la efectividad del equipo y de la organización. Desarrollar capacidades de forma escalable. • Habilitar a los gerentes y conversaciones sobre crecimiento: Dotar a los gerentes de las herramientas necesarias para mantener conversaciones significativas sobre desarrollo y carrera profesional, y para utilizar trayectorias, habilidades y aprendizaje en el crecimiento de sus equipos. **¿Quién es usted?:** * Un líder experimentado en desarrollo del talento: 8 o más años construyendo desarrollo del talento, aprendizaje u organización en entornos globales y de alto crecimiento. Piensa estratégicamente sobre las capacidades y sabe cómo ejecutar. * Experto en habilidades y arquitectura profesional: Ha construido —o moldeado profundamente— taxonomías de habilidades, marcos de competencias, trayectorias profesionales y modelos de progresión. Comprende cómo se conectan habilidades, puestos, niveles y desarrollo, y ha colaborado con Compensación o Recompensas Totales para lograr coherencia. * Experto en diseño de experiencias de aprendizaje: Crea aprendizajes prácticos, atractivos y duraderos. Diseña experiencias en las que las personas quieren participar, y mide si realmente desarrollan habilidades. * Competente en la construcción de capacidades en IA: Ha ayudado a una fuerza laboral a desarrollar habilidades reales en IA —alfabetización, dominio, discernimiento y aplicación responsable— y sabe cómo enseñarlas e integrarlas en el flujo habitual del trabajo, en lugar de añadirlas como un programa independiente. * Curioso de forma genuina acerca de la IA y del aprendizaje en general: Está fascinado personalmente por este campo. Explora nuevas herramientas, se mantiene actualizado ante la rápida evolución del sector y aporta una mentalidad experimental y de aprendizaje. Le entusiasma desarrollar las capacidades en IA de los demás porque está activamente desarrollando las suyas propias. * Competente en tecnología de aprendizaje: Sabe cómo hacer que plataformas como Coursera cumplan su propósito —seleccionando contenidos alineados con las habilidades, impulsando una adopción significativa y transformando el contenido en capacidades reales. Exige a los proveedores calidad y retorno de inversión. * Competente con proveedores y socios: Ha gestionado proveedores externos de aprendizaje y plataformas de extremo a extremo —seleccionándolos, negociándolos y exigiéndoles responsabilidad respecto al valor y al retorno de inversión. Optimiza cada asociación y cada dólar invertido. * Fundamentado en el desarrollo organizacional: Aplica un verdadero kit de herramientas de OD —diagnósticos, marcos de capacidades e intervenciones que vinculan el crecimiento individual con la efectividad organizacional. * Ejecutor excepcional: Aplica una disciplina sobresaliente en gestión de proyectos y programas. Convierte marcos en entregas de alta calidad y velocidad. Es organizado, comunica con claridad (por escrito y oralmente), y las personas confían en usted. • Con conciencia comercial: Comprende cómo las capacidades y la densidad de habilidades impulsan los resultados empresariales. Piensa en términos de impacto y retorno de inversión, no de actividades. * Influente y colaborativo: Construye sólidas relaciones con partes interesadas senior y socios interfuncionales —especialmente con Recompensas Totales, BP de RRHH y líderes regionales. Aporta claridad, estructura y soluciones. • Humano y divertido (!): Se preocupa por las personas como tales, no solo como cifras. Aporta autenticidad, calidez y un genuino sentido del humor a su trabajo —hace que parezca menos una capacitación y más un crecimiento. * Bilingüe (español e inglés): Fluidez en español e inglés. Puede facilitar sesiones presenciales, desenvolverse en un entorno empresarial global y comunicarse con matices en ambos idiomas. * Responsable de la ejecución de extremo a extremo: Aplica una gestión de programas de clase mundial —planificación, alineación con partes interesadas, comunicación y disciplina operativa. Entrega de forma constante, mide el cambio en capacidades y el aumento del compromiso en lugar de la participación, y demuestra su trabajo. * Puente entre lo global y lo local: Colabora con el equipo global de Desarrollo del Talento y con líderes regionales para adaptar enfoques probados a Argentina y América Latina, y para identificar ideas locales que puedan escalar globalmente. * Diseñar, desarrollar y entregar: Actualmente este puesto corresponde a un rol de colaborador individual, y el candidato ideal comprende cómo diseñar, desarrollar y entregar productos de aprendizaje de calidad que puedan escalar. Utilizamos herramientas de IA para apoyarnos en el proceso, y las habilidades de facilitación de alta calidad en entornos presenciales son fundamentales para el éxito en este puesto. *\#LI\-AB4* *\#LI\-Hybrid* **Las formas de trabajar de Payoneer** **Actúe como socio interno de nuestros clientes** *Aprender lo que necesitan y crear lo que les ayude a avanzar más.* **Hágalo. Hágase responsable.** *Ser valientemente responsable en todo lo que hacemos.* **Mejorar continuamente** *Buscar siempre un estándar más alto que el anterior.* **Apoyarnos mutuamente** *Ayudarnos a crecer, como profesionales y como personas.* Si esto le parece una empresa, una comunidad y una misión en las que desea participar, ¡postúlese hoy mismo! *Estamos comprometidos con ofrecer un entorno laboral diverso e inclusivo. Payoneer es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar su raza, color, ascendencia, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, condición de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Si requiere una adaptación razonable en cualquier etapa del proceso de contratación, por favor hable con el reclutador responsable del puesto para coordinar ajustes. Las decisiones sobre solicitudes de adaptación razonable se toman caso por caso.*